2024大学生就业形势2024大学生就业形势分析报告范例

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从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，20xx年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！

1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的敲门砖，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。

研究生白送都没人要 就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位hr这样说：我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。 选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。

20xx年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。相比之下，有些网友则显得淡定自如，51job论坛网友时间换空间回帖说：听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！ 另有网友则在高唱你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。 这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！ 学历贬值，大学真的无用？

当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。 前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因毒得名，熊猫烧香虽不是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过学历歧视，位居各种常见就业歧视的前列。 高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑敲门方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的火眼晶晶，这样的学生定会原形毕露！ 高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的含金量降低！学生在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。 2、就业难，纷纷回炉短训

20xx年9月末媒体报道哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提前‘脱销’等类似的新闻。即学即用的技校培训pk华而不实的大学教育，学子们心寒之余，不得不识时务者为俊杰，纷纷加入回炉培训的行列。 曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人接受和认同，回炉大学生也从当初的个别现象发展到今天成为一个群体。 技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，如今却需要技校的镀金才能真正发射光芒。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一反常现象时说：技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位不足。 3、有工作，却与农民工同酬挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2000元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。 社科院的这一统计也许是无心之举，可已经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。媒体上沸沸扬扬的炒着大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示：部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。 4、学子就业难，难在哪里学子说，求职难金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位网友在51job论坛上发帖说：每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一个刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。 企业说，招聘难 企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。在51job论坛上一位hr说：有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表现。企业可不敢打这个赌，要想拿到offer，学生必须首先证明自己的能力。 一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。emc公司人力资源总监狄巧告诉51job：在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。不合格者即被淘汰。 刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。 专家说，这个问题很复杂 上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能推责于大学扩招。扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使不读大学，一样要就业。现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非自愿失业，以及经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。

【20xx大学生就业形势20xx大学生就业形势分析报告】

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关于大学生就业补贴

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关于大学生就业补贴

大学生就业补贴是指政府为了鼓励大学生积极就业，给予其一定的经济补贴，以帮助其减轻就业压力、提高就业竞争力。不同地区和不同国家的具体政策可能有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 就业补贴金额：不同地区和不同国家的具体就业补贴金额可能有所不同。一些国家可能会给予大学生一定的一次性补贴，以帮助他们开始职业生涯。而另一些国家可能会给予大学生定期的补贴，帮助他们在就业过程中获得一定的经济支持。

2. 就业补贴种类：不同的国家和地区可能会提供不同的就业补贴种类。一些国家可能会给予大学生实习补贴、就业培训补贴、求职指导补贴等。而另一些国家可能会给予大学生就业补贴、就业奖学金、就业税收优惠等。

3. 就业补贴申请流程：不同的国家和地区可能会有不同的就业补贴申请流程。一些国家可能会要求大学生在就业前申请补贴，而另一些国家可能会在就业后申请补贴。

4. 就业补贴的作用：大学生就业补贴的主要作用是鼓励大学生积极就业，提高其就业竞争力和就业机会。通过给予一定的经济支持，可以帮助大学生更好地适应职场环境，提高其就业能力和职业发展。

大学生就业补贴是政府为了鼓励大学生积极就业而提供的一种经济支持措施。不同地区和不同国家的具体政策可能有所不同，但通常包括就业补贴金额、就业补贴种类、就业补贴申请流程和就业补贴的作用等方面。

大学生就业补贴简短

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大学生就业补贴简短

大学生就业补贴是指政府或企业为鼓励大学生就业而给予的补贴，通常包括交通补贴、住房补贴、就业补贴等。这些补贴可以帮助大学生更好地适应就业市场，提高就业竞争力。

大学生就业自荐信3篇

敬读阅读我们整理的大学生就业自荐信，希望能帮助到你的学习和工作。在飞速发展的今天大家应该都有接触过写过文档，应该把范文引入到我们的文章中。范文可以让我们举一反三。

大学生就业自荐信 篇1

尊敬的领导：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。

回首昨日，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的情绪。在学校期间，我不断用心进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。用心参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导潜力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可，作为____年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与潜力的平衡发展。

刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应去大海搏击，是鹰，就应去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我期望能加盟于贵单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。

简单的几面纸，只是我的“包装”和“广告”，自身的“质量”和“潜力”有待于您通过使用来证明。

此致

敬礼!

求职人：

大学生就业自荐信 篇2

尊敬的领导：

您好！

很荣幸你能抽空阅读我的个人求职自荐信。我叫xx，是xx商务日语专业的。作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐。

我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在三年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，使我懂得也是我一直坚信的信念：只有努力去做，我一定会成功的！

四年大学生活，造就了我勇于开创进取的创新意识。课堂内外拓展社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！

期盼与您的面谈！

此致

敬礼！

求职人：

xxx年xx月xx日

大学生就业自荐信 篇3

尊敬的领导：

您好！

我是x大学x校区x学院汽车运用工程系x级的一名学生，现在即将面临毕业，走向工作岗位！

自从踏进大学校门的那天，我就暗下决心，一定要好好珍惜这四年大学生活，利用各种机会完善和充实自己，决不虚度每寸光阴，使自己得到全面发展！

为了实现自己的目标，在学习上，我不甘人后，刻苦努力，积极思考，连年获得奖学金；在课外时间上，我积极参加各种有益的文化活动和社会实践活动。x等都是自己经常参加的活动，由于自己在各方面都表现得比较突出，因此多次受到了学院的表彰！

通过近四年扎实的大学生活，我觉得自己在各方面都得到了很好的锻炼，具备了一定的能力。在基础课方面，由于自己特别重视英语和计算机的学习，因此在英语和计算机方面具有较高的水平，具有较强的英语口语能力和理解能力，学会了多种软件操作和计算机语言；在专业课方面，通过对主干学科和主要课程的学习以及大量社会实践活动，我认为自己已经基本具备了以下能力：掌握汽车运用方面的现代测试、故障诊断、维修、技术管理方面的基本理论和技能；具有运输专用车车辆和装卸机械设计的初步知识和能力；具有运用现代科学方法进行运输系统规划设计与组织管理的初步能力；具有汽车保险与理赔，营销等方面的能力。

我的人生格言是：自信+100%的付出+机遇=成功，愿加入一个富于积极向上、团结协作、拼搏进取精神的集体。恳请贵公司（单位）给我一个实现自我人生价值的机会，我将用自己的智慧和汗水为集体创造出最大的效益！

尊敬的领导，我殷切地期望能够成为贵公司的一名员工，以我的勤奋刻苦、开拓进取以及顽强拼搏的精神为贵公司的事业添砖加瓦！

此致

敬礼！

自荐人： x

x年x月x日

精选:大学生就业(汇编)

十一月份，对于我来说，是一个充满着说不出的意外的月份，一个令人感到身心疲惫的月份。

舍友生病住院，我在足足一个星期里都没有缓过神来，觉得一切来得太突然，难以接受。好在是不幸中的大幸，舍友手术后恢复得很快。这一个月来，看着舍友一点点的恢复，心中的不安，焦虑才慢慢地消散了。“患难见真情”这句话说得真的挺正确的，舍友出事之后，才感觉到其实我们之间的感情远远不止平时所表现出来的那样。现在她出院了，希望一切都能好好地，希望她能早点回校。

这个月，已经到了找工的高潮，月末又是国考。身边的同学，朋友，个个都为找到一份合意的工作而奔走着；招聘会，投简历，网测，面试，复试。忙忙碌碌之后，很多人都停步在前面的几个环节中，也有一些人拿到了称心如意的offer。这个学期，一直都在广州和珠海之间来回，停下来的时候，觉得好累，好不想动了。但是，天上不会掉下馅饼来，没有努力过，就肯定没有收获的。每一次参加笔试，面试之后，都会觉得自己还完全没有准备好，需要学的还有很多，包括知识，也包括做人处事。当收到笔试面试通知的时候，总会庆幸自己还不算很差，但是准备的过程中，总会发现自己在很多方面都有不足时，又会不断否定自己。就在这样不断地反复，起起落落中，我在不断地察缺补漏中学到了更多。某次面试的过程中，面试官对我说，你更适合做行政而不是销售。总结的时候，他补充说道，在这个面试的过程中，他毫不留情地指出了一些人的不足，目的不是要打击我们的信心，让我们不要介意。在十个竞争者面前被这样说，真的挺不好意思的，但是一笑而过之后，应该感谢面试官，他直接地指出我的不足，让我对自己有更好的定位。个人觉得，受挫总是会比成功学到更多。

停顿了一会，歇歇脚，又重新开始征程。祝福身边的每一个人，考研，出国，找工的每一个人。

【大学生关于就业的思想汇报】

大学生就业状况调查报告

大学生就业状况调查报告

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

大学生对政策知晓率低

【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。

表达能力欠缺成求职难题

【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。

大学盲目求全无助就业

【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。在学校总体资源有限的情况下，如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。

【大学生就业状况调查报告】

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