销售人员劳动合同格式

销售人员劳动合同格式(模板十四篇)。

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销售人员劳动合同格式(篇1)

销售人员作为企业营销的重要力量，其对于企业业绩的贡献不可小觑。但是，由于销售人员的工作性质以及市场竞争的激烈程度，使得企业对销售人员的岗位调配和解除劳动合同问题变得相对较为复杂。那么，如何妥善处理销售人员的劳动合同解除问题，成为了企业管理中不可忽视的问题。

一、销售人员劳动合同的解除条件

销售人员在企业中的工作性质，决定了其工作表现和绩效往往受到市场情况的影响。因此，销售人员的劳动合同可能会面临各种解除情况，如清退、调动、辞职、解雇等。而这些解除条件往往是由销售人员的工作表现、市场行情、企业发展方向等多种因素综合决定的。

1.权利力量发生重大变化

当一方的权利权力发生重大变化，导致担任该岗位的销售人员无法履行劳动合同的内容时，用人单位可考虑解除劳动合同。例如，由于企业已经接手新的业务板块，导致原有的营销模式和方法已经无法适应现在的发展需要，或者是业绩同比大幅下滑，就可能需要调整或者解除该销售人员的劳动合同。

2.因公违法而导致职务丧失

如果销售人员因为职责过错以及违法行为导致职务丧失或者是被开除，那么用人单位就可以有权解除其劳动合同。例如，销售人员因为利用职务之便在客户间进行兜售非法产品，或者是在业绩过不去压力下不惜用弊手段进行营销，都可能会导致其职务丧失。

3.严重违反工作纪律

如果销售人员严重违反工作纪律，如在工作时间内私自离岗、违反安全生产规定等，使得企业工作不能正常开展，那么用人单位可以有权解除其劳动合同。此外，如果销售人员在服务中出现了质量问题，导致客户投诉或者是被惩处，也同样有可能被解除劳动合同。

4.协商一致

当双方之间存在无法协调的问题，或者是双方达成一致不续签的决定时，销售人员的劳动合同也可消除。例如，由于个人意愿或者是其它原因，销售人员申请辞职或者是企业方面觉得该销售人员工作表现不够满意，双方可以通过协商解除劳动合同。

二、解除劳动合同的方案

销售人员的岗位性质以及市场环境的变动，决定了该群体常常面临着劳动合同解除的情况。那么，企业又应该如何制定一套全面有效的解除方案呢？

1.科学合理地进行绩效评估

随着企业的迅速发展，要求销售人员快速高效地推出营销计划实现销售目标的需求不断增加。因此，用人单位可以通过科学合理地进行绩效评估，不仅可以对销售人员进行全方位的工作评估，还可以帮助企业和销售人员共同掌握现有市场状况，提升工作质量和效率。当出现业绩滑坡等问题时，可以通过评估销售人员的绩效表现，找出问题所在，为解除劳动合同提供科学依据。

2.公正地运用解除劳动合同的程序

在解除劳动合同之前，企业需要运用合理的渠道和程序进行审批。此外，企业还应该在劳动合同中规定明确的解除劳动合同的前置条件，同时也要强化管理和监督，确保用人单位运用解除劳动合同的程序更加公正合法。

3.用合理合法手段处理劳动争议

在遇到销售人员与企业存在劳动纠纷时，企业应该及时采取合理合法的手段处理，可考虑通过调解、仲裁等方式解决。这样，不仅有利于企业的各项事务的正常运营，同时也有利于维护员工的利益、激发员工的工作积极性，提高企业的整体素质。

综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，应该结合行业的特点以及企业自身的发展环境，制定出符合其工作性质和工作内容的解除条件和方案。同时，企业要规范自身的管理体系，通过公正合法的程序来解决劳动纠纷，保护员工的合法权益，提升企业的发展质量和竞争力。

销售人员劳动合同格式(篇2)

甲方（用人单位）名称：__________________

乙方（劳动者）姓名：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定解除（终止）合同条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：

详见附件。

（三）乙方的岗位职责：

详见附件。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_________元。

（二）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准_________元。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

销售人员劳动合同格式(篇3)

销售人员一直是企业中至关重要的一环，在市场经济中，销售人员起到了承接客户需求、促销产品、提高企业品牌形象等诸多重要作用。但是，在销售人员和企业的关系中，一旦出现问题，劳动合同解除是比较常见的情况。本文将从销售人员的角度出发，探讨销售人员的劳动合同解除问题。

一、解除并终止劳动合同

解除和终止劳动合同是两个概念，解除即合同被当作不存在而自然消失，而终止则是合同中止的一种方式，解除是自然而然的，而终止则需要平衡双方的利益。对于销售人员的劳动合同，在企业与销售人员之间的关系出现问题时，一般会采取解除和终止劳动合同这两种方式之一。

二、解除和终止劳动合同的条件

解除和终止劳动合同的条件虽然不尽相同，但是在销售人员的劳动合同解除中，两者的具体条件如下：

1、在销售人员的收入、福利待遇、工作岗位上有较大的变动时，企业可以解除或者终止销售人员的合同。

2、销售人员在工作中没有达到预期，业绩不佳，企业也可以解除或终止销售人员的合同。

3、销售人员私自泄露企业商业机密、擅自处理企业财产等问题，也可以成为解除或终止员工的合同理由。

三、销售人员的合法权利

在销售人员的劳动合同解除中，销售人员应该通过法律途径保护自己的合法权益，这包括：

1、通过法律手段维护自己的工资待遇。

2、向法律机关提供举报信息，揭露企业的违法违规行为，保护员工的合法权益。

3、通过劳动仲裁机构或法院等途径解决与企业之间的纠纷。

四、企业的解除和终止劳动合同

在企业进行销售人员的劳动合同解除和终止后，也应该注意以下合法用人规范：

1、遵循法律法规，以公正公平的方式处理销售人员的劳动关系。

2、确保企业与员工之间的劳动关系合法合规。

3、尽可能避免在解除和终止劳动合同时给员工带来不良影响。

五、员工与企业的平衡关系

员工与企业的平衡关系是非常重要的，在销售人员的劳动合同解除问题中，双方应该倾听彼此的想法，保持沟通和协商。企业可以把解除和终止劳动合同作为教育员工的一个机会，通过更合理的调整员工的工作岗位，提高员工的能力和素质，避免不必要的纠纷和合同解除。

总之，在销售人员的劳动合同解除问题中，解决劳动关系是最重要的，通过法律机构等途径共同解决问题是销售人员和企业理性协商的最佳选择。同时，企业也应该加强员工管理工作，保障员工合法权益，并尽可能避免出现不必要的合同解除和纠纷。

销售人员劳动合同格式(篇4)

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场竞争的日益激烈，销售工作变得越来越重要。销售人员作为一支非常重要的工作队伍，在市场竞争中起着至关重要的作用。然而在销售人员的工作当中，劳动合同解除问题也越来越常见，给用人单位和销售人员带来了一定的困扰和压力，同时也需要我们更加关注这个问题。

一、什么情况下可以解除销售人员的劳动合同呢？

1、销售人员辞职

如果销售人员自己提出了辞职的申请，那么用人单位按照正常的程序就可以解除劳动合同了。

2、双方协商一致

当用人单位和销售人员之间的关系发生了变化，或者双方达成了一致，可以解除劳动合同。

3、提示期限到期

在劳动合同中约定了销售人员的提示期限，并且到了解除合同之日，用人单位可以解除劳动合同。

4、违反协议

如果销售人员违反了劳动合同中的内容，那么用人单位有解除劳动合同的权利。

5、经济裁员等

如果用人单位由于经济原因等需要裁员，那么可以按照相关法律法规处理，包括解除销售人员的劳动合同。

二、销售人员的劳动合同解除注意事项

1、避免“突然袭击”

当用人单位与销售人员要解除劳动合同的时候，一定要及时告知销售人员，不要在其毫无准备时“突然袭击”。

2、维护“诚信、公平、公正”的原则

在解除劳动合同的过程中，双方应该维护“诚信、公平、公正”的原则，不得违反相关的法律和法规。

3、注意““不正当解除”问题

如果用人单位在解除销售人员的劳动合同过程中，存在“不正当解除”的情况，那么可能会被要求给予赔偿。

三、销售人员的劳动合同解除后的问题

1、遵循相关法律法规

销售人员在劳动合同解除后，对于相关的法律法规一定要遵循，以免因此而遭受损失。

2、保护个人利益

在与用人单位解除劳动合同后，销售人员应该保护自己的个人利益，适时进行自我提升和职业规划。

3、维护个人权益

如果销售人员认为用人单位对于解除劳动合同的方式不当，那么可以寻求相关法律维权途径，保障个人权益。

总之，销售人员的工作是市场竞争中非常重要的角色，解除劳动合同的问题也是一个非常需要关注的问题。在解除劳动合同前，应该遵循相关的法律法规，保护双方的利益和权益。在解除劳动合同后，双方应该保持良好的关系，为个人的职业发展和企业的发展共同努力。

销售人员劳动合同格式(篇5)

销售人员是整个企业营销团队中至关重要的一员，其工作任务十分繁重，需要拥有较高的销售技能以及良好的言谈表达能力。然而，在销售人员与用人单位之间的劳动关系中，也可能会出现许多问题，其中最为重要的便是劳动合同解除问题。那么，对于销售人员的劳动合同解除问题，应该如何进行处理？下面对此进行深入探讨。

一、销售人员的劳动合同解除条件

在我国劳动法律中，规定了销售人员的劳动合同解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同应当符合下列条件之一：

（一）经劳动者同意的；

（二）因劳动合同约定的试用期到期后，用人单位决定不予转正的；

（三）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；

（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（五）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）劳动者被刑事拘留或者逮捕的。

根据上述规定，我们可以得出销售人员劳动合同解除的条件。首先，用人单位需要得到销售人员的同意，或者销售人员严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，使企业遭受重大损失，才有可能解除劳动合同。同时，在劳动合同到期后，用人单位也可以根据需要决定是否续签，如果决定不予续签，也可以解除劳动合同。

二、销售人员劳动合同解除的程序

因为销售人员的工作任务繁重，一些用人单位可能会希望在出现问题时，尽快解除与销售人员的劳动合同，以减少对企业的影响。然而，在解除劳动合同时，必须按照国家法律规定的程序进行，否则容易引发纠纷，甚至影响企业的声誉。

具体来说，销售人员的劳动合同解除程序应该包括以下几步：

1.用人单位应当首先与销售人员协商，明确解除劳动合同的原因，并尽量让销售人员理解和认可这个决定；

2.如果销售人员无法达成妥协，用人单位应当书面通知销售人员解除劳动合同，并提前至少30天作出通知；

3.在通知期内，用人单位应当与销售人员完成相关工作交接，并按规定向销售人员支付相应的经济补偿等费用；

4.如果在通知期内，用人单位与销售人员无法达成妥协，销售人员可以向劳动仲裁机构或人民法院提出申诉，要求用人单位赔偿相关经济损失。

三、销售人员劳动合同解除的注意事项

在销售人员的劳动合同解除过程中，用人单位需要注意的一些事项：

1.应该根据具体情况，决定是否进行法律咨询，确保自己的行为符合相关法律法规，并尽可能规避风险；

2.在解除合同前，应该妥善保存有关证据，以便在后续的处理过程中证明自己的行为合理合法；

3.使用中立、客观的语言，尽量减少情绪化因素，避免引起销售人员的反感，影响工作氛围；

4.在合同解除后，应该尽快将有关信息进行登记和归档，以便随时查询。

结论：

在销售人员的劳动合同解除问题上，用人单位应该遵守国家法律规定，并谨慎应对，以免引发不必要的纠纷。通过加强对销售人员的管理和培养，加强对相关劳动法律知识的了解，将劳动关系维护好，也是维护企业发展的重要基础之一。

销售人员劳动合同格式(篇6)

甲方(用人单位)

名称:

住所地：

电话:

法人代表:

乙方(员工)

姓名:

性别:年龄:

籍贯:

户口所在地:

身份证号码：

居住地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：

（一）甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动；

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

（二）乙方声明如下：

1、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思情况下订立段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；

2、乙方保证保守甲方的商业秘密；

3、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限

第二条本合同为固定期限劳动合同，从__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期满，双方未正式续签书面合同，则双方劳动关系自然终止。

本合同履行过程中，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。

第三条试用期

（一）双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、试用期从年月日起至年月日止，共个月。

（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过两天的；

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、在乙方未能按照甲方要求提供相关资料超过十五日，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在，担任一职，工作地点为：。

乙方具体的工作职责为：

1、.认真贯彻执行公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

2、利用各种方式，包括但不限于公司网站、各论坛、博客、贴吧等站内外各种渠道的推广、宣传公司品牌、产品、口碑，带动销售。

3、有较强的沟通能力和学习能力，通过线上线下与客户沟通，洽谈，了解客户需求维护新老客户，完成产品销售工作。

4、通过钉钉软件做好每日（周、月）工作汇报、总结。

协助处理好公司部门领导交办的其他事项。

同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，乙方有义务根据实际需要配合公司内部其他部门的工作，按要求完成领导交办的其他事宜，乙方同意对新增加的工作内容不要求甲方额外支付劳动报酬。

第五条因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上在本合同第四条约定的地点、工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容并按新委派/调动/调整的岗位标准及工资标准支付劳动报酬、提供福利待遇。上述委派、调动或调整包括但不限于升职、平级调动、降职、工作部门的调整、组织机构设置等情况发生变化、工作地点及工作内容的改变，也包括虽然岗位或职位不变但工作职责或范围发生改变的情形。

双方确认，前述委派/调动/调整系双方充分协商后达成的一致意见，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。前述委派/调动/调整的内容适用于整个劳动期限内（包括本合同期满后的续期），乙方同意接受甲方的委派/调动安排，并保证不以甲方的前述委派/调动/调整为由向甲方主张任何权利。同时乙承诺：如届时乙方不接受委派/调动/调整视为严重违反公司规章制度和本合同约定，甲方有权解除劳动合同。

第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

第四章工作时间

第十一条甲、乙双方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的时间，周末双休。其他节假日则根据公司总部安排执行。

第五章劳动报酬（税前）

第十二条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十三条乙方试用期工资为人民币元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下工资方式：

1、基本工资和绩效工资两部分组成。乙方的绩效工资基数以基本工资为准，入职后第二月达成业绩目标三万元，基本工资元，业绩的3%做为提成奖励。若未达成业绩目标则依实际达成比例发放该月的基本工资（具体比例依照重要工作任务呈现表）；当年业绩目标累计达成壹佰万元时，超出壹佰万元的部分按4%的提成；业绩目标突破三百万，年终可享受公司的干股分红；提成的结算方式以全额货款回款为准，收到回款后当月月底随工资一起发放。此工资待遇包含社保等费用。

第十五条为便于乙方更好的开拓市场；甲方为乙方配备智能手机一部，电话卡，每月报销电话费：99元。此手机和电话号及相关的QQ号、微信号所有权为甲方所有，做为乙方的唯一工作号码，由乙方保管并使用。乙方须保障该手机畅通；若因乙方人为损坏或丢失者由乙方自行承担费用购买新机。乙方工作满两年，可交旧手机换领新的手机；未满两年，离职时需归还手机和电话卡。

第十六条：乙方须每天通过钉钉软件向甲方汇报当天的工作内容、业务拜访、跟进记录及详细情况。

第十七条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十入条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

第十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，甲方将自己应当承担的社会保险费在发放工资时一并支付给乙方，由乙方自行办理社会保险。

第二十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第七章保密义务

第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工条款的保密义务。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品技术（课程设计）、培训资料、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、项目组成人员构成、费用预算、利润情况、劳动报酬、公司运作方法、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。

第二十二条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则甲方因此受到损失（包括但不限于甲方减少的损失额以及因此而支出各项费用）有权向乙方追偿。

第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十五条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。

甲方已经按照乙方要求对本合同议条款予以充分解释和说明，乙方确认其已清楚本合同每一条款的准确含义，并自愿签署及履行本合同。

甲方：_____________

授权代表：______________

_____年____月_____日

乙方：_____________

_______年____月___日

销售人员劳动合同格式(篇7)

甲方(用人单位)名 称：

经济类型：有限公司

地 址：

邮 编：

乙方(职 工)姓 名

性 别

年 龄

出生年月

身份证号

户籍住址

邮 编

紧急联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

(二)试用期共_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写"无")。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位或工种):

(二)乙方的工作地点 :

(三)甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位;

(四)乙方的具体工作内容：乙方应勤勉尽职，整体负责区域内营销工作，执行公司的营销策略与行政制度，负责货款回收，包括但不限于以下工作：

1、 营销工作：

(1) 审慎了解辖区内市场特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。

(2) 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。

(3) 与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的意见及误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度;

(4) 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。

2、对公司营销策略及行政制度的执行：

(1)综合分析竞争对手优劣势，并结合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。

(2)从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。

(3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。

(4)服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。

(5) 积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。

3、 销售货款的及时回收工作：

(1)随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。

(2)做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款;每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计，进行清理回收，确保所有客户无欠款。

若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可依照公司规定对乙方进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账，经公司允许并备案的除外)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制。

(即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日)

2、不定时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制)

3、综合计算工时工作制。

(即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制)

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。

(三)甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项

十三、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人：

(主要负责人)

年 月 日 年 月 日

销售人员劳动合同格式(篇8)

销售人员的劳动合同解除问题

随着企业的不断发展和壮大，销售人员对企业的重要性越来越突出。销售人员的表现将直接影响企业的销售业绩和市场地位。同时，销售人员作为企业与客户沟通的桥梁，他们的工作也需要具备高度的热情和责任感。然而，在实际生产经营中，销售人员的离职率也较高，这给企业带来一定的挑战。因此，在解除销售人员劳动合同时，企业需合法合规，避免发生法律纠纷。

一、销售人员与企业之间的劳动关系

1.劳动合同的签订：

销售人员作为企业的员工，需要签订劳动合同明确双方的权利义务及劳动条件，同时规定双方解除劳动合同的情形和程序。销售人员的劳动合同需明确其销售目标、销售范围、销售方式、薪酬或代理费等。

2.内部规章制度：

企业的内部规章制度是约束销售人员行为的规范，包括行为规范、考核制度、奖惩制度等。销售人员需要遵守内部规章制度，否则可能会导致违纪违法行为。

二、销售人员解除劳动合同的情形和程序

销售人员解除劳动合同的情形包括合法解除和非法解除。合法解除的情形包括协商一致、双方解除、解除时机到期等，而非法解除包括辞退、违法辞职等违反法律规定的行为。

1.协商一致：

双方在协商的情况下，达成解除劳动合同的意见并书面确认。企业应在依法履行解除手续的基础上，及时支付销售人员的劳动报酬和合法的经济补偿费用。

2.双方解除：

销售人员在合规情况下向企业提出解除劳动合同申请，企业同意，则出具解除劳动合同的书面协议。

3.解除时机到期：

销售人员的劳动合同经过双方协商，并已经到期。此时，企业可以与销售人员协商解除劳动关系，但在解除前需要支付销售人员应得的报酬和合法的经济补偿费用。

4.辞退：

如果销售人员的工作表现不符合企业要求，或者销售人员严重违反企业的规章制度，企业有权解雇该销售人员。然而，企业辞退销售人员必须有合法的事实依据，且依据涉及的程序需符合法律规定，否则可能会导致劳动仲裁或法律诉讼。

5.违法辞职：

销售人员无故违法辞职，企业有权根据法律规定要求其承担经济损失并追究其法律责任。

三、销售人员解除劳动合同的注意事项

1.法律法规合规：

企业在解除销售人员劳动合同时，必须遵守相关法律、法规、政策，不能违反职工权益的保护原则。企业的决定需合法合规，否则容易引起各种法律纠纷。

2.合理补偿：

销售人员的年均总收入等于或大于职工基本养老保险缴费基数三倍的，需要支付销售人员合法的经济补偿费用。合法的经济补偿费用大小根据销售人员的年资进行浮动。

3.手续齐全：

企业在解除销售人员劳动合同时，应出具解除书面协议，并在协议中明确双方的权利义务、解除时间、经济补偿金额等事项。同时，企业还应向工会或者劳动争议仲裁委员会报告解除情况，并依法缴纳相关费用。

综上所述，销售人员是企业重要的劳动力资源之一，但在解除劳动合同时需要按照法律法规进行的合规操作，规避法律风险，保护员工的权益，同时也维护了企业的稳定发展。企业在进行销售人员劳动合同解除的过程中，应始终牢记与员工良好的沟通和协商是最重要的基础。

销售人员劳动合同格式(篇9)

销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。

一、法律法规与劳动合同解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：

1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。

2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。

3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。

5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。

二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题

1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。

2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。

3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。

4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。

三、企业如何降低销售人员的流动性

销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：

1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。

2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针对性的职业技能培训，让销售人员感受到企业对他们的重视和支持。同时，为销售人员提供晋升机会，激发其职业发展的激情和动力。

3、优化管理制度：制定完备的管理制度和规章制度，让销售人员清楚了解企业的经营理念和工作标准。同时，建立健全的绩效考核体系，激励销售人员提高工作积极性和工作效率。

4、营造良好的企业文化：企业应当注重营造融洽和谐的企业文化，让销售人员感受到家的温暖和团队合作的重要性。这样，销售人员才会情愿留在企业，推动企业的发展和壮大。

四、总结

销售人员是企业发展的重要基石，而合理解除劳动合同对企业和销售人员来说都是比较敏感的事情。因此，企业应当制定完备的管理制度和规章制度，降低销售人员的流动性，让企业经营更加稳定可靠。同时，销售人员在解除劳动合同时，要注意遵循法律规定和标准程序，以实现自身权益的最大化。

销售人员劳动合同格式(篇10)

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场经济的发展以及企业的增多，销售人员的岗位需求也不断增加。因为销售人员的工作需要进行业务拓展和客户维护，他们需要有一定的销售技巧和销售经验。由于销售岗位的特殊性，销售人员的工作性质与其他岗位有着很大的不同。因此，在销售人员的合同解除问题上，也有比较特殊的考虑。

一、何时可以解除销售人员的劳动合同？

在销售人员的劳动合同上，通常有进行合同解除的情况，一些常见的情况包括：

1、协商解除：如果企业与销售人员之间存在合同问题或者在工作中出现矛盾，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应该尊重合同，尝试达成一致意见以减少损失。

2、不正当竞争：如果销售人员违约跳槽，或者在与企业有合作的客户中实施不正当竞争行为，企业有权终止劳动合同关系。

3、销售业绩不佳：由于销售业绩是销售人员岗位最重要的指标之一，如果在合同期内，销售人员的销售业绩持续低于规定的标准，企业可以解除劳动合同。

二、劳动合同解除的注意事项

在考虑销售人员劳动合同解除问题时，企业应该注意以下几点：

1、考虑劳动法规定。销售人员劳动合同解除时，企业应该遵守国家和地方的法规，保障销售人员的权益，真正做到公平、公正。

2、合同解除须经过双方当事人的协商，避免出现不必要的法律纠纷。

3、在解除合同之前，企业应该仔细了解销售人员的工作情况、业绩表现等因素，以确定是否解除劳动合同。

4、由于销售人员的工作需要，销售人员在合同签署之前，需要受到较为详细的培训，以便提升销售和服务能力及素质。企业应该在这方面做出充分的努力，并在销售人员被解除之前，给予必要的指导和培训，以减少对双方的损伤。

5、如果销售人员在合同期满之前提出解约，企业应该在符合法律法规的前提下，根据合同约定给予相应的补偿。

三、合同解除的影响与建议

在解除销售人员的劳动合同以后，企业和销售人员都会受到不同程度的影响，比如自身形象的损失、商誉的损失等等。另外也会对销售人员的生计产生一定的影响。

因此，面对这种情景，企业和销售人员需要注意以下几点：

1、特别是对销售人员而言，要时刻注意劳动合同的履约义务，做好工作，保证业绩，提前了解企业对员工的管理和绩效评估政策。

2、企业应该根据劳动合同签订法规，做好销售人员的培训和管理，为销售人员提供必要、有效的工作技能培训，提高销售人员的工作能力和素质，也是减少解除劳动合同所造成的损失的一个重要举措。

3、若双方不愿意继续合作，销售人员应该积极寻找新的岗位机会，提高自己的职业素质和竞争力。

综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，不仅是对销售人员和企业的考验，而是对社会公平、担当起维护合法权益的责任。双方应该以诚相待、尊重合同，达成真正的合作共赢。

销售人员劳动合同格式(篇11)

销售人员的劳动合同解除问题

随着经济的不断发展，销售人员成为了商业领域不可或缺的一部分。销售人员对企业的销售业绩起着至关重要的作用，然而，销售人员的工作性质决定了其工作不稳定性，这也经常导致企业与销售人员之间的劳动合同解除问题。

销售人员的特殊性

销售人员的特殊性在于其工作具有一定的不稳定性。首先，销售人员的工作乃是建立在市场需求的基础之上，如市场需求的波动性远高于其他领域，销售人员在不同的市场环境下表现出不同的工作结果。其次，销售人员工作方式多样，如外勤销售和客户拜访等，这决定了销售人员的工作不受地域和时间限制。

销售人员劳动合同解除原因

销售人员的工作性质导致其工作状态难以长久稳定。销售人员工作过程中易受到市场竞争、公司管理、工作职责变动等影响，因而，在销售人员与公司签订劳动合同后，可能存在因各种原因导致劳动合同的解除。以下是销售人员劳动合同解除的常见原因：

1.市场需求波动导致销售人员业绩下滑。如业绩表现不佳，可能造成公司业绩下滑，导致公司降低销售人员的工资、调动工作岗位、甚至解除劳动合同。

2.销售人员反复跳槽。由于销售人员工作可灵活选择报酬与工作职责，且公司对销售人员业绩的评估标准容易造成销售人员对公司的不满否则转行或跳槽去其他公司。

3.违反公司规定。如违反公司管理制度，销售人员涉及欺诈或其他违法行为，公司有权解除劳动合同。

销售人员劳动合同解除的法律规定

《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的解除有着明确的规定。一般情况下，合同的解除需经过双方协商或依法解除。但是，由于销售人员工作性质所导致的不稳定性，可能出现某些公司采取突击性解除合同的方式。针对这种情况，销售人员应该了解以下法律规定：

1.双方协商解除劳动合同。 第一种情况是双方自愿协商解除劳动合同，协商结果应该作出书面解除协议，并在合同上共同签字。解除协议应该包括解除原因、解除日期、经济补偿等内容。

2.企业单方面解除劳动合同。 第二种情况是企业依法解除劳动合同，在解除劳动合同前，企业应该提前一个月通知销售人员并向其支付一个月工资作为补偿，或直接给予相当于一个月工资的经济补偿。

3.销售人员不履行合同被解除。 第三种情况，销售人员违反劳动合同无法正常履行职责，企业有权解除劳动合同，并应给予经济补偿。

如何避免销售人员劳动合同解除

销售人员劳动合同解除带来的影响是不可忽视的，诸如找工作、维权、委托律师等需要消耗巨大的时间和精力。因此，如何避免劳动合同解除成为公司及销售人员所要关怀的问题。

1.建立稳定的销售体系。 建立可靠的销售体系是避免销售人员劳动合同解除的重要途径。公司需要通过制定一定的销售策略、确定合理的销售业绩目标、建立科学完善的销售管理制度等措施来规范销售人员的行为，保证销售人员的业绩稳定。

2.完善合同约束条款。 合意的约束条款是规范双方行为的基本依据之一。应在合同中细化相关约束，定义合同解除的原则和条件。各项条款应严密合理，可行性强，并得以有效执行的。

3.为维护公司作出人员裁员策略。 在严格遵守法律法规框架下，公司合理设置员工招聘及培训、认真考核业绩等措施，如果业绩长期达不到要求，则可运用法定手段，进行合法解除劳动合同。

销售人员的劳动合同解除问题不仅影响到销售人员个人的利益，也对销售业务的稳定发展造成了影响。对于公司管理和运营而言，避免劳动合同解除是一项长期不断积累经验的过程。对于销售人员本人而言，要充分认识到自身特殊性，增加业绩、自我提升管理能力与持续稳定发展，努力为公司经营发展贡献力量。

销售人员劳动合同格式(篇12)

销售人员的劳动合同解除问题

随着市场经济的发展，销售人员的职位越来越受到重视。他们在公司中的角色和地位逐渐提升。然而，在销售工作中，精神压力和工作强度都很大。由于工作的压力和经济效益的考核，很多销售人员面临着离职、解雇等不良因素。本文将探讨销售人员的劳动合同解除问题。

一、解除劳动合同的原因

在销售人员的工作中，公司或个人有可能提前解除劳动合同。除非是因为不可抗拒的原因导致终止合同，一般应根据规定的程序进行解除合同。以下是一些可能导致销售人员劳动合同解除的原因：

1、业绩不佳。销售工作的性质决定了业绩是判断销售人员工作能力的重要标准。如果销售人员的业绩不佳，无法完成公司的目标和计划，公司可能会考虑解除他们的合同。

2、违反规定。如果销售人员违反了公司的规定，比如泄露保密信息或者有违规行为，公司可能会解除该员工的合同。

3、行为不端。如果销售人员在工作中没有原则性的做法，或者有一些不良行为，可能会影响公司的形象，公司可能会考虑解除合同。

4、自愿提出离职或解除劳动合同。当销售人员的工作或个人原因不能继续履行合同时，他们可以自愿提出离职或解除合同。

二、销售人员解除合同处置的程序

如果公司解除了销售人员的劳动合同，应按照规定的程序进行。一般来说，程序包括以下步骤：

1、通知销售人员。公司应通知销售人员其合同已被解除，主要是为了告知员工知情，并保证其权利不被侵害。他们应在解除合同前与销售人员进行沟通，并解释他们离开公司的原因，如业绩不良、违规行为等。

2、劳动补偿交涉。销售人员有权要求公司给予他们劳动补偿。其中的内容主要包括工资、奖金以及一些额外的补偿费用等内容，因此在解除合同后，如果员工要求劳动补偿，公司应协商解决。

3、劳动合同解除手续。当双方达成一致意见是，销售人员与公司签署劳动合同解除协议，并进行手续办理。双方应在协议中说明评估标准，以保证解除合同的合法性。

三、销售人员解除劳动合同手续注意事项

1、保证通知时间的合理性。公司应保证通知的时间合法，即合同的解除通知应提前通知，在销售人员没有意外的情况下，在工作时对事情进行交接和处理使用。如果公司在短时间内切断销售人员的职务，可能会带来经济上的损失，以及公司和客户的信任。

2、锁定重要信息。在销售人员离职后，公司应该快速锁定重要的信息和客户资料，以免造成泄密等问题。

3、确保时间的合理性。解除劳动合同程序需要时间，公司和销售人员应保证按照合同程序进行解除，以保证程序的合法性。如果过早或过晚，可能会给员工和公司带来经济上的损失，这是应该避免的。

四、建立健全的解除合同程序

销售人员劳动合同解除问题，既涉及到企业员工的基本权益，也涉及到企业的经济、经营和社会信誉。建立完善的解除合同的程序，不仅可以保护员工的基本权益，还可以维护企业经济和经营利益的稳定和可持续发展。因此，企业应制定清晰的员工管理规则和制度，并明确规定解除合同的程序和标准，使员工和公司之间的关系更加和谐良好，增强员工的工作动力和凝聚力，并提高企业的竞争力。

销售人员劳动合同格式(篇13)

销售人员是每一个企业的生力军，他们的努力和拼搏是企业发展的基础。但是在实际工作中，销售人员的收入往往与业绩挂钩，如果他们的业绩达不到企业预期，就有可能面临劳动合同解除的问题。那么，销售人员的劳动合同解除问题具体是如何展开的呢？

一、 销售人员的基本权益

销售人员在签订劳动合同时，享有与其他员工相同的基本权益，包括劳动保障、工资待遇、社会保险等。同时，与个人业绩相关的部分薪酬，如销售津贴、提成等也应在合同中明确，以免发生争议。

二、 解除劳动合同的法定条件

依照《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下解除销售人员的劳动合同：

1. 最终消失的原因，包括企业破产、合并、分立等；

2. 在经济下滑、市场萎缩、产品销售不善等情况下，企业必须裁员；

3. 定期合同到期，企业不打算续签。

这些情况均需要企业提前与销售人员进行协商，并在合同中明确解除劳动合同的具体条款，以免在后续工作的过程中出现法律纠纷。

三、 解除劳动合同的程序

企业解除销售人员的劳动合同时，应按照劳动法的规定进行程序，具体包括：

1. 员工通知：公司必须提前向员工发出书面通知，告知员工因何原因解除劳动合同，解除时间等信息。

2. 谈判：双方应在此时进行谈判，将解除劳动合同的具体事宜协商清楚。

3. 劳动争议：若在谈判过程中存在争议，企业应根据法律规定将纠纷提交劳动仲裁部门进行调解。

4. 工资结算：企业需按照合同规定向员工支付应得工资，以及丰厚的补偿或赔偿费用。如有违规操作，则需承担相应的法律责任。

四、 解除劳动合同时需要注意的问题

1. 消极解除劳动合同：企业解雇员工时，不应选择消极的方法来敷衍员工，例如新增工作量、出差等方式，这些方式都属于侵犯员工劳动权益。

2. 避免性别歧视：企业在解除劳动合同时，需尽量避免性别歧视，并根据实际情况作出合理的决策。

3. 注重员工声音：企业解除员工合同时，必须注意听取员工的意见和建议，以确保协商双方的利益都得到合理的保障。

综上所述，销售人员的劳动合同解除问题需要企业在合同签订之前就进行明确规划，避免在后期的工作中产生争议和纠纷。同时，在实际解除劳动合同的过程中，企业也应严格按照法律程序执行，尊重员工的权益，避免出现悔恨的事情发生。

销售人员劳动合同格式(篇14)

案情：王某(申诉人)系本市某外企员工，自12月，王某与所在公司(被诉人)达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销售额提成难以确定，故被诉人按每月1000元标准予以补偿，该补偿金额高于上海市劳动局的标准，因此被诉人不同意支付申诉人提出的补偿金差额。

劳动争议仲裁委员会经审理查明事实后认为：既然申诉人与被诉人经协商一致而同意解除劳动合同，因此事后再要求补发解除合同的经济补偿金额依据不足，劳动争议仲裁委员会对申诉人的要求不予支持，并裁决申诉人承担150元仲裁费。

分析与评述：这个案例属典型的劳动合同经济补偿金纠纷案件。根据《劳动法》第24条和第28条，劳动合同经双方当事人协商一致可以解除，但用人单位应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。按照上海市劳动局沪牢关发16号文“关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知”第2条的规定：作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入;如果劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，劳动者可以与用人单位协调确定;协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。

本案中，因申诉人的月平均实得工资性收入难以确认，所以在协议解除劳动合同的经济补偿金事宜上，申诉人应当与用人单位协商确定，协商不成再按法定标准计算。所谓“协商一致”，按照民法及合同法原则是指双方当事人意思表示真实、一致。本案中申诉人同意解除合同合同补偿金足以表明：申诉人与用人单位在经济补偿金事宜上有了真实、一致的意思表示，该行为具有法律约束力，当事人必须履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被诉人给予的经济补偿不低于法定标准，申诉人再要求补发差额的请求不能得到法律的支持。

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