员工精神观后感

员工精神观后感。

通过阅读“员工精神观后感”您可能会有更深刻的认识和理解，写作品名观后感该从什么角度动笔呢？从中我们收获新的思想新的感悟。写多了观后感，我们的写作能力也能有所提高，写观后感可以帮助我们刻画文学作品中的角色和主题，也许您会从本文中获得一些启示！

员工精神观后感 篇1

工作需要坚持

大家下午好！

很荣幸站在这个舞台演讲。感谢领导给我们这个锻炼的机会，我演讲的题目是《工作需要坚持》。

曾教授的课程深奥，易懂。因为自己学识浅薄，对中国式管理没有太深的挖掘，今天只是针对自己职业历程的感受与体会来和大家分享一下。

从2006年起我在这家店已经四年了。时间不长也不短。四年来，无论是当服务员还是当领班，思想上都有不同程度的波动，比如休息少、工作累、客人烦、领导压力大等等。。。。。当时我和在座的各位一样天天的憧憬着外边的花花世界，心里痒痒的想去探个究竟。幻想着有一天，突然间能遇到伯乐，发一笔幸运之才。

庆幸的是每次徘徊到十字路口的时候，都有那么多的热心朋友相助，帮我从困境中走出来，切合实际的又继续自己工作，坚持着这份事业！在这儿给大家讲个小故事。李白年轻时在四川象耳山读书。他工作不努力，想放弃学业。

一天，他在山脚下遇到一位白发老太太，她正在溪边磨铁杵。李白问干什么，老婆婆回答说：“把铁杵磨成针。

” 李白不相信，嗤一声笑了，对她说：“铁杵岂能磨成针？” “只要功夫深，铁杵磨成针。

”老婆婆向他讲了这个道理。李白顿时领悟。从此，他便发奋用功，终於懂得了“功到自然成”的道理。

亲爱的朋友们，一个故事改变不了你太多，但工作需要坚持才能让你更完美，而坚持才能证明你的美德。

当上领班后，随着职位的提升和角色的转变，我也慢慢地改变了，接受了新的洗礼。九九八十一难，尝了多次失败之后。做事上变得细腻些；为人处事变得圆滑了些；说话上变得婉转些，这时才感觉做管理是实属不易之事！

作为基层领导，我们只有通过有限的权利、优秀的组织能力和高尚的人格来影响下属，才能实现更大的管理目标。做好管理人员最主要的一点是能在是非面前坚持原则，自己出现问题要敢于面对，勇于承担。王子犯法与庶民同罪就是这个道理。

面对制度，我们要与下属保持平衡，真正做到公平正义，让大家相信！在实践中，操作起来非常困难，但我相信，我们应该坚持自我管理的作风，塑造管理人员的形象！西游记中玄奘是唐代一位高僧，为了求取佛经原文，玄奘从贞观三年八月离开长安，万里跋涉，西行取经，终于到达印度，历时十七年，著有《大唐西域记》，为佛教和人类进步、世界文明作出了伟大的贡献。

这就是坚持的力量！

仔细剖析自己，管理经验不足技巧不多，但我坚信凭着自己坚持不懈地努力，才能被领导赏识，才能获得员工的支持！在今天竞争激烈的时代，忠诚是成就个人发展的基石。当然，在日常工作中，我们也要多为她着想，多了解她，多帮助她，互相帮助，营造一个感人和谐的工作氛围，一个共同进步的团队就是一个和谐的团队。

我们都熟悉龟兔赛跑的故事。兔子的腿跑的比乌龟快得多。应该是兔子赢得了比赛。然而，结果恰恰相反。乌龟赢得了比赛。原因是什么？这正是因为兔子不坚持到底，它恃自己腿长跑得快，轻敌，跑了一会儿就在路边睡大觉，似乎是稳操胜券，然而乌龟则不同了，他没有因为自己的腿短，爬得慢而气馁，反而，它却更加锲而不舍地坚持爬到底。坚持就是胜利，它胜利了，最终赢得了比赛。

亲爱的伙伴们，让我们每个人学会坚持。坚持我们细致的服务，坚持节约的细惯，年轻的我们在学习，不怕困难，只要我们对自己有信心，坚持不懈的努力，胜利就属于你！

我的演讲完毕，谢谢大家多给点掌声。。。。。。魏通瑞

员工精神观后感 篇2

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要经常观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。要发扬老一代电力职工的团队精神。不要看不起别人，有道是：

孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们公司拥有更加美好的明天！

发电部运行五值：徐娇

2011年10月27日星期四

员工精神观后感 篇3

三、要有充足事宜的后备资源，“巧妇难为无米之炊”要想提高执行力，必须要有相应的条件作为辅助，如人力、物力、财力、时间、环境等等。没有这些外部条件作保障，那只会“执行不力”所以，我们在谈执行力时，抛开过程和条件谈结果是不行的，那样只会在短时间内起到效果，时间一长则降低凝聚力，使人心涣散，使结果适得其反。

四、要求适合的激励措施，这个很容易理解，“奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊”，奖罚分明才是真正的执行力。

五、我认觉得是最关键的，也是引用本书中的一个观点：把执行力塑造成企业员工的一种信仰，因为只有因企业文化由内而外激发的才是主动行为，书中举例小沃森在《父子同心缔造ibm》一书中写道：这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。

其实我们更多应该是思考是“塑造过程”中我可行性的东西是什么？

以上是我在读完本书后相对理解较为深刻的地方，与其是说是一本书，不如把它作为今后工作中的“工具支持”更好。

员工精神观后感 篇4

在读完这本书后，回想自己的工作，看似重复的试剂配制、摇动试管、数据分析，其实每一次的都是一种积累、一种沉淀。在日常平凡的工作中，我们必须把自己所有的焦点都放在所做的事上，才能有所作为。只有真心热爱自己的工作，脚踏实地，全心全意履行岗位职责，操作技能才能有质的提升，对分析方法才能有更深层次的认识，才能更好的做好保障工作。

大多数人都想在工作中得到别人的认可。不付钱怎么能认出来？被人可是基于我们自己工作的质量！所以与其抱怨别人的不赞成，不如冷静下来，提高工作质量，让工作中对你的认可是自然的事情。

在这些平凡的工作岗位上，有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水，将平淡无奇的工作开展得有声有色。我认为最根本的原因是他们对自己的工作有不同的认识，对工作的态度和处理方法。

我突然醒悟了:工作给予我们的除了钱之外，还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现，它能帮助我们创造更多的财富；与金钱相比，在工作中获得的能力、成长、经验、经验和尊重更有价值。从今以后，我要发自内心地喜欢自己的工作，并全身心投入其中，以前那些交差、差不多、走捷径的工作思维必须改变，要学习稻盛和夫的六项精进，要把那些日常的工作做到极致，做到完美，甚至做出一翻事业来。

如果一生都完成，无论大小，日常工作都是巨大的成功。只有尊重理化技术人员的工作，用正确的工作理念热爱自己的工作，才能取得好的效果。爱因斯坦曾说过“耐心和恒心总会得到报酬”，我想我已经找回了刚开始工作的“初心”，能找回原来的耐心和恒心！

用心做事，用心对待自己的工作，在工作中领悟人生，参透工作的意义，找到做人的真正意义和价值所在。我想，这就是一名合格的工作者，一名不断修行的匠人。

评委点评：“主题鲜明，文字朴实流畅。本文难能可贵的是紧密结合自己的工作实际，十分生动有力地阐述了对‘工匠精神’的体会和认识，有较强的说服力。”

员工精神观后感 篇5

正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识更新迅速的时代。我们会在不经意间发现，我们原来的知识和技能已经过时或过时，不再胜人或专家。

因此，我们必须保持生活和学习的激情，不断学习新的知识和文化，掌握新的激能，不断提高自己的能力和水平，才能把工作做得更好。还有一点，就是细节问题。其实，注重细节是信念和激情的深化。

有一句成功箴言，细节决定成败。工作中没有小事，小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用，但从我们的安全教育中就常听到，由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生，其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。

所以，对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待，力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到尽善尽美，正如个人修养中的不以善小而不为吧。书中有这样一句话：对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。

的确，在工作中，我们经常忽略一些小事，但是那些经常被我们忽略的小事，会造成许多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有同等的回报？经常听到很多人抱怨，每天机械地做同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。

可是反问，连这些简单的小事都做不好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，它是一种发自内心的工作责任感和对事业的热爱，把工作当成自己的事情来做。每个人都可以成功,我可以选择我的成功。

《员工突击》带给我的鼓舞，使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书上说的那样：从入门到卓越，从卓越到卓越，惊喜精神永远是核心竞争力。

突破自己，突破境遇。曾经有人说过，人的一生有超过三分之一的时间在工作；如果我们能活到一百岁，生命就有了三万多天，那我们的工作也就大概有一万多天，作为员工，我们肩负着企业发展的重任，我们是企业的未来，这就要求我们尽可能的做好在职的每一天，要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴。《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。

结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，但我更明白，对于资历颇浅、经验欠丰的我来说，拥有踏实的学***和求知欲望是关键。心态是命运的指挥官，是工作的核动力，良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质，正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力，让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得，前国足教练米卢曾说过一句话：

态度决定一切。工作中，我从事于建筑电器行业，与我在学校所学的专业毫无关联，在这里我也只是一名普通的仓管员，但我却很自豪，也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是分发原材料零件，并检查每组零件的型号和数量。

与物流部沟通配合，完成产品的生产和运输。这就要求我们对自己的工作有绝对的信心和耐心，确保产品的顺利完成是我们库管员努力的方向。

员工精神观后感 篇6

新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。我认为团队合作有三个原则：第一，团队至上，互助互信，愿意坦诚地与其他成员分享自己的想法、目标和弱点。

促进团队的整体成功意味着个人的成功，个人的英雄主义是不允许的。第二，共同目标让团队成员参与到目标的选择和确定过程中。例如，项目任务目标的分配一旦达成一致，就必须得到接受和支持。

第三，团队领导：与团队成员一起建立团队的愿景、目标、团队文化和团队意识。项目的成员是一个团队。只有领导班子，相互信任，分工协作，才能很好地完成任务。

作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为铁路学院的前学生，我知道服从命令是我的天职！

现在同样适用于我们。年轻员工大多是新员工，没有经验，必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，态度谦虚。这是一种尊重，也是一种学习态度。

放下你的身体，无条件地接受每一项任务，然后毫不犹豫地完成，最后交上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。

我想谈的最后一点是奉献精神。我们年轻人缺乏奉献精神。事实上，我们不必做任何惊天动地的是情。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。

所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。你应该知道，无论你做什么工作，只要你认真做，取得成绩，结果自然不会错。

作为建筑行业的一员，四海为家，不能经常与亲人一起，正因为它的特殊性才更考验人磨砺人。作为中国铁路的一员，我热爱自己的事业，我知道肩上的担子。《员工岗位精神》给予我们不少启示，我把自己感触深刻的写出来与大家共勉。

兄弟姐妹们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”打起精神，鼓足航帆前进吧！

员工精神观后感 篇7

中国式管理——圆通的沟通艺术

尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们：

大家下午好！很高兴站在这个舞台上演讲，之前很茫然，因为本人管理基础比较薄弱，更不懂其中之精髓。经过今年十月份公司组织的曾教授对中国式管理的讲座培训，使我对管理工作有了更深刻的认识，意识到作为企业管理人员的我们身上所赋予的责任与任务。

教授满腹经纶，其中有一节课让我倍受教育《圆通的沟通艺术》。

我认为沟通是管理的重要组成部分。好的应用能产生好的效果。一门全面的传播艺术不是天生的，而是在作品中逐不是践的。随着实践的推移，这便成了我自己的经历。餐饮业的沟通无处不在，每个环节都需要不同的沟通方法和技巧。比如对客，工作中客人嫌上菜慢，并且不断的发牢骚，说收费**高，包间小等问题。

每天工作中都会出现各种有待和宾客沟通解决的问题，我们怎样才能化解客人的不满呢？我们怎样通过自己的语言表达来消除宾客的疑虑呢?。。。。。其实，在这种情况下，关键在于服务人员语言艺术的运用。沟通就像一座桥梁，起着承上启下、解决问题、突破问题的作用。

针对客人的不满，作为领班，我们有一个很好的回答：王小姐您好！我相信您的选择是正确的，请放心我在这里，并保证我们将以一流的服务和卓越的产品达到您的满意，让您觉得我们对全聚德的访问是值得的。

之后，及时与厨房沟通，设计连接个服务环节，带领服务员认真履行岗位职责，完成客人交给我们的任务，解决客人的不满。这就是沟通艺术的作用。在关键时刻能化干戈为玉帛。

相反，当客人对餐厅不满意时，如果服务员和经理没有采取有效的措施或采取正确的态度来解决问题，会发生什么？你们比我更清楚，送给大家一句话：“宾客很生气，后果很严重”。。。。。。。。

我们输掉了宾客对全聚德的信任，丢掉了企业的信誉，带走的只有无限的遗憾；工作人员自己也因此而不再光彩照人，这一切是因为我们没有沟通能力，没有责任的态度所致。所以当客人不满意的时候，给大家一个法宝——成功沟通+后期跟进=客人满意！

当谈到内部沟通时，作为管理者，我们应该时刻提醒自己如何获得员工的认可？其实，与员工沟通的机会和渠道很多，比如：吃饭聊天、下班上网聊天等，通过各种窗口，我们会进一步了解对方，沟通的范围也很广，比如：

生活、工作、健康、家庭、爱好，我认为有四点需要与员工沟通与您分享：

（1） 勤勉：勤勉沟通；勤勉**；勤勉观察；勤勉关怀；

（2） 紧急：及时沟通；及时解决；及时帮助；

（3） 真：真诚沟通；真心交流；

（4） 专：专注每人；专心倾听；

以上四点只是个人一点心得体会，如有雷同纯属巧合。

最后，在上下级内部沟通方面，在日常工作中积极与上级领导沟通，可以化解不同意见和意见，达成共识，使工作顺利进行。就像每次做错事情，经理在给我们校正之后及时主动找我们沟通谈话消除心中的疑惑或不满，她会真诚的告诉我们事情的重要性，交授相应的工作经验以及做人做事的方法，希望我们能尽快成长，成为一名合格的优秀的管理人员。使我大彻大悟，明白领导的用心良苦。

与下级也是同样，比如前段时间检查餐务部玻璃器皿严重不合格，经过两位领导与小件阿姨的沟通，共同献计献策用实际行动扭转了脏乱局面，到现在我们都很有自信的说：“我们现在的玻璃器皿随便每一件都很干净”你们在做的各位随时都可以抽查。。。。。。。。

这些事实表明，沟通可以化解工作中不必要的矛盾，使上下级关系更加和谐。一个具有高效沟通能力的管理者已经成为优秀管理者必备的技能之一，这也是我未来的目标。

我的演讲到此结束。亲爱的朋友们，让我们为梦想起航吧！为我们的理想共同奋斗吧！祝方庄全聚德我们的企业明天会更好！

杨通通2010年11月26日

员工精神观后感 篇8

李强先生的员工精神主要讲一个优秀员工必需具备的十种精神：热爱祖国、尊老爱幼、积极向上、谦虚勤奋、乐于奉献、以身作则、团队协作、勇于创新、勇于担当、企业之家。“在职场中每一名员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。

在我看来，这不仅是员工的精神，也是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的精神。

先处理心情，再处理事情。确实如此，往往在工作当中，由于没有处理好自己的心情就跟客户沟通，经常产生直接的冲突，后果可想而知。调整好心情后，也要有积极的工作态度和乐观的工作态度，这样一切都能轻松解决。

认真做事只能做对事，而用心做事才能做好事。“用心做事”是一种态度，更是一种境界。作为一种态度，它能使我们做好本职工作；作为一种思想境界，它能使我们用长远的思维规划未来。

“用心做事”是一种情操，有了这种情操，你才能在所在的组织中创造和谐美好的人生。“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。

态度绝定一切。同事的事情，同样的环境，但是结果确不尽相同，如同哪三个修金字塔工匠。三个人拿同样的薪水做同样的工作。为什么前两个人呻吟抱怨，而第二个人哼着曲子自得其乐呢？

就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。我们经常听到这样的抱怨。抱怨者总是关注客观条件、公司和领导者。他们常常抱怨自己成功的机会很少，没有天赋，充满怨言，甚至命运不公，但很少有人能在自己身上找到理由。

这样只会让自己背离轻松和快乐，背离了机遇和成功。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

三个人的路线，一定有我的老师，一个人到了谦虚的时候，他就会踏入一个伟大的起点！当今社会，信息和知识日新月异，谁能保证你今天的领导就代表你永远的领导。“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能。

天下没有学不会的事情，没有做不会的事情，就怕自己不去做。人们的想法会影响人们的生活。头决定口袋。一个人应该学会改变主意。改变他的头就是改变自己，改变他的命运就是改变他的生活。

人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态；既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。 开心或者不开心，快乐或不快乐完全在于自己。

境由心造。

李强的员工精神中的每一点都非常值得认真学习思考，感触颇深就是以上几点，总结一句话思想态度决定一切，境由心造。

源文**于： 文斌新浪博客

员工精神观后感 篇9

管理从细节做起

大家下午好!

我叫王东林。现在我是一楼的工头。站在这里，我不知道如何用语言来形容我的心情。说实话，我觉得我很普通。我没有华丽的外表，也没有自信进取的坚强性格。通过曾教授精彩的讲座，我认真地重新审视了自己，把自己定位为语言表达能力差的人，但请放心，我会努力学习，不断提高管理水平，这是值得期待的！为了提高宾客满意度，从11月20号起服务部组织了一个“3+1细化服务工程”目的很简单明确提高服务质量，使服务工作更具规范化，标准化。

今天我们就借助这个话题来和大家谈谈个人对细节管理的看法，我演讲的主题是《管理从细节做起》。

在餐饮业中，餐饮服务是顾客直接衡量我们管理水平的一个窗口，直观明了。作为方庄全聚德前厅管理团队的一员。‘重抓细节’正是我们管理的核心，我们应本着‘抓小，抓细，抓实’的原则。

才能将细化服务落到实处。做好细化管理必须用心去看，用心去管。用心去做，但往往最容易忽略细节。在我们的工作中，每一个服务流程的详细设计都是一种对客户的责任和尊重。

我们每天都在重复我们的工作。我们主动拉椅子让座。下单后，我们询问是否有禁忌，然后重复一遍。。。。等等。通过这些管理细节，我们可以实现优秀管理者的价值，更能影响到客人和社会对我们品牌的声誉和评价。

古代老子曾说过一句古话：天下难事必在易，天下大事必在细。现代海尔总裁张瑞敏说个“什么是不简单？

把每一件事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件事做好那就是不平凡。”我相信在我们一楼整个团队的努力下，每一位成员都能战胜困难，将细化服务坚持到底！

因为班组就是我们企业的缩影。

工作中我们的细节管理有时也有做的很不到位的地方，还记得上次一楼卫生细节管理出现漏洞，导致放在消毒柜最里侧的茶杯出现发毛现象，被管理公司李总指正。经楼层张经理及时整改，一是：及时设计并加大小零件进柜的流量和标准。

第二：加大卫生检查力度，保证质量。要求我们领班每天收尾仔细检查；第二天复查。

规定所补充到楼面的所有小件要擦干后方能入柜，100％的保证了入柜餐具的合格率。在我们大家一如既往的共同努力下，今天从来没有发生过类似的事情。通过这次活动，我有幸感受到了细节。这些细节触动了我的心，给了我工作的动力。

做领班至今离不开各位朋友的鼎力相助，各位领导的精心栽培，全聚德把我们从四面八方聚集到一起，部门的荣誉成为了我们大家追求的目标，我们为某个服务员的点滴进步而高兴过。在这种竞争性学习的良性氛围中，我们首先进行了阳光天使的选拔，它利用微笑来实现一个人追求目标的荣誉感。后来，就是职工之家的成立，让大家感受到了企业般的家的温暖。

经理们为了工作，不惜花费了自己休息的时间费尽心思细致去写计划，为的是增强集体凝聚感，让我们身处异乡的同伴们彼此找到归属感，日复一日虽然领导做的都是一些细小的事情，却深深的打动了每一个家人，他这种墨守责任的无私，悄悄的成为了我们学习的榜样，也让我们更加坚强自信。

用这样的比喻：管理是一棵树，品牌是挂在树上的果实。细节也就成为了大树的树叶，放弃细节就等于放弃了树叶，大叔不但不能参天入云也结不出华丽的果实，其实我们的管理亦是如此，如果我们不能把关好每一个细节，不但给企业造就了一种无形的损失，更给我们自己在管理上记上一个大大的问号？

‘一粒沙里一个世界一朵野花一个天堂’愿我们‘关怀备至。深思熟虑小心翼翼的触及年轻人的心灵’精心播撒的种子，让细节生成教育的美丽，让细腻长出心灵的伟大。

我的演讲完了。谢谢大家哈。。。。。。

感谢领导的关心和帮助，感谢员工们的支持与配合。

1010年11月27日

员工精神观后感 篇10

中国一直是人类社会。受几千年历史文化的影响，中国建立了一套行为准则，几乎支配了大多数中国人。但这本书给了我们一个观察自己的不同视角。

合同是指两人以上订立的具有法律约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神倡导一种平等、守法、守信、社会认可的行为准则，代表着人类的文明进步。

没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！

一个没有契约精神的人不会得到他人和团队的尊重，也不会成为企业最有价值的人；一个没有契约精神的企业不会赢得员工和客户的认可和尊重，也不会得到顺利的发展。没有契约精神的国家不可能成为大国。

作为一名具有契约精神的员工，即使你很平凡，也会成为企业和团队中最需要的人、最受尊敬的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一支具有契约精神的队伍一定是不克战胜的。

要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。

本书旨在唤醒隐藏在员工和朋友心中的契约精神，并付诸实践，为企业带来效益，收获自己辉煌的事业。

企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种***已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

契约精神是企业真正的核心竞争力，而内部契约则是管理团队的最佳凝聚剂，它能激发团队强烈的激情和动力！当然，在当今创新型社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展和公司实际的旧规则，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

员工精神观后感 篇11

通过学习“工匠精神”，领会到了一种恪守岗位的责任感，在企业里每个人的工作岗位都起到至关重要的因素，任何一个员工如果在其位不谋其事，那么所在工作岗位肯定会出现问题，都会影响到企业的生命力。

一个人不论从事哪种工作岗位，都要有负责、敬业的精神。正如文中乔布斯说的：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。

而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”，这充分说明了我们应该怎样去对待自己的工作。我们大部分时间都在工作。把工作做好，不仅是对公司负责，也是对我们自己负责。在工作中，我们都应发挥自己最大的潜能，把自己的工作做完美。

我们应该始终坚信，没有不好的工作，只有不负责任的态度。将工作看作是一项有责任的事情去做，而不是随便的一项义务，会觉得更有成就感。

我们每天都在重复我们的工作。把我们的工作做好是容易的，但把我们的工作做好是困难的。要有热爱工作的精神和精益求精的态度；要坚定信心，脚踏实地，循序渐进，不断创新。

工作就要追求完美，一丝不苟，我们每个人都承担着一份重要的工作，不要小看自己的工作，一个数字、一个标点、一个**输错、看错，都会造成不必要的工作重复，严重者还会给公司造成巨大的经济损失。这就要求我们要用心，用心，仔细计算，核对，复核，哪怕比别人多花半个小时。只有工作严谨，才能把事情做好，才能树立自己的威信，才能得到大家的赞赏和认可。

总之，我们每个人都要做一名优秀的工匠，将“工匠精神”落到实处。

一个人的工作态度反映了一个人的生活态度，而生活态度决定了一个人一生的成就。

当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。

我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。

然而，当我静下心来读这样一本新书时，我慢慢发现这种精神是多么高尚和执着。是的，这不并不是简简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情，再处理事情。

人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。

从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。

员工只有把企业的事业当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满活力的企业。

敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。

这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。

我对如何从浮躁到脚踏实地，从随大流、循规蹈矩到积极主动地工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落到实处有着深刻的体会。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责，才能在自己的领域里脱颖而出，这也是敬业精神的直接体现。不管你的工资高低，你都应该保持这种好的工作作风。

其实工作就是一种修行，在修炼的道路上我们应该披荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强大。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。

工匠精神，是一种专注、一种坚持、一种严谨、一种细致、一种诚信、一种坚持，是一种品质。

工匠精神是一种方向，一种积累，一种人格，一种修养，一种价值，一种事业，一种财富，一个帝国。

工匠精神，这本书，教给了我们:

1.如何树立正确的工作观;

2.工作中的先后心态和多少心态;

3.工作方法，人生目标，人生价值;

4.工作中各种人际关系的处理和维护;

5.工作和生活的平衡;

如何树立正确的工作观？首先，要树立正确的货币观。工作不仅是我们谋生的途径，也是我们追求目标、梦想、实现人生价值的舞台。我们是工作和生活中的演员。如果演员只是为了钱，他们绝对不是好演员。

我们应该是金钱的主人，而不是仆人。哪个职务薪资高就想方设法的调职调岗，哪方待遇好，就不顾承诺，不顾感情的辞退离职。我们要有做一行、爱一行、精一行的精神。

放下功利心、浮躁心、投机心。拾起公德心、钻研心，恒久心。弥补信仰的缺失，诚信的缺失，感恩的缺失。

在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。每天踏实，用心，精细，严谨的将工作做到极致，每天反思反省，实务精进，磨炼灵魂，修炼心智，修正内心的误差，改变行为的偏颇。做一个快乐的工匠师。

工作中的先后心态和多少心态。还是和金钱有关的话题。工资是在一定的成就、一定的积极表现或一定的结果之后得回报。

所以我们首先要努力工作，积极进取，得到一些认可和赞赏。当然，我们不必担心薪水。这个便是先工作，后金钱的心态。如果你抱着“先有钱，后工作，多给钱，多做事”的心态工作，你永远都是农民工，而不是工人。

要成为一个好的工匠，你首先必须是一个合格的工人。多一份专注的心，少一份功利的心;多一份精进心，少一份浮躁心;多一份感恩心，少一份利己心。

“明确目标，把梦想当做信仰。”这句话很对，我们需要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就需要寻找方法，达成目标，实现梦想。

梦想，目标千差万别，各有不同，在这里不多说，大家需要想想自己有没有梦想，梦想是什么?自己是不是正在梦途中铿锵有力的信心百倍的行走?在这里重点讲述我们在达成目标，实现梦想的过程中，即现实工作中的一些好方法，大家共享之:

一，结果导向，凡事以结果为导向，没有结果，一切都是空谈。二，提前量，让工作中没有重要紧急的事情。这样或许你的工作才能更加有质有量，因为你有充裕的时间去完成它。

三，第一次就把事情做对，做完美，避免返工。只有这样，我们才能作为一个合格的工作者，进而上升为工匠者。

工作中各种人际关系的处理和维护。带着爱去工作，带着爱去处理人际关系，带着爱去处理工作事务。让工作在爱中，让爱在工作。

这是我们应该靠拢的方向。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。

让爱的力量深入工作，深入人心。

工作和生活的平衡。很坦白的告诉各位，没有平衡点。我们需要的是好好工作，好好享受生活。

不要因为工作影响生活(老婆不高兴)，更不要因为生活影响工作(老板不高兴)。领导不希望看见因为工作和生活失衡影响工作效率的员工。父母也不希望看见因为工作和生活失衡影响儿女感情。

解决这个问题的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能确定自己的价值观和优先顺序，只有你才能从中取舍，只有你才能弄清选择的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后执行自己的选择。

享受属于自己的生活。

一个人对她所选择的事业，爱之至深，干之极致。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得的成绩，达成的结果。也正是带着修行的心去工作，我们的心灵财富，精神财富，物质财富也的到了成长。

这不正是我们的所求吗?

员工精神观后感 篇12

李强“员工精神”演讲视频观后感

在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神：

1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；

5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；

6、以身作则、决不推让的老板精神；

7、团结互助、互助互爱的团队精神；

8、大胆创新、积极表达的自信精神；

9、承担责任、全力以赴的执行精神；

10、公心为上、企业为家的归属精神。

热爱祖国，热爱企业。“天下兴亡，匹夫有责”。自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现。

尊老爱幼，礼仪天下。对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。礼仪文化是企业发展的助推剂。讲究文明的礼仪，则企业可安。礼仪天下，则天下可安。

积极乐观。积极乐观，是一种美好的心态。对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩。对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极

1主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工是推动企业发展的强大动力。努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担。

谦虚好学，勇攀高峰。谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。“三人行，则必有我师焉”。很多时候，最好的榜样就在我们的身边。工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值。

乐于奉献，不拘小节。很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。

以身作则，决不推让。每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障。

团结互助，互助互爱。团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神。团队精神是构成优秀的企业文化的核心。孤军

奋战只会自取灭亡，广大员工只有团结起来，心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章。

大胆创新，积极表达。创新是一只有力的“大手”，能推动企业不断地走向卓越。每个人都要练习积极表达自我的能力，因为如果你不说，根本没人知道你究竟会些什么。学会大胆创新，学会积极表达，你就学会了成长。

承担责任，全力以赴。人生天地间，要学会敢于担当，即学会敢于承担责任，这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质。身为职场中人，我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任。不仅如此，面对工作中的大、小事情，我们都要全力以赴地去将它们做好。“谋事在天，成事在人”，对待工作，如果我们已经尽了力，仍不能收到预期的效果，那也无妨，只需做到问心无愧即可。

公心为上，企业为家。我们之所以畏惧漂泊的生活，就是因为我们渴望一种内心的归属感。家庭通常被人誉为生活的“避风港”，就是因其能给我们的心灵带来一种归属感。以公心为上，像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业，我们的心灵便找到了安适的“家”。倘能如此，工作是快乐的，生活也是。

观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅。在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献。

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