杜拉拉升职记的观后感

杜拉拉升职记的观后感13篇。

当我们把注意力集中在影片上时，观后感是观众对作品的情感体验和认知感悟的体现，借助自己的观点感性理解来填充观后感，怎样写才是一篇合格的观后感？编辑为您准备了一份关于“杜拉拉升职记的观后感”的范文，将这篇文章保存下来方便日后再次浏览！

杜拉拉升职记的观后感 篇1

凌晨四点醒来翻来覆去睡不着，把《杜拉拉升职记》又重新看了一次，这是第三次看这个电影了，看完了这个电影之后总结了以下几点：

有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达hr经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我看到的是db给了杜拉拉一个展示自我的机会。杜拉拉不懈奋斗，顶住了一切压力，终于成就了事业。可以说，德银创造了杜拉拉这样的职场女性，而杜拉拉也为德银创造了辉煌。

在德银豪华的办公大楼里，严谨的组织架构，清晰清晰的汇报路线，色彩斑斓虚幻的专业人士，强大的职业经理人，优秀的企业文化，德银呈现的不仅仅是国外大公司的万千氛围，也是一种类似上流社会的炫耀和诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。

虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把db当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、hr的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以hr经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！

对于企业来说，需要杜拉拉这样的人才，但并不是所有的人才都能像杜拉拉那样有才华。毕竟同一家公司的杜拉拉并不多，所以要求企业的大多数员工都有处理事务的能力。

看完了这部电影后，我从中得到了以下学得的知识点：

1．坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。

2.带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。

待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。正是这些小事给王伟留下了深刻的印象。在装修搬家的过程中，王伟没有一次有一次地给拉拉找麻烦，而是听从拉拉的指挥，带领下属配合拉拉完成了工作。

当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应该说，拉拉对待辞职员工充满了人情，值得我们借鉴和学习。其实员工也是人，做为hr不该总是高高在上、盛气凌人。

多为员工着想些，多和员工沟通谈心、了解员工思想动态、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力与合作。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解更多对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过hr自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。

三。做好当前的每一件小事，机遇就在小事背后等着你。

拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。初进db时，虽然工作内容更多的是打杂，但她却能将一堆介绍公司发展历史及业绩的过期杂志通过自已的巧妙心思制作成一份精美别致的公司宣传册，让无意中看到的总裁大加赞赏并当众表扬了拉拉。拉拉在收获意外惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。

对于人力资源新人来说，拉拉的踏实、敬业、主动值得学习和欣赏。一些80后应届生经常抱怨自己不被领导重视，不关心小事，对工作总是有不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：

能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼？

四。积极进取，提高职场竞争力，成功永远取决于有准备的人。

拉拉的爱在于她明确的职业目标和人生追求，她一直为这个目标不懈努力：她参与了人力资源管理专业知识的培训，以弥补自己的专业不足。她努力抓住工作中的每一个机会，提高自己的竞争力。

这也是她最终能在hr职场路上越走越精彩的关键。她在竞聘人事主管中自信地表白道“第

1、 因为我在人事行政部工作了两年，对人力资源工作有一定的了解

二、对自已进行了系统的hr知识培训；第

3、 作为销售总监秘书，我对公司其他部门的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自已的职业理想是当一个优秀的hr，因此她知道在加强自身hr专业水平提高的同时，也不忘让自已成为一个对公司业务全面了解并熟悉的人。据说成功只对有准备的人。拉拉一直在认真准备，所以她的成功是不可避免的。

除此之外，《杜拉拉升职记》还告诉我们了许多职场的良言和禁忌：1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。3.

积极给上司提供善意的信息。4.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

5.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。6.

人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。7.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

8.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

事实上，在现实中，我们每个人都是杜拉拉，我们每个人都在做一个不同的杜拉拉。我们只想在工作中扭转颓势，让自己稳扎稳打，为成功而奋斗。我们还需要努力学习！只有这样我们才能取得更好的成绩！！！记得曾经boss说过这么一句话，你的格局有多大，你的舞台就有多大！！

杜拉拉升职记的观后感 篇2

德银豪华的办公楼、严格的组织架构、清晰清晰的举报电话、色彩斑斓虚幻的专业人士、强大的职业经理人、优秀的企业文化，是许多白领向往的500强外资企业。主人公杜拉拉进入了这家企业后，就是被企业光鲜的外表所吸引，她欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地。

但在经历了企业紧张复杂的人际关系以及随后的工作挫折后，杜拉拉从一个简单的行政助理成长为一个性格坚强、工作勤奋、善于把握工作机会的专业胜任的人力资源经历。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。现在的杜拉拉可以说是一名事业有成的职场女性了。

商业成功——这四个简单的词反映了我们这一代人追求的梦想，而职场是大多数人正在经历或即将经历的过程。三资企业、科研机构、事业单位、国有企业、民营企业、政府机构、部队、学校，不管是什么性质的单位，总有属于它的职场之道，当这种规则成为一种通用原则后，也就成为职场共享准则。下面，让我们从《杜拉拉升职记》中看这些职场准则吧。

一是加强工作中的沟通与合作，增强团队合作能力。

工作上要讲究团队合作能力，才能创出团队的业绩。杜拉拉所在的500强外资企业的标准操作规程（sop）非常规范。基本上，如果一个人想在db中行走，他应该先抬起左脚或右脚。如果每次升程太高，每一步需要多长时间，可以在sop中找到依据。

但再详细规范的sop也不能代替工作的全部。有很多工作是不受sop规范的，比如那些需要人与人之间沟通与合作的工作。

团队合作能力是很多企业招聘简章中的一项要求，正因为有了团队合作，才能将一个的公司的业务做的更大化、有优化。因而企业更需要一个合作力强的团队。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解决问题的能力。

只要是工作，就会有压力，只是大小不同而已。有些人在压力面前采取回避的态度，不会寻求解决问题的办法。有的人会迎难而上，想办法解决，等到问题解决了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升职记》中，玫瑰因为装修预算问题，与上司起了冲突，她认为公司给的预算太低，没办法执行。于是她选择请病假逃避，而不是想办法去解决。在公司需要人解决问题的时候，别人因为装修这件事 “有难度”而都不愿意接，这时候，杜拉拉自告奋勇接下来。

当然，在实施中她遇到了一个个阻碍和困难。但杜拉拉都想办法解决了。大家都不得不佩服杜拉拉面对困难不退缩的精神。

而杜拉拉在工作中遇到困难时敢于承担重任的表现也让主管对她另眼相看。

我认为锻炼的最大机会来自如何提高解决困难的能力。我们在工作中也会遇到大大小小的困难。只有勤于思考和解决问题，才能提高工作能力。

第三、要获得职业晋升，要用“360”度的方法进行自我考量。

“360”度考核法告诉我们，领导要考核一个人的时候，会听取多方面的意见，有上司的意见、有同事的意见、有下属的意见、也有客户的意见。如果我们平时用“360”度的方法进行自我考量，就能发现自己的不足的地方，学会自我批评。“三人行，必有我师”，向身边优秀的同事学习，学习他们身上的长处。

用“360”度考核法进行自我考量，给自己提供了一面“镜子”，帮助自我成长，促进自身能力的进步和业绩的提高。

从杜拉拉的职业经历来看，从一个小小的行政助理到最后一位人力资源专家，这段经历值得我们在职场中学习。杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这些人用他们的成就说话，他们不要求晋升。别人会想到你的。

其实，职场就是这样，我们来上班，只要专注于工作，成功迟早会来的。

杜拉拉升职记的观后感 篇3

杜拉拉，一位草根出身的外企白领，有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。

就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“纯种”的外企血统。她不是欧美500强的管理培训生，起初似乎也没有明确的职场生涯规划。但在经历过乡镇企业的老板骚扰和港台企业“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉终于在欧美500强企业找到了栖身之地。经过自己的不断努力、争取，甚至是钻营之后，杜拉拉终于做到了人事行政经理的位置上。但经理的位置也只能让杜拉拉享受片刻成功的欢娱，这个位置亦是更多职场倾轧和复杂人事斗争的开始。

杜拉拉其实是一代外企人的缩影，他们的所有职业化训练皆源自第一家外企。虽然我始终怀疑，从民企到台企再到外企，杜拉拉的能力有没有真正提升。尽管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功课（外企的惯用语，多指那些Paperwork）也做得很漂亮，并且还学会了一些汇报技巧和招聘技巧。但实质上有外企职业背景的人都知道，那些职业素养的提高，大多还只是遵照SOP（标准作业程序）的规范化，但这很大程度并不是真正的工作能力。SOP在大多数情况下是让你学会如何在一个公司做一个工作人，并不见得是让你学会解决问题的技术。事实上，杜拉拉或多或少有投机的天份，她的升职，很大程度上也正是因为她并没有傻到完全遵照SOP办事，而是打通了高层的关系。外企的职场成功人士，往往都具有那些挑战旧有程序的天份，其实这也并不违反大多数公司的文化。一板一眼地按照程序办事，并不会让你升职，程序的缝隙地带，正是让杜拉拉充分施展投机天份的所在。

投机的褒义词是“充分展示自己”，这也是大多数欧美500强的文化之一，事实上也正是蕴含在这些企业中的西方文化。杜拉拉在DB（在书中她就职的公司）之所以混得不错，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合这种文化。假若杜拉拉在国内企业工作，那这种个性非但不是优势，反而可能就是一个很大的弱势。

杜拉拉的个性强悍，凡事争取，很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战（在外企，这词语叫做Challenge）别的部门，这几乎就是外企出身的人的普遍个性。但要说杜拉拉就此就成为了一个真正的职业人士，那恐怕也很难说，和一个真正的职业人士相比，杜拉拉还是有很大距离的，她还只能算是一个寻常草根找到好工作的典范，离成功，却还很遥远。

从杜拉拉的职位来看，管3个主管的基层经理，也并非是在销售、市场、财务这些核心部门，就算在特定的情况下算是“重要”，也至多是个重要的棋子。杜拉拉有个最大的弱点就是她还是个“有感情”的人，假使她还想继续在外企发展，恐怕这“感情”本身就是一个大忌。职业人士几乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必须深埋在心底。

杜拉拉的故事中，还穿插着和K/A销售总监王伟的恋情，王伟甚至还有段和小区经理Daisy、杜拉拉的三角恋情，这件事最终还导致了王伟的被迫辞职。虽然，这样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也是见怪不怪。但正如外企普遍的游戏规则，杜拉拉也知道，这种事情的发展最终一定会导致一个人离开现在的公司，所不同的只是方式和时机。这些事情的发生，也正是七十年代人矛盾价值观的体现：幼时所接受的中国传统教育和成年后所接受的西方职业训练之间的矛盾。

如果要我为杜拉拉下个职业前景的预测，我并不乐观。她的今天仅维系于一份工作，而且处境似乎也并非最佳。从既往处看，她显然已经完全否定了她那些民企、港台企业的职业出身，从未来看，她也似乎已经碰到了职业的天花板，很难再有上升空间，尽管她对升职加薪一直是孜孜以求。从婚姻来看，30多岁，也未为自己定下终生——书的最后，她和王伟只是再遇，而并没有交待一定就是结婚。即便是结婚，也有很多矛盾的地方，这意味着她的Base要从她喜欢的广州移到王伟的家乡北京，那并不是她真正喜欢和熟悉的地方。

也许正是这些矛盾，让书的作者要把杜拉拉的故事写出来与作者分享。毫无疑问，这书这肯定是熟捻欧美500强职场的人所写，同时，这书也无处不透着这代人的矛盾：公司与外部社会、职业与生活、工作与婚姻。七十年代人，面对割裂的成长方式与社会，也许矛盾正是他们的宿命。

杜拉拉升职记的观后感 篇4

这周把电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细节丰富，内容饱满，它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程非常具体地展现出来了，而电影版由于容量所限，对杜拉拉的工作几乎是一掠而过，主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。其次是李光洁和王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行好，更真实、幽默。

看这个剧，感受最深的是杜拉拉对工作的热爱和执着。她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。她非常具有主动精神，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作出色而被加薪升职，同时通过工作，她的能力也得到锻炼，变得更加自信和成熟。这一点和她的在国企工作的好朋友夏红相比就更加明显。夏红因为工作轻松，每天一张报纸一杯茶，下班以后主要就是做饭，慢慢地她就感觉到和世界脱轨了，和外企高级白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的，但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样，总是想偷懒，工作能推脱就推脱，能凑合就凑合，所以成长缓慢甚至停滞。

杜拉拉从行政小助理到主管再到经理，最后升到一般人仰望的总监，完全是凭着不屈不挠的努力。她的智商和情商都并不高，刚开始在市场部工作时，因为表现欠佳而被辞去，差点儿丢了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就会被赶出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王伟以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做饭不行，也不懂得享受按摩、健身。但是这些并不影响她的生活质量，她工作并快乐着、提高着。她全力以赴地做好工作。当她的职位和能力越来越高时，她的.生活也越来越优雅，最终她也像她一直的偶像薇薇安一样优雅（薇薇安也是靠艰苦努力才当上公关部总监的，每次演讲前都要私下反复练习），这是杜拉拉做梦都没想到的。杜拉拉一开始并没有多么大的野心和目标，她根本没觉得她能够做到薇薇安那么好，薇薇安，对她来说那是多么高不可攀的高度啊！但是最终通过努力，她和薇薇安平起平坐，体验到了“会当凌绝顶，一览众山小（或众山不再高）”的崇高境界。

至于爱情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来，发展是硬道理。如果在工作和爱情中选择一个，她当然选择她的工作。工作就是她的事业。在一般人眼里，男人最重要的是事业，女人有没有事业无关紧要。但是，杜拉拉觉得，没有事业，就没有足够的爱的能力，就会失去独立性。我赞同杜拉拉。不管是男人，还是女人，都得发展自己的事业，否则就很容易会成为别人的附庸。如同鲁迅在《娜拉走后怎样》中所揭示的，在旧社会，女人在社会上没有什么舞台，因为过去的女人没有经济权，如果离开家庭，她们的命运就像娜拉：不是堕落、饿死，就是回来继续做丈夫的傀儡。今天的时代比过去进步多了，虽然还没有完全消除男女不平等，但是今天的社会给女人和男人提供的机会差不多一样多，大家都有充分的施展空间。我们一定要好好珍惜利用，努力发展，保持自己独立的人格，拓展自己的心灵空间。在此基础上，再发展爱情，爱情质量就会更高。俗话说：筑巢引凤。只有筑得梧桐之巢，才能引来高洁的凤凰。否则，本身起点很低，凤凰怎么会来呢？即使来了，也很难和谐美满。就像夏红面对李鸿明，内心感到十分的不自信，对未来充满恐惧。

看完电视剧，又看了看李光洁、王珞丹的相关资料，看到他们还一起演了《山楂树之恋》。早已过了追星的年龄，但是面对具有如此表演实力的俊男靓女，仍禁不住怦然心动，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不会也成为他们的狂热的粉丝吧？需要好好修心啊。

杜拉拉升职记的观后感 篇5

随着《杜拉拉升职记》的看完，自己的第一期电影也随之告终，接下来就是剩下的n多影片了。

想必这部影片大家都看过了，毕竟现在似乎刮起了杜拉拉的风，先是《杜拉拉升职记》的图书热销，然后电影热映，直到最近又是连续剧的热播处处刮起了杜拉拉的东南风。这篇小的文章想大改前几篇的形式，前几篇都是推荐什么的，这篇文章就是想单说说自己对影片的见解，毕竟那俩个都没有接触呢...

看完电影后，如果说给我留下印象的或许只有影片的画面以及影片的**上了。哦，对了，当然还有必不可少的广告植入。当初影片上映后，很多影评人都说广告植入过于严重，毕竟自己当时没有看过影片，所以不知道如何，昨晚看完后，真的只能说这是一部极像电影的广告。

跳出电影，谈杜拉拉的传奇升职。你可能认为杜拉拉的升迁充满了自己的努力，无数的机会，以及如何与领导沟通。当然，不可否认杜拉拉确实付出了代价，但似乎很少（这只限于电影，我没看过那两部）。

我认为杜拉拉之所以走到最后那个位置，不能说她没有碰到过机遇，或许这部影片展现的机遇很少很少，但是一个决定杜拉拉成功的关键机遇就是她与王伟在电梯中的偶遇，有了这个偶遇，就有了午餐时和她秘密私语，以及下班后的午夜楼梯吼叫记，直到最后的成功...

换句话说杜拉拉的成功完全要归功于她抱对了王伟这条大腿。因为如果不是王伟拥有的职位，杜拉拉不可能会轻易的在搬家任务中成功，你要记住，她只是个刚到公司的新人，她有什么资本可以对别人吼叫，事后王伟也说个人再怎么有能力也要注重团队配合精神。还有就是升职到做总监秘书，我越看这儿越觉得很假，你想啊，她能够在毫无秘书经验的情况下从行政跳槽到秘书，然后又升职到总监秘书，多么的意淫啊，很现实吗？

当然，有人会说海伦也做过首席执行官的秘书，但她还是被解雇了吗？你上任后可以看看杜拉拉的工作。一是发放销售奖金，二是购买去上海的机票。海伦就这么笨吗？

我想也许海伦是一片绿叶，可以衬托杜拉拉的成功。原来，被杜拉拉解雇的海伦

我有些害怕恐惧这种电影所传达出的理念。《杜拉拉升职记》好像在告诉观影者，告诉那些还未毕业的大学生，告诉那些毕业了正在拼了命挤破头找工作的失业一族，告诉那些在北京一个月3000、4000活着的白领们，你们的未来是充满希望的，你们将来有一天，可以像我杜拉拉一样，不用做太多事，累一次忙两回哭三天，爱情就来了，事业就来了，跑车也来了，总监的职位也来了。可现实真的这么容易成功么？

你仅仅凭着你友善的微笑和你坚定的说着我能胜任这个职位，我相信我可以做好，别人就让毫无经验的你做一个公司的hr主管了？另外，我不相信一个每天都用智联招聘的人力资源总监会是一个好的总监

那天看btv《身边》节目时，说最后杜拉拉的结局是比较悲惨的（当然这是图书的结局）。所以在看影片时就习惯的猜剧情了，猜想会是什么样的悲剧。但影片的结尾似乎和其他电影一样，以家庭幸福为主题，杜拉拉终于遇到了王伟。

我猜想徐静蕾之所以这么安排剧情或许就是想告诉大家这不是《唐山大**》，而是《杜拉拉升职记》，应该是这样的。

叫我这么一评论影片，给说的狗血喷头的，就该认为这**一无是处了。其实透过影片也能让我学到一些东西，最起码我学到了，是秃子总会发光，不发光也会掉光，开个玩笑啦。有时机遇似乎就是伪装成困难来到你的面前，就看你是否能够掌握住它，当然初出茅庐也要学会如何面对困难，如何忍耐等等，没有人随随便便就能成功的。

杜拉拉升职记的观后感 篇6

在公选课上，老师给我们看了《杜拉拉升职记》这部电影。个人觉得这部电影还不错，里面有些话，有些做法还是很值得借鉴的。

杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。

看完这部电影，有一段时间，我心情很沉重。虽然我还没有参加这项工作，但我总是没有必要做学生工作。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽然在外资企业，但她的坚持、宽容、对公司大局的把握、各方面的沟通等，都值得职场各界人士借鉴。

经过认真思考和合理化，我理清了几个要点，希望能和真正需要的人分享。

一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器。不断总结和总结个人经验，提高自身业务或演讲的理论水平——保持个人魅力。

第二，学会沟通，学会用好的方式说话，尽量从实际经验中总结。对方发言的重点是什么，考虑问题的角度是什么，从个人的角度，从公司的角度，从逻辑的角度，挖掘问题的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，我们可以知道，面对不同的人，可以预见到问题需要提前沟通，并从什么角度进行沟通，这有利于寻求有效的支持。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。

第三，工作要有章可循，学会什么时候妥协，什么时候坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职业生涯是平衡麻烦和解决关系的过程。

第四，学会换位思考。无论在工作中遇到什么，都要注意对方的立场，考虑问题。你为什么要这么做？你为什么不那样做？拓宽思路，把握全局，激发潜能。曹靖

杜拉拉升职记的观后感 篇7

书中主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 一下子就把镜头拉近到了贴近我们生活的角度。可能也正是想把她塑造成一个大众化的普通人吧：她各项能力在单位不算拔尖，称不上“精英”，但是也够勤勉，够得上努力工作，做事一板一眼遵循原则追求所谓的公平，认真及时完成任务，一开始傻傻的不求回报，后来终于知道“为权利而斗争”，似乎安于现状但心中还是有理想有抱负。她可能还带有些运气，凡是别人搞不定的难题到了她手上一定能又及时又漂亮的完成。

读完后自己反思的地方很多，主要有太多学习的地方，回到现实，在当今充满了功利色彩的社会中，无数人都想要谋求一份好职业，有轻松的工作，稳定而且不菲的收入，然而现实中虽有这样的工作但还是在少数，有一部分人会是勤勉的工作，努力上进，用知识和能力证明自己，像拉拉一样（这是我们喜欢和追求的）；令有一部分未经努力，往往可以通过殷实的家庭和社会关系从而轻而易举的拥有一份常人经过多年努力才能达到的职位和工资水平，这些人我暂且不去评论；还有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜语表达的淋漓尽致，把琳琅满目的礼品送上去，一份让人厌恶的丑恶的嘴脸。

对于像我这样即将毕业或已经毕业大学生们，在原本就已经十分严峻的就业形势下，在越发残酷的经济危机背景下，无数人会面临失业，参比拉拉我们没有名校背景，缺少工作经验和对人际关系协调等，刚开始就业可能不会那么简单，何况又是有着优秀企业文化的500强呢！要想真正的出人头地不是很快就能达到的容易事啊！80后的我们基本上要到了成家立业的年龄，作为男生怎样给你心爱的人幸福，怎样抚养子女，购房，结婚，买车等等都是我们将要面临并且越过的大山。我已思考着这份责任和压力！！！

从书中紧凑的文字中还能感觉到，职场如战场，要赚高工资，日子混不得，至于如何把握好生活与工作，业余时间的分配与安排，对于初出茅庐的我们而言还要经历一段时间才能有更深层次的体会，这个放到日后再谈。

其实拉拉这个人物，也是现实生活中不少中高层次白领的一个缩影，《杜拉拉升职记》这本书，告诉我们的不仅是一个故事，更是一个做人的道理和生存的法则，长辈们常告诫我们，要做到自己去适应这个社会，所谓适者生存，倘若做不到，那么，势必被高标准、严要求的社会所淘汰。说是读后感，倒不妨说是此书给我的启迪和教诲。工作和读书最大的差别或许在于，读书时，背好英语单词就行了，工作，却是一门涵盖面更广的课程。在今后的就职过程中，我也会时刻提醒自己，回味这本书给我带来的方方面面，端正态度，完成了温饱，再去谈自己广阔的人生理想。

《杜拉拉升职记》给我的最大感触是：机会总是垂青于有准备的人。杜拉拉能在工作岗位上有所作为，这来源于她的善于改变勤于思考。她用行动诠释着对生活的热爱和对梦想的追求。这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也大有裨益。

对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。在日常工作中，你仔细观察会发现思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。

工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完成大任的。其次，我认为一个人必须要具备一定的综合素质能力，如果没有，那你一定要在以后的工作中不断的努力学习，不断的积累，以求将来有更好的发展。

工作除外，我感觉《杜拉拉升职记》给我的感触最深的还有生活中的一些细节。工作固然重要，但生活同样不可缺少。我个人认为工作只是辅助性，工作只是为了让生活更丰富多彩一点而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要学会合理的抽出时间来照顾家人，为家庭、朋友、业余爱好和其他休闲活动留出点时间。只有拥有一个温暖的家才没有后顾之忧才能更好的投入工作。我始终认为快乐的生活可以促进成功的工作。

也许我们认为自己没有拉拉那么有大智慧，也许我们认为我们能力不够，需要提升、学习的东西太多，这都没有关系。端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去弥补，不断进行正面的自我调整，去努力创造自己美好的人生。

杜拉拉升职记的观后感 篇8

杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。

读了这本书，有一段时间，我虽然参加了工作，但心情很沉重

七、八年了，但工作起来总是不得要领。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽然在外资企业，但她的坚持、宽容、对公司大局的把握、各方面的沟通等，都值得职场各界人士借鉴。

经过认真思考和合理化，我理清了几个要点，希望能和真正需要的人分享。

一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器。不断总结和总结个人经验，提高自身业务或演讲的理论水平——保持个人魅力。

第二，学会沟通，学会用好的方式说话，尽量从实际经验中总结。对方发言的重点是什么，考虑问题的角度是什么，从个人的角度，从公司的角度，从逻辑的角度，挖掘问题的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，我们可以知道，面对不同的人，可以预见到问题需要提前沟通，并从什么角度进行沟通，这有利于寻求有效的支持。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。

第三，工作要有章可循，学会什么时候妥协，什么时候坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职业生涯是平衡麻烦和解决关系的过程。

第四，学会换位思考。无论在工作中遇到什么情况，都要注意对方的立场，考虑问题。你为什么要这么做？你为什么不那样做？拓宽思路，把握全局，激发潜能。

我想真正资深的人是没有精力回答这样的问题的.因为他们的日程安排是以分计算的.时间就是金钱,他们会时刻思考如何通过思考产生增值的行动效果,怎么有闲心干这种不挣钱,没回报的事p>

我资不深,谈谈浅薄之见p>

1,高层管理人员走马灯似的几年一轮换,缺谁都可以正常运转,靠的是什么p>

是系统.系统的力量巨大,即使一号人物不在,照样可以正常运行.一号人物存在的作用是把舵,指引方向.短时无舵手也会因惯性而自行前进的p>

2,我们中国太缺乏这样能组建系统的人.像这本书中提到的,在大公司可以做的得心应手,但在小公司却施展不了才华是为什么p>

因为他只精通自己的业务,不知道其他人的业务,只见树木,不见森林.不知道一切是系统在起作用.能创建系统的人才真正是强大的人p>

3,是顶尖级企业就自然要用到pdca原则,80/20法则,6西格玛等基本工具p>

4,要想精通业务没有十年的功底是不行的.干20年是很正常的.外语只是一个像飞机一样的好工具而已.真正有价值的是高效的生活,工作,高效的思考p>

5,中国只是发展中国家.真正能让国家腾飞的是有能应用自如的外语工具,能熟练操作电脑的年轻一代p>

6。我希望有更多这样的书，这将对更多的年轻人产生积极的影响

它是一本贴近现代生活的书，是我们现代生活的真实写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。

小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。就这样，在跟随者的书中，拉拉每天都会笑，悲伤，感受她的一切。同时，她从书中看到了职场中的一些常见问题，并学习了解决方法。

她是靠坚强的品格和顽强的工作精神成长起来的草根。遇到挫折时，她不会退缩。一提到机会，她就抓住时机。结局是完美的，无论她的作品和爱情，但过程是曲折的，而可贵的是她活了下来。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单

我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。

因此，当你发现自己不适应现在的环境时，我觉得改变自己比改变环境更容易，更实际，更实用。这样，无论工作环境如何变化，你都可以自由应对，因为你在变化。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。

事实上，能在工作中思考的人比那些只会努力工作的人更轻松、更有效率、更有前途。

做为现代社会的大学生，我们很快就会走出校园，走向社会，找到自己的工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。

不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不愉快的事情。尽量以平和的态度对待他们。无论你得到或失去什么，都要以学习的态度工作，朝着更高的目标努力。我相信如果你付钱的话会有回报的。

杜拉拉升职记的观后感 篇9

这个假期，在老师的推荐下，我认真的阅读了这本《杜拉拉升职记》，这本书的作者是李可。这篇小说的主人公就是杜拉拉，她是一个从民企刚刚步入外企的年轻白领，整篇小说讲述了她由青涩、懵懂逐渐改变，慢慢走向成熟稳重。在事业上，爱情上，尽力了一次次困难、危机，但都不言放弃。最终成功的故事。

刚刚接触这本书的时候，犹豫对整本书里面的一些专业术语不了解，难以理解故事的发展和内涵，我选择了先去观看《杜拉拉升职记》电影版，在观看这部电影时，虽然对故事人物有了大体了解，但由于电影版对原著进行了大量的改编，所以难以对整体故事进行了解，于是我选择以小说原著为主，《杜拉拉升职记》连续剧为辅的阅读方式，在这种阅读方式下，不仅加强了对小说的理解深度，也增加了阅读乐趣。通过优势互补，对着篇小说进行了仔细的阅读。

在阅读的过程中，我发现了许多对于自己以后有帮助的东西，发现了这篇小说的迷人之处。

给我印象最深的就是rose对杜拉拉说的：“我们不应该把问题交给上司，我们应该带着解决方案去咨询上司。”在日常的学习生活中，我总是习惯性的遇到问题就去咨询老师同学，虽然每次在老师的帮助下我都能解决这些问题，但是由于过于的依赖老师的帮助，就造成了自己的懒惰，不去动脑，不去自己思考解决问题，当自己一个人陷入困境时，就会导致自己没有办法，没有思路，导致自己的视野更加狭阻碍了我们的发展，因此，在以后的学习、工作中，我会积极思考，发散思维，把自己的工作做活，让自己能够成为一个有思维有想法的人，而不是一个只会为领导跑路的“行尸走肉”。

打动我最大的一点就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道这是个事但她依旧努力去做好。并且要求自己做得最好，要让大家都满意，她从来都不拖拖拉拉的。而这一点也正是我该学习的，在平常的学习生活中，我也应该认真积极的完成自己的任务。只有完成好自己任务才是对自己能力的最好展示。

在以后的工作中，每个部门都有明确的分工，每个人都不能越界去管理、参与其他部门的事物，我们只有做好自己手头的工作才是做好的选择和做法，这样即会有利于我们个人的发展，也会有利于大家的共同发展，才会对自己未来有好处。

在这本书中，我还学习到了处理好上下级的关系是非常必要的。首先，我们的前途和发展是否能够顺利，和上级有着密不可分的关系，如果和上级关系处理的融洽，对于自己未来发展来说，自己的努力容易得到领导的肯定，领导对自己有好感，那么有好的机遇和工作时也会先想到我们，这样我们的未来才会更加好，不容忽视的是，一个人的力量是渺小的，只有一个团队的合作努力，才会使得事业蒸蒸日上，所以我们还要处理好和下级之间的关系，和下级有着朋友一样的关系，那么我们在工作是也就不必担心下级是否会偷懒，是否会不认真。下级也就敢于创新，放手去做，这样团队的共同努力，对于大家的未来事业发展都是有好处的。

杜拉拉为人单纯、善良。所以我们在日常生活中也应该做一个善良的人，我们给于他人信任，给于她人鼓励，这样其他人也就相信我们，我们的工作也就很好展开，考虑他人多一点，考虑自己少一点。看了《杜拉拉升职记》后才发现了自己的不足，才明白这些错误时非常可怕的，在以后日子中，我会慢慢改掉这些致命的不足，让自己更好的发展，我也会再仔细的阅读《杜拉拉升职记》。更好的学习他。

杜拉拉升职记的观后感 篇10

最近，出现了一本比较畅销的小说《杜拉拉升职记》，它被誉为白领女性的职场宝典。根据小说改编，由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的职场励志剧《杜拉拉升职记》均在20xx年同期上映．为什么这本小说能够如此受欢迎呢？我怀着好奇读了这本书。

小说的主人翁叫杜拉拉，整本书的轮廓是都市白领杜拉拉从默默无闻的职员经过自己的不懈努力和奋斗，成长为一个外企高管的故事。

作为工商管理学院的学生，这本书给了我很大的启发，也让我学到了很多东西。我认为，杜拉拉最后之所以能够成为高级主管，拿高薪，在于她掌握了职场上的一些窍门。

第一，不放弃，不退缩的精神。当她为公司办公室装修时，遇到了种种麻烦，但她都尽力地解决，必要时收起了女性的软弱，坚强地面对困难。

第二，适当向上级汇报。杜拉拉告诉我们，有时企业中的工作多如小山压下来时，我们不能像老黄牛一样闷头干，必须和上级沟通，让他意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。当然，上级不会听你滔滔不绝地讲，那么，这就有窍门了，可以将主要的工作任务和安排作成清晰简明的表格,让上级不用很长时间就能清楚报告的内容。

第三，懂得索要。杜拉拉为公司做好一个大项目后，她的价值也得到了充分的体现，当然，在薪水和职位方面杜拉拉也希望能够有所提升，于是，杜拉拉及时与上级沟通，为自己争取。

当然，《杜拉拉升职记》告诉我们的不止这些，在书的里面还有很多专业的词汇和英文，这就说明我们现在要学好自己的专业知识，以后才能在职场能够更好地发展。

杜拉拉升职记的观后感 篇11

最近看《杜拉拉升职记》这本书感触颇深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！

刚进入公司的我们，天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板的一句话就能骗到了我们：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到最后才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个一流的管理者，可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。

不过，Job Hop不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。杜拉拉曾经的原则也是我的原则，喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识。只是不是每个人都有她这样的运气，也不是每一个老板都像她的老板一样给新人机会、只要有能力就栽培你。这个世界很现实，有着太多的不公平、太多的潜规则。

看完了这本书，再细细地品味，我由书中精彩之处，得到以下我们可以借鉴学习的知识点：

1、当自己对直属上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2、面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3、做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。

4、积极给上司提供善意的信息。

5、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6、摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7、干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1）把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

2）当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度。

3）再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

4）在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。

8、自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。

9、人的精力是有限的，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。

10、人的注意力有限，要保证重点。

11、要想统一规划，就要有标准。

12、标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化。

13、谈问题要有完整的事件背景。（situation task action result——star）

14、做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

15、做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高。

16、不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全，主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。

喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。

对于我们这些即将走入工作岗位的女大学生，要学习杜拉拉的精神，苦干奋斗、善于沟通、懂得变通，不管在任何情况下都要保持积极的工作态度。或许我们没有她幸运，或许我们将来的公司规模小，但我们可以像她一样埋头苦干，和同事、上级处好人际关系，要相信坚持就是胜利！虽然现在的社会环境并不想书中描述的那么简单，但我们要努力在恶劣的氛围中，成就自己不凡的人生！

杜拉拉升职记的观后感 篇12

对于大学生来说，职业规划是个陌生的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标，读后感。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简单就好了，只要鼠标一点，立刻由黑乎乎压抑的界面更换到清凉温暖的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆高中的时候还不大理解“当一个人开始回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，天天不停歇的工作工作工作，偶尔想想大学时光的轻松快乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得继续埋头苦干，等着盼着熬到下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。

工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

人们对工作的认识和态度主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分离，将工作与快乐合而为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩。

其实很多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去观察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。

由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家罗曼·罗兰说过：“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们牢固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了成功而工作，更应为了享受而工作，读后感《读后感》。也许有人会说，“把工作当享受，怎么可能？”其实世上的许多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不可能。而许多不可能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态积极，热爱工作，提高素质”，就能跨入“把工作当享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力量，并解决职业危机。

杜拉拉升职记的观后感 篇13

最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想：

1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。

3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。

4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。

5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。

6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

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