范文推荐： 应届生求职心得体会通用580字

在生活中我们可能会突然产生一些感悟，我们可能会按照个人习惯写一篇心得体会。汇报自己的心得体会能够帮助别人更好地认识你，怎样写好自己的心得体会呢？为了解决大家烦恼，小编特地收集整理了范文推荐： 应届生求职心得体会通用580字，供大家参考。

应届生求职心得体会(篇一)

大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学老师告别。在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的情况，是很顺利，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心！

大四开学后，我便开始了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警惕心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联系了一家公司的经理，了解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才9月份。

在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方回答说不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是现在自己确实被歧视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，忽视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后突然很慌，觉得

自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩！

在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！

最后找到了成都建工建团，机会还是不错，跟的项目才开始。在刚到的时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。

刚开始工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过现在好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶尔也会被责任工长臭骂。

其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的未来，但当未来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深入时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨

与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。

不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。

应届生求职心得体会【篇二】

关于求职我有一段足以记忆一生的故事，每次回想我都能从中得到一些感悟，告诫自己不要再犯同样的错误。

07年毕业那年，曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试，录取后经过一系列培训，等待第二轮面试的通知，我接到了公司的一个电话，让我次日上午去公司，很开心告诉同学(因为要作伴一起去)，她们却说自己也接到了电话，时间是次日下午。我不相信，笃定没有听错，第二天上午一个人去了。找到前台，跟她说了这件事情，她说：我们上午没有安排培训。听到这里我整个人懵了，我该怎么办?可我想不出办法，只好诺诺地说：可是那个人说是你们公司的，他告诉我上午来的。她告诉我：“那你打那个电话问问吧。”我打了，一位男士接听了，告诉我并没有给我打过电话，他不知道怎么回事。我问：那我怎么办?昨天下午那个人确实这样说的。他说：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其来的变故，让我毫无办法。只好放弃这个机会，灰溜溜地离开，内心充满委屈、愤怒、不甘心，但又毫无办法，这些情绪都没能清醒地帮助我思考。

换做现在的我，一定不会轻易被别人牵着走，既然这个电话是你公司的，说明你们给我打过电话，那么不管有无培训，我都要来。你们的错误不能让我承担。谁的错误谁承担这个是最基本的原则。

我还可以这样做，先不去公司，等着和同学下午一起去培训，看看到底有无我的名字，有更好，没有就把事情说清楚，反正不能走，坚定这个想法。我那时之所以犯错误，是因为在该放弃的时候选择了坚持，在该坚持的时候选择了放弃。人做事前先要明白原则，再选择坚持。

第一轮面试我能感觉到成绩还不错，一系列问答后，HR问了我一个问题：你还有什么想问的吗?我现在可以回答你。我问：你来自总部北京，但你说过开始你不在那，我想你一定付出了很多，在这个过程了一定有很多问难，我想问你觉得最大的苦难是什么?你怎么克服的?

她很出奇我问她这个问题，但她还是回答了我，像个大姐姐一样对我说了一番话，最后还鼓励了我。她是欣赏我的，因为这个感觉我在那之后的日子我一直为自己感到不平。

但我放弃了，就等于失去了这次机会。别以为这是一个告诉你坚持的故事，其实还没有完。

面对生存现实，陆续做过几份工作，心中一直惦念着那份工作。被那个公司录用的同学，每天通过打电话联系公司，业务做得不错，一周两天公休，不用担心工资不能按时发放，还有公差旅行，公司提供各种上升机会。我常暗想要不是当时出错，这些我也都有份，没准成为拥有一份体面工作的Office高薪小白领(意淫多么要不得)。

于是第二年我又往这家公司投了简历，幸运的是又一次收到了面试通知，我如实告知曾参加过公司培训，并把当年发生的事说了一遍。而当时这么做就是为了不参加培训，美其名曰为公司节约成本，现在的我真想对当时的我骂一句：傻蛋。当时面试的两个主管说：“你说的我们相信，我们会对公司的招聘部门严格要求。那，现在你说说，你对电子商务的理解，未来的发展。”

接下来的话一直不想回忆，我怎么能如此大言不惭的说出这些话呢?!“电子商务是基于网络的一系列商务活动，形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B，淘宝是B-C模式，受经济影响，南方电子商务比北方电子商务发展地快。”

“说到发展，我并不看好，尤其像__庄这样的三流城市，发展地太慢，人们的思想落后，很多人都不知道什么是电子商务。我原先工作的公司，老板都不愿意做网店，觉得网店不行。”

我连公司是做什么的都没仔细研究过，搜索引擎就是针对实体进行网络广告推广的，实体工厂医院对此有很大需求。某度可是号称全球使用人数最多的搜索引擎。对行业的预判都是臆想，眼光短浅，简直一派胡言。这样去面试就是找死。

两个主管对视了一下，显然不认同。我刚要说什么。有一位说：“我们知道了，你等通知吧。”然后?然后就没有然后了。

刚从大学走出来，觉得自己就是主流，能领导潮流，天之骄子的模样，觉得年龄大就是落伍。对什么都指手画脚，说着空大话，不愿脚踏实地做实地调查。

我的最后一条经验，不要说你要面试公司的坏话，做不好的预测，既然公司前景如此不好，还来干嘛。

做个聪明的求职者，别耍小聪明。面试失败没关系，要懂得总结，吸取经验。搜集了一下面试常见问题及解决方法。

1、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这项工作应该在面试前一天做好，知己知彼才能对答如流。一个有无做功课的面试者，HR是很看出来的。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

或还会这么问：为什么选择我们公司?

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。2、说说你最大的缺点?

应届生求职心得体会【篇三】

毕业生谨防招聘陷阱

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

骗术一：只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期20xx元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

骗术三：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

骗术四：薪酬模糊损失惨重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到20xx元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报

骗术五：“皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试

应届生求职心得体会【篇四】

求职者面试时常犯的一些错误

1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。

有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假如被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改进，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。

2、扯太多与面试无关的问题

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

3、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

4、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

5、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

6、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的7、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

8、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

9、被“引君入瓮”m.1467.CoM.cn

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的'素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

10、为面试官甘当小丑

幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下

本文网址：http://m.1467.com.cn/xindetihui/14275.html