干部下基层活动总结

干部下基层活动总结万能模板十篇。

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干部下基层活动总结 篇1

为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部队伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。努力提高服务水平，提升服务质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。

一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。要提高工作效能，看领导干部、看发展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日。

二、实行“固定集体学习日”。树立“学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和提高了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强服务意识和效率意识，改善服务态度，改进服务质量，提高服务效率。

三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。

干部下基层活动总结 篇2

----小岗位大舞台

在这金秋十月，丹桂飘香的日子里，我们xx一小少先队组织了一次别开生面的大队委竞选活动--"小岗位大舞台，小主人大作为"。 活动现场汇聚了经过中队激烈地角逐诞生了32位大队委候选人和90余名学生代表。

本次竞选分为四大板块：手抄报、竞职演讲、才艺展示、现场问题。各位候选人都是有备而来，竞选初期"自我展示"的海报可谓是别出心裁，吸引了不少同学的眼球。

在比赛演讲环节，每各班级的候选人都用语音和情感进行自我推荐演讲，以便学生和老师对他们有初步的了解。看看自信的眼神，铿锵有力的语气，无不流露出他们对选举的执着和热情。

经过两轮激烈角逐，20名候选人获胜，他们将进入现场答疑和才艺展示。现场问答中评委老师百般刁难，提出一个个尖锐的问题，但是选手们各个冷静、沉着，他们的睿智回答赢得了评委老师的掌声。

才艺展示环节中，选手们经过精心准备，更是用自己的一技之长赢得更多的支持和肯定，把竞选活动推至了高潮，有的唱歌跳舞、有的朗诵、有的现象做画，还有一些同学把"见证奇迹"的魔术也搬上了舞台，引起全场轰动。

在精彩纷呈的竞选活动中，所有参赛者的能力都得到了展现。本着公平、公正、公开的原则，各班代表为自己喜欢的球队选出自己的中奖票。这次活动得到了学生们的积极响应和参与的勇气。

通过这次活动，参赛者展现了自己的风格。此次活动竞聘成功的16位大队委，能成为少先队干中新的一批主力军，真正实现xx一小"小岗位大舞台，小主人大作为，"的理念。

xx一小

干部下基层活动总结 篇3

为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部素质提高，提**部工作实效性。

xx县地税局党组坚持建设一流队伍、领导一流队伍、树立一流形象、创一流业绩的目标。

努力提高服务水平和服务质量，引领信誉，提高社会公信力，提高纳税人满意度。

一、实行值班领导登记日。

领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。

为了提高工作效率，看领导干部和发展，用作风的标尺来衡量就足够了。关键在于领导的作用。

为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善各项制度，明确上下班工作纪律，建立领导每周登记日。

二、实行固定集体学习日。

建立学习地方税务机关，培养地方税务干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断加强和改进工作，坚持每周

2、 4。政治专业学习集体学习日。

促进干部职工加强专业知识学习，增强服务意识和效率意识，提高服务态度，提高服务质量和服务效率。

三、实行行风检查月。

对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为行风检查月。

不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。

干部下基层活动总结 篇4

为把更多关爱送给困难职工，送给留守儿童，送给贫困学生，架起老师与学生之间，学校与家庭之间，**与群众之间沟通与关爱的桥梁，切实解决贫困师生家庭的生活问题。按照县委、县**统一安排部署和县教委文件要求，我乡教管中心从6月1日开始，集中开展了为期6天的百名干部教师“重温老三篇、争做好公仆、端午送温暖”活动。通过学校统筹安排部署，组织全体教职工深入困难职工、贫困学生家庭开展慰问，人人撰写心得体会，进一步增强了全体教职工的服务意识、集体意识和责任意识，提高了政治素养、师德修养和心理情感，取得了显著的成绩。

现将活动开展情况总结如下：

为高定位做好本次慰问活动，乡教管中心站在讲政治的立场，成立了以乡教管中心主任任组长，各校校长任副组长，中层以上干部为成员的领导班子，制定了板桥乡教育管理中心百名干部教师“重温老三篇、争做好公仆、端午送温暖”活动实施方案，所有在职员工全部参与到行动中来。做到了统筹兼顾、周密安排、周密部署、措施细化、落实有力，确保了活动的顺利开展。

在制定慰问方案时，乡教管中心根据实际，落实了人力、物力，安排了11100元慰问资金，购买了280个粽子，各学校为尽最大努力确保该受温暖的一个不少，特对全乡困难教职工、留守儿童和贫困学生进行了一次彻底地的调查摸底，全方面了解受访对象情况，做到有的放矢，对参与走访慰问的干部教师在考虑熟悉地方、了解情况等多方面因素的情况下进行分组，做到周密安排，措施详尽，利于工作。

在慰问时，学校本着“把更多关爱送给困难职工，送给留守儿童，送给贫困学生”的思想，按照“包一份爱心粽子，送一份过节礼品，办一件好事实事”的活动内容，特为每位困难教师送去200元慰问金，为每位贫困学生送去一包粽子，了解他们的生活，了解他们的家庭情况，与他们的家长通**，让慰问对象深切感受节日的温馨，感受学校这个大家庭的温暖。

本次慰问活动重在体现我们广大教师为人民服务，争做人民好公仆的政治素养，拉近与学生的情感，树好教师的崇高形象，以良好的师德感召学生。活动要求参与慰问的全体干部教师人人撰写心得体会，用心感悟师生情谊，让广大少年儿童在学校、**和社会的关心与关爱下幸福成长，培养他们从小立志，学会感恩，长大后成为建设祖国的中坚力量。

总之，给予留守儿童、贫困学生更多的关爱，帮助他们健康快乐成长是身为教师义不容辞的责任，接下来，我乡各校将从促进家校和谐的高度，继续开展形式多样、内容丰富的关爱活动，让全体留守儿童、贫困学生珍惜时光，好好学习、健康成长，努力做国家的栋梁之材。

干部下基层活动总结 篇5

今年全市基层工作紧紧围绕全省司法局长会议关于夯实司法行政基层基础工作的精神，以司法所建设为依托，以开展“人民调解百日会战”活动为契机，全面开展基层各项工作，取得了一定的成绩。现将上半年工作总结如下:

一、以规范化建设为重点，进一步加强司法所建设

去年底，我市司法所已全部恢复建制。今年初，根据省委办公厅会议纪要精神，进一步巩固、完善司法所机构建设，并将开展司法所规范化建设作为今年工作重点。制定下发了《芜湖市关于司法所规范化建设的意见》，对全市司法所的组织机构、管理体制、队伍建设、业务工作、设施装备、所务管理等方面规范化建设提出具体要求。为加快我市司法所规范化建设，特别是如何解决撤乡并镇后司法所建设问题，在总结、调研南陵县撤乡并镇后高标准、高起点建设司法所经验的基础上，于今年三月四日在南陵县何湾镇召开了全市司法所建设现场会。会上南陵县及何湾镇介绍了司法所建设的经验。省厅、市委领导也就司法所建设问题提出了要求。会后，各县区纷纷行动起来，抓住机遇，积极开展司法所规范化建设工作。繁昌、新芜等县区还组织去南陵参观学习。南陵经验受到省厅领导好评。省厅专门派调研组来南陵调研，所撰写调研报告在《安徽司法简报》上刊登，南陵经验在全省召开的基层司法行政工作会议上进行交流。

二、积极开展“人民调解百日会战”活动，充分发挥人民调解“第一道防线”作用

为充分发挥人民调解职能作用，切实维护社会稳定，从三月至五月我市在全市范围内开展了“人民调解百日会战”活动。为保证活动扎实开展，市局成立了领导小组，制定了实施方案。整个活动分“宣传发动、具体实施、总结表彰”三个阶段。为及时指导每个阶段活动开展，分别召开二次汇报会，并在第三阶段对人民调解专项工作进行了互查。据不完全统计，“百日会战”期间，全市共张贴宣传标语311条，出黑板报7余期，出动宣传车64次，在广播、电视、报纸共刊播消息253(条)，共对34125名外出务工人员，52987名外来流动人员以及3385名刑释解教人员进行了登记。各乡镇街道共举办调解员培训班7期，培训调解骨干7767人，各级调解组织共调解民间纠纷723件，成功699件，制止群众械斗36余人次，化解了群体性上访677人次。市局对69名先进个人、27个先进集体、2个县区司法局予以表彰。表彰决定分别在《芜湖日报》、芜湖市网站上刊登。百日会战成效明显，为维护基层社会稳定发挥了重要作用。一是调处了一批疑难复杂、易激化纠纷;二是宣传了相关的法律法规，特别是司法解释及《人民调解若干规定》;三是培训了调解人员，提高了调解队伍业务素质，锻炼了调解员队伍;四是加强了各级调解组织建设，大部分县区调解组织能够做到文书、制度、标牌、印章、程序五统一;五是扩大了司法行政机关的影响。会战期间，市局共出简报专刊七期，在《安徽法制报》、《安徽法治》、《芜湖日报》共刊登七篇报道(不含县区)，其中，6月22日，《芜湖日报》焦点透视整版刊登了“人民调解在芜湖”一文，介绍了我市人民调解工作开展情况。为加强人民调委会规范化建设，市局投资三万元在我市最大的居住小区南瑞街道建成规范化调解庭，以推进全市人民调解委员会的建设。

三、进一步加大基层法律服务工作的监管力度

结合法律服务所年检和法律工作者注册加大对基层法律服务工作的监管。首先，为提高法律工作者水平，4月2日分四片对全市242名法律工作者进行了业务考试，22人经省厅注册;其次，针对三县撤乡并镇，及时对三县法律服务所机构进行重新年检，对已撤销、合并的所进行重新登记。（幼儿教师教育网 m.YJs21.COm）

四、积极开展安置帮教工作，加强对安置帮教工作宣传

市局与市电视台联系，分别对马塘区双环机械厂、芜湖县方村镇安置帮教工作进行专题报道，同时也在芜湖日报进行了刊登，扩大了影响。最近市局配合女子监狱对四区一县的宿州女子监狱16名刑释人员改造质量进行了跟踪调查。

下半年工作:

一是加强司法所规范化建设，力争完成市局岗位责任制目标;

二是继续加强人民调解工作，对百日会战及人民专项互查中暴露的问题进行进一步整改，加强人民调解工作的调研，积极撰写调研文章;

三是配合律师教育整顿工作，加大对基层法律服务工作者的监管力度;

四是继续做好刑释解教人员安置帮教工作，适时召开经验交流会。

干部下基层活动总结 篇6

日前，**社区对中层干部进行测评，来自四个办事处的职工代表、医院、学校、居委会的有关人员参加了这次测评。

这次测评是在每个中层干部述职的基础上，由到会人员进行打分测评，测评的内容主要有四个方面：一是政治素质；二是工作作风、三是工作能力；四是工作业绩。在述职过程中，**社区的中层干部总结了一年来，在管理、服务、创建平安社区、和谐**工作中所取得的成绩，剖析了自身存在的问题，提出了xx年的工作思路。

许多中层干部深有感触地说，在明年的工作中，要更加注重学习，要认真学习党的十七大文件，深刻领会和全面贯彻落实十七大精神，进一步抓好党建，繁荣社区文化，关注民生，要到困难多的地方去，开创新局面。**社区党工委书记作了点评，认为今年中层干部述职的水平有了提高，但不平衡，个别同志工作重点不突出，找问题不准。述职是训练提**部的素质，**的干部干实事是可以的，但概括的水平有差距，一定要在干好实事的基础上，进一步提炼、提升、提高。

**社区组织年终述职测评，使全体中层干部提高了认识，明确了工作目标，进一步理解了权为民所用，情为民所系，利为民所谋的深刻内涵，为xx年建好一流的队伍，树立一流的形象，创出一流的业绩，起好步、开好局打下了基础。

干部下基层活动总结 篇7

青兰乡2012年

开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动工作总结

青兰乡围绕当前干部作风建设的目标要求，结合当前春耕生产、绿化攻坚、项目建设、民生工程、安全生产、社会维稳等重点工作，今年3月份在全乡干部职工中认真开展了“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题月活动，全面动员，联系实际，精心部署，积极行动，将主题月活动贯彻落实到实际工作当中，取得了明显成效。

一、学习积极性明显提高。通过活动的开展，全乡干部职工纷纷变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“等时间学”为“挤时间学”，营造了干部职工学习的良好氛围。每位干部职工结合“一人学一技”和自身业务需要，通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，都掌握了一门以上为民服务的技能，涌现了一大批业务能手。

3月份，全乡干部职工撰写学习笔记370多篇，基层写日记600多篇。

二、服务意识明显提升。坚持“三进三问三同”群众工作法，认真推行 “三零” 工作理念，即工作部署+落实不到位=0；工作水平+措施不得当=0；工作成效+群众不满意=0。每月下村22天以上，每月坚持在村组住宿6天以上，迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，同时干部职工挨家挨户将“便民服务卡”、《干部职工分工安排表》和《青兰乡办事服务指南》等便民资料送到群众手中，同时规定：

对群众的来电能办的立即办；一时办不了的，承诺时间办；办理存在困难的，想方设法办。为更进一步为群众提供咨询服务，在服务中心设立业务办理指引牌和服务咨询处，全部实行“阳光政务”，保证群众办事找得到、办得了、快捷方便。3月份，共办理“三农”服务事项125件，其中咨询76件，代办件29件，求助件9件，帮扶件11件。

三、务实作风进一步增强。一是以务实的作风推进项目建设。为了保证项目建设的顺利进行，干部职工深入项目现场和村民小组，走访家园，春雨绵绵。

目前，水源上下坝水库除险加固工程已启动、今年绿化攻坚项目任务全面完成、陈溪500亩造林基地已竣工、陈溪蔬菜基地已完成一期工程、投资2.4亿元的湘江流域重金属污染治理工程建设项目已开工、人畜安全饮水工程已完成前期工作、其它项目建设正有序进行。此外，我们通过健全 “零报告”、“零处理”、“零事故”机制，及时排除隐患9个。

从而大大优化了经济环境，促进了项目建设。二是用务实的作风解决了全乡涉及民生的热点难点问题。设立了政务小超市，建立健全了集中联合办公制度、首问责任制度，以最快的速度、最好的方法为群众解决热点、难点问题。

目前，已受理信访216件，解决实际问题15件。

我们的主要做法是：

（一）领导重视，落实责任。3月6日，县委、县**作风大整顿动员会议之后，我乡党委、**高度重视，把作风建设主题活动作为加强思想政治建设、推动全乡工作的重要抓手，于3月9日召开了领导班子成员会议，传达学习和贯彻落实了会议精神。结合我乡工作实际，专门成立了活动领导小组，由乡党委书记刘小兵同志任组长，乡党委副书记、乡长雷纯军任第一副组长，人大主席张辉任常务副组长，政协联工委主任李设华、纪委书记袁寿仁、副乡长赵正华、工会主席张勇等同志任副组长，相关部门人员任成员。

领导小组设办公室，袁寿仁同志兼任主任，唐晶晶同志任书记。乡党委书记认真履行“第一责任人”职责，切实加强组织领导，认真研究部署工作。班子成员模范带头，率先垂范，带队深入一线办实事。

其它干部各施其责，积极参与。领导小组办公室担负起全乡作风建设活动的综合协调与指导、监督检查、宣传教育、查处问责等工作，狠抓工作落实。

（二）广泛宣传，深入发动。为抓好活动的落实，3月10日上午，我乡召开了作风大整顿活动动员大会，集中学习了“五个一律免职”、《问责暂行办法》、县作风大整顿活动方案等，部署安排了我乡“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动的各项工作任务。为了营造作风大整顿活动的氛围，大会悬挂会标，会议室和**院内、各村都粘贴了宣传标语与横幅。

会议由乡党委副书记、乡长雷纯军主持，纪委书记袁寿仁同志宣读了我乡作风建设活动方案，部署安排了活动各项工作。党委书记刘小兵同志作了“开展作风大整顿，塑造党委**新形象”的动员报告。报告中，刘小兵同志号召全体干部职工要统一思想、提振精神，通过作风大整顿，努力打造一支作风过硬、纪律严明、运转高效的干部队伍，树立**部门的良好形象。

全体干部要高度重视，积极参与。要将好的作风投入到“大干新三年，再创新辉煌”的宏伟目标中来；要立足本职，改进工作。通过整顿作风，推进全乡工作；要强化督查，严肃纪律。

要建立监督制度，发现问题，加强教育，确保作风建设主题活动取得实效。

（三）明确主题，积极实践。为了积极开展活动，制定了《2012年青兰乡“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动方案》，认真组织安排、落实“三联三帮”职责任务、明确要求。一是确定每名党政领导联系1-2家企业（项目）。

主要任务是深入调查研究，了解业务情况，制定帮扶工作计划；有针对性地帮助困难企业（项目）解决实际问题。二是在每个党政领导结合点确定了两个村两个困难户，每个干部职工联系了一个村一个困难户。主要任务是深入调查和规划；帮助解决群众的生产生活困难；资助村级活动场所和公益事业建设；开展“捐资助学”活动等等。

通过认真实施“三联三帮”活动和“三问三进三同”群众工作法，把**打造成党联系群众的“坚强阵地”和深受广大群众热爱和信赖的“温暖之家”。 同时，把作风建设活动与全乡当前工作、与“创先争优”活动、与信访维稳、与党风廉政建设等工作有机结合起来，推进活动有效开展。

（四）公开承诺，强化监督。为了有力推进作风建设活动的开展，紧紧围绕《作风问责暂行办法》和“五个一律免职”的内容，制定出台了向社会公开承诺的五条措施。一是规范行政审批，切实履行行政审批职能；二是增强廉政意识，坚持依法治国；三是加强监管，维护群众利益；四是改进作风，提高办事效率和服务水平；五是强化领导责任，推进作风建设。

同时，建立作风建设投诉箱，公开投诉**（4510300），加强监督，确保作风建设的落实。

（五）查摆问题，彻底整改。紧紧围绕当前工作实际，认真调研，将着力点放到解决我乡改革、发展、稳定的重大问题上，放到解决民生的紧迫问题上，放到解决干群反映强烈的突出问题上，从目标要求到具体步骤，能细化的要尽可能细化，做到重点突出、步骤清晰、要求具体。开展“访民情、听民声、排民忧、解难题”等活动，开门纳谏、问计于民，通过多种形式广泛征求意见，自觉接受监督。

采取自己找、领导点、群众提等方法，从群众最不满意、投诉最多的地方查起，分析问题存在的深层次原因，切实把问题找准、把方向辨明、把工作做实，对存在的问题不回避、不掩饰、不护短。截止目前，全乡已走访慰问特困群众、孤寡老人、留守儿童、民工子弟、困难党员、计生困难家庭等120人次，干部职工联系特困农户38户，及时化解矛盾纠纷9起；组织群众对乡机关群众工作站、各站所业务服务情况、办事流程、政务公开、审批办结时限等内容面对面展开座谈交流，广泛征求群众意见，听取基层呼声，综合梳理收集群众意见建议6条。对查摆归纳梳理出来的问题，制定切实可行的整改方案，建立整改台帐，明确整改时限、整改要求、整改措施等等，将整改责任逐条逐项落实到人。

对存在的突出问题，要抓住症结所在，组织专门力量进行集中整治，届时可以有力、迅速地加以解决；对已经采取措施正在解决的，要加快解决；对需要长期关注和改进的，建立长效机制，着力解决。克服“形式主义”，践行“为民服务”理念。

（六）典型引领，全面推进。严肃组织纪律和工作纪律，对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、我行我素、欺上瞒下、包庇袒护的，一经发现，严肃查办、公开处理，起到了良好的警示和震慑作用。同时，及时发现和总结活动经验，树立了一批先进典型，加大宣传工作力度，充分发挥先进典型的引领示范作用，推动作风建设深入开展。

（七）规章建制，长足发展。干部作风建设是一项长期任务，作风建设主题活动是阶段性工作，不能一蹴而就解决所有问题，必须把总体要求同阶段性目标有机结合起来，持之以恒，常抓不懈。要进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、干部考核评价和奖惩机制，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。

中共青兰乡委员会

青兰乡人民**

2012年3月31日

干部下基层活动总结 篇8

长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动

第一阶段、第二阶段工作小结

根据县委县**“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：

一、召开动员大会

6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别要求参加活动的6名领导干部高度重视，积极联系乡镇，做好下一阶段的调研工作。

二、广泛宣传部署

结合分局近期安装上的led显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的**氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传。

三、积极排查摸底

7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡**，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡**相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济**。

因此，许多年轻人被迫到城市工作，老年人无法外出工作，生活极端贫困。

四、深入走访慰问。

根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和**温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹没有孩子。她一个人住在村里为她安排的瓦房里。她的生活很艰难。

与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡**相关领导同志反映，他们表示五保户医药费**是有政策的，一定给予解决。

五、存在问题。

分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁，其中10户低保户、2户五保户，他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济**；或者家庭瘫痪，丧失劳动能力，收入很低；或是患有精神病、老年痴呆症，子女们相互推诿、不愿赡养，全都靠着**每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮助只是杯水车薪，很难从根本上解决问题。要大力发展农村社会化养老和敬老，让广大农村老年人安享幸福晚年。

干部下基层活动总结 篇9

按照保定市委关于集中开展领导干部下访活动的有关精神，安国市委高度重视、精心组织、迅速行动、狠抓落实，在全市范围内集中开展了领导干部下访活动，取得了良好效果。现将我市的几点做法向各位领导做一汇报，不妥之处，请批评指正。

一、扎实推进，在“真”字上动实招

干部下访是加强各级领导执政能力建设的现实需要，是实践“亲民政治”的有效途径，也是深化依法信访的重要举措。为确保干部下访工作扎实推进，使各级领导干部真正下、主动下，我们不是机械地照人头派任务、按分工拉单子，而是探索实施了“三个结合”。

一是与县领导集体调度会商相结合。农村的可持续稳定直接影响到整个城市的可持续稳定。据对我市前三年农村信访量的综合考量，发现约的村的信访量占到了全市农村的以上。

这些“难点村”不是一朝一夕形成的。一些村庄和电视台自上而下激烈斗争，矛盾几乎白热化；有的村遗留问题多，时间跨度长；有的村信访老案积案多，动辄形成大规模聚集或****件。为此，市委要求全体市委常委、有关市级领导及部门乡镇集体下去，集体调度，集体会诊，逐村“把脉”，现场办公，对重点问题实行挂帐督办，协调联动，限期办结。

这一措施的实施，为各难点村问题的解决及时找准了症结，拓宽了思路，增强了各级干部的责任感，提高了办事能力，大大加快了问题解决的速度。

二是与领导干部转包管理相结合。在市领导走访地点的选择上，我们按着与之相结合的原则，选择重点村和困难村，分镇包干；按着分期分批的原则，细化了合同案件的内容。同时，明确要求下访领导必须做到“五包”（包接待、包协调、包督办、包落实、包稳定），“三必去”（群众反映问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、重大决策出台后可能引发利益大调整的地方必去）。

三是定期走访和随时走访相结合。在领导干部定期下访活动中，我们及时建章立制，明确责任，要求做到有访必接、有问必答、有疑必释、有难必解。同时，为增强各级领导干部下访的主动性，我们除明确集中下访日期外，还要求各级领导干部在工作中一旦侧面了解到所包村（企）有上访苗头隐患，分包案件有新动向，必须及时下去，深入现场、深入群众，及时控制、迅速化解。

干部下基层活动总结 篇10

强化领导干部作风建设

提升领导班子能力水平

按照中铁隧道股份****纪委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的通知》部署要求，党支部从今年四月份开始在领导干重中分三阶段组织开展了领导干部作风建设活动。通过今年的领导干部作风建设活动，进一步改善了领导干部的作风，进一步提高了领导班子的能力水平。首先，请将活动总结如下：

领导干部作风建设的目的是进一步提高领导干部的宗旨意识，密切党群关系；进一步增强责任心，做好各项工作；进一步增强依法经营意识，有效防范经营管理风险；要进一步增强诚实就业意识，严于律己，建立俄罗斯人就业制度；进一步增强创新意识，与时俱进，创造性地开展工作。进一步提高领导干部驾驭全局、超前谋划、前瞻性的能力；进一步提高解决矛盾的能力，妥善处理和解决各种矛盾和问题；进一步提高服务基层、实事求是的能力；进一步提高凝聚员工的能力，带领广大员工为“推进两大转变、实现二次创业”而共同奋斗。

领导干部作风建设主要内容是：开展“五抓五促”。要理论联系实际，促进学风转变，注重学习效果的转变，以理论指导实践；加强执行力，促进作风转变，要严格执行制度，解决实际问题；抓“三重一大”制度落实，促民主作风转变，重在民主决策，规范决策程序；注重防范和控制经营风险，推进依法规范经营，注重诚信合规经营；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风转变，重在廉洁自律，廉洁从业。

领导干部作风建设活动的步骤：将领导干部作风建设活动分为学习和宣传，找出存在的问题；突出重点，制定措施；抓好落实，整改提高三个阶段。

第一阶：重点学习了***在十七届**纪委六次全会的重要讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合《镜鉴》、《警钟长鸣》典型案例学习廉洁从业相关政策法规以及集团公司和中隧股份党委关于作风建设的有关要求等，使领导干部深刻认识到开展作风建设对推进公司和谐健康发展，出色完成各项任务的重要意义，并结合实际查找领导干部在作风方面存在的问题。

第二阶段：注重政治理论学习的深度不足，不能做好理论联系实际、指导实践的工作；一些制度法规不到位，特别是执行力有待进一步提高；管理工作不够精细，现场管理还存在薄弱环节；领导干部相互之间沟通交流以及同员工的沟通交流还需要进一步加强等问题，制定出了改进学习方法，强化政治理论学习和相关制度规定学习；严格执行规章制度，进一步规范现场管理；加强沟通，特别注意员工之间的沟通等改进措施。

第三层次：围绕年度建设任务和工作目标，认真整改发现的问题，落实整改措施。重点对工作方法简单、作风不实；一些法规的执行力度有待进一步提高；进一步加强施工现场精细化管理；加强领导与员工的沟通与沟通，落实整改措施。

要求领导干部在工作中注重方法，以更加务实的态度做好工作；各项规定的执行要严格到位，以制度规范行为；重视沟通交流，特别要重视决策前的沟通交流以及及时同员工群众的沟通交流，及时掌握员工群众的思想动态、反应的问题、遇到的困难，及时做好疏导工作，及时帮助他们解决实际困难。

领导干部作风建设年活动开展以来，党支部制定了具体的活动计划和活动步骤，活动中结合公司实际，认真查找存在的问题，针对查找出的问题制定切实可行的整改措施，并认真落实整改措施，使领导干部作风建设活动取得了明显效果，极大促进公司各项工作的顺利开展。

二0一一年十月十二日

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