保洁工作总结

保洁工作总结19篇。

你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，那么如何写好我们需要的心得体会呢？小编特意收集和整理了保洁工作总结19篇，请阅读，或许对你有所帮助！

保洁工作总结【篇1】

本人自入职担当物业部保洁主管。工作职责为负责xx日常保洁、定期消毒、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有转变我对工作的热忱，这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作状况总结如下。

一、开荒工作

工作伊始，面临的工作重点是公共区域开荒，由于时间紧，修理工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模修理工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。xx系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在物业部xx经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我支配开荒人员清理，另外通过协调临时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺当完成。

二、日常保洁工作管理

xx公司保洁作为基层工普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流淌性大等问题。因本项目为别墅项目，工作环境只有xx和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深化的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、个人简历循环培训。并进行保洁公司内部的'保洁工具实操，清洁技巧学问等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关怀，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作。

同时协作实际工作的细则我在日常工作中去总结和不断修正各项保洁类规章制度。使各项管理分工明确、责任到人。并依据现场状况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、平安操作规范、应急预案等内容。我将每日员工工作表现，发觉问题及整改，与其他部门的沟通协作及工作日志合并在一张纸上，削减了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡察检查的现状。

通过记录和检查表来了解他们的工作和质量状况，做到心中有数，有据可查，并将其整理存档备查。同客服部亲密协作，上门处理两起保洁问题投诉，并准时做好相应的处理措施，举一反三，避开再次消失同样问题。同售楼处及会所工作人员沟通协作，顺当完成各次上级领导的参观检查接待任务。

三、定期消毒工作

在定期的消毒除四害工作中，公司提出自行选购xx，支配人员进行通过搜集资料和询问专业人士，多方比较和摸索，整理出一套适合本项目现状的操作流程及xx清单，节省了成本，同时协作车库安装的灭蚊灯和每周一次的消毒频率，达到了应有的效果，并做好文字记录存档。逐步改善了xx车库内蚊虫多的环境问题。

四、垃圾清运

随着业主入住量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡察。做好估量准时联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止消失误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险。

在步入新的一年中我将加强业务学问和公司企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定。与xx公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强各方面的培训。结合公司规定逐步建立和完善起对xx公司的考核管理制度，提高xx公司工作效率水平。

保洁工作总结【篇2】

导语：

区当局：4月中旬和4月末，区城管办别离召开了卫生整治工作集会，传达了市区两级当局关于办理环境卫生工作集会精神。文化街根据区城管办的工作安排，利用五一假日的三天时候，对巷路卫生、棚户区改革地段的拆迁处卫生、城乡联合部的卫生以及死角死面残余废料进行了自检和办理。下面，就自检和整治环境报告请教以下。1、辖区根本环境文化街共有巷路119条，22.8万平方米，此中水泥路4条、板油路5条。保洁员42名（此中公益岗9名），废料台46个，中转站废料箱15个，渗水井34口。棚户区改革地段触及拆迁处6处，有中海房地产开辟公司，九州房地产开辟财园和金元房地产开辟三家公司。所辖小区物业办理的公司有安居物业公司和文化佳苑物业公司，零散的楼宇物业办理个。2、高度珍视，把环境卫生工作纳入街道紧张工作日程进行平常办理街道党工委、办事处“一班人”思维高度联合，进步了认识，把卫生工作切当纳入街道工作的紧张日程，周全落实了区委区当局下达的卫生工作任务，将巷路卫生工作作为实事工程来抓，切当作到了四个到位：一是责任到位。年初，街道从头组建了环境卫生办理工作带领小组，带领班子内履行了卫生工作每周轮检轨制，街道卫生办每天按期不按期的例行查抄和抽查，街道主管带领、分担卫生工作的带领以及各社区主任领先抓好卫生工作，上上下下构成了工作合力，真正做到层层有人抓、事事有人管、一级抓一级、一级对一级当真，对工作不力，工作拖沓的个人和社区赐与责怪教诲和期限整改；二是办法到位。街道年初订定了巷路卫生工作要点、城管员工作职责、关于加强巷路办理和对保洁员办理的履行方法、巷路卫生办理责任制，街道对各社区、各社区对卫生工作办理人员层层签订目标办理责任书，严厉目标办理考核，兑现惩，当真践诺“一把手”责任，确保了工作办法落实。三是人员到位。文化街地处宁江区的中间位置，辖5所中小学和2所幼儿园，棚户区改革地段正在大面积拆迁，城乡联合部居民人口占多数，巷路以及卫生办法纷乱，保洁员步队巨大，工作任务重，为确保卫生工作的有效展开，街道建立了由8人构成的卫生工作办公室，办公室配备5名城管员，并要求各社区建立了卫生工作办公室，各社区均按要求配备了3-4名卫生办理工作人员。四是经费到位。街道异国经费来历，工作经费特别紧急，可是每个月还是拿出了一部分资金赞成卫生工作，来连续补充、美满辖区卫生根本办法，按期调换保洁员标记服和卫生东西，包管了卫生工作平常展开。3、综合整治辖区环境卫生，并获得了精良的实效根据区城管办的要求，联合我们街道的实际，我们采纳以下办法进行综合办理。一是坚定晨检，进步平常查抄质量。我们街道履行带领班子成员每日清晨必检，每周必须抽检2次，街道卫生办和社区每天巡回查抄，发觉题目，及时处理；二是加大巷路路面和死角死面的卫生办理工作力度。我们凸起抓好巷路的排除和保洁，履行全天排除、全天保洁的方法，巷路路面到达无积土、无积水、无废料杂物、无杂草，树根请、墙根清、电柱杆根清，路面保存整齐、干净，完全毁灭卫存亡角死面；三是加强宣扬教诲，做好居民大众工作。我们从加强居民卫买卖识、卫生知识教诲入手，构造社区居委会干部发放宣扬单、公告达，建立标记牌，逐户关照等式样进行宣扬巩固泼乱倒、干湿废料分倒、定点按时倾倒废料。居民的卫买卖识和综合本质获得了连续进步；四是自动展开和谐工作，构成齐抓共管的精良场面。我们自动与辖区棚户区改革地段的开辟公司和辖区内的各个物业小区雷同与和谐，于4月30日下午给各个开辟公司和物业公司下发了搞好环境卫生工作的关照，要求棚户区改革地段的开辟公司，周全整治环境卫生，清除扫数袒露废料，清除开辟地段死角死面的残余废料，清除构筑废料占到现象；要求各物业公司要加强环境卫生办理力度，从严办理卫生保洁人员，确保全天排除、全天保洁，在视野范畴内不允许存在废料现象。同时要求各责任单位当真人在关照单的副本长进行签字，要求责任单位严厉进行自查，当真进行整改，确保三天内见结果，且要保存凡是化。五是落实惩，进步工作效果。为长期、深切地展开街区卫生工作，确保整治巷路卫生不反弹、不回潮。我们根据辖区卫生工作状况的实际，履行了轨制化、典范化和凡是化“三化”式办理机制。对各社区、卫生办、城管员和保洁员，严厉按着《巷路卫生办理履行细则》的法则，全年不按期查抄抽查各社区卫生，随时兑现相干责任人的责任，卫生办理不到位的按标准进行惩罚，严厉履行。4月中旬以来，经过议定辖区卫生综合整治，共出动保洁员30余人次，清淤排沟渠5条，1200延长米，给房地产开辟公司和物业公司发放关照5份，整修废料台点站12处，对巷路上的120棵花草树进行了保卫圈围，对拆迁处、城乡联合部以及巷路的死角死面存在白色废料和残余废料进行了自检和周全的清除。辖区巷路异国袒露废料和二次混浊源的存在。经过议定卫生集结整治，街道辖区巷路卫生面貌一新，路面干净整齐有序，为居民的出产糊口生涯创设了一个精良的环境。4、存在的难点和发起一是棚户区改革地段面积达，存在办理难的题目，发起向市城管办反响，令其开辟商必须进行圈围，以便裁减工作量，进一步进步巷路排除保洁质量；二是各物业工作小区卫生办理不到位，不能保存全天干净，存在清晨排除迟钝，午时到下午无人办理的现象；（构筑小学家属楼由安居物业办理、卫生局家属楼本身进行物业办理。）三是办理糖厂居民区入厕难的题目。糖厂共有居民400户，人口1226人，2005年建废料中转站1处、渗水井一眼，2007年打渗水井5眼，根本上满足了居民糊口生涯的必要，如今最大的坚苦是3个公厕都处于瘫痪状况，老百姓凡是反响入厕难的题目，应当尽早办理糖厂老百姓上公厕难的题目。四是中小门生卫买卖识不强，教诲部分担理不到位。辖区共有5所中小学、2所幼儿园。门生上学、下学，特别是午时和晚上下学后的这段时候，距校门100米摆布，到处是废纸、食物包装袋、果皮、冰棍杆等杂物，给排除保洁带来很大的工作量

保洁工作总结【篇3】

本人自今年5月18日入职担任物业部保洁主管。工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会。下面将今年以来工作情况汇报如下：

三、定期消杀工作

在定期的消杀除四害工作中，公司提出自行采购药品器械，安排人员进行通过搜集资料和咨询专业人士，多方比较和摸索，整理出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单，节约了成本，同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率，达到了应有的效果，并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。

四、垃圾清运

垃圾清运公司自7月1日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的.巡视。做好估量及时联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止出现误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险。

回顾这一年多来的工作，在上级领导的帮助和关心下虽然取得了一些成绩，园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有一定差距，在管理水平、沟通能力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都需要我去加强自身学习，用所学知识指导自己的工作，争取用更好的成绩来回报领导对我的信任。

在步入新的一年中我将已更为饱满的热情和积极的工作态度努力做到以下方面：

1.加强业务知识和公司企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定。.

2.与外判公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强各方面的培训。

3.结合公司规定逐步建立和完善起对外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。

保洁工作总结【篇4】

20xx年，我们在公司领导的指导与大力支持下，根据公司的工作要求，本着“您的满足，是我们永久的追求“的物业效劳宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先“的公司治理理念，以“上水平，创效益，树品牌“作为公司的进展目标，“效劳第一、客户至上“作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质效劳工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出缺乏，为20xx年的工作打好根底。

一、人员治理

保洁负责区域加大后，员工心情波动，开展工作非常困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工心情，没有影响到工作质量。依据各区域工作需求状况，重点加强了人员的合理配置和工作，调整了工作标准，在不增加人员的状况下，根本满意了保洁的运行要求。

二、培训

对新入职保洁人员进展了清洁理论培训并针对不同岗位进展实际操作培训，使保洁员把握保洁工作学问，到达公司保洁工作的根本要求。

在对保洁员进展《保洁工作手册》培训的'前提下，结合工作中的实际状况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，人员根本稳定

三、保洁工作模式方面

目前有九个单元，主要清洁工在楼道及外围进展。在清洁的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员根本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在顶峰期常常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。在加强清洁频率，将原来的固定的规划清洁改为现在的随时清洁，发觉污脏马上清洁，取得了较好的效果，近一时期因在建施工和市政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有到达要求，而且清洁本钱有所增加，随着施工的完毕将进展彻底清洁，以到达卫生标准。

四、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的准时修订。

（2）完成对外围公共区域卫生日常维护工作。

（3）完成对新进员工的培训工作。

（4）完成特约清洁效劳。

五、卫生质量监视方面

保洁在工作中，加强了工作质量监视，完成表格的填写，用各种记录和制度来掌握工作质量，并对工作中的问题进展总结，进一步改正，取得了较好的效果。

六、工作中存在问题

1、外围泥土，无法有效的去除。

2、现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有肯定差距，在不增加人员的前提下，很难到达标准。

3、冬季外围卫生无法到达清洁标准。

七、20xx年的工作安排；

1、加强保洁部的培训工作。

2、安排好保洁部的日常工作。

3、加强卫生质量检查工作。

4、加强人员治理工作。

在20xx年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着缺乏，削减清洁本钱。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在20xx有更好的表现。

保洁工作总结【篇5】

本人很兴奋在xx学校担当保洁员，从上岗的第一天起先，本人就以肃穆仔细的看法来对待这份工作。做保洁工作在许多人眼里都是不值得一提的工作，但当你真正接触到这项工作中的时候，才发觉并不简洁，平常根本不留意的地方，对于保洁员来说，都不能马虎，墙角、拐角，犄角旮旯，都是工作的重点。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素养。本人坚持以诚待人，爱岗敬业，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。经过一年的学习和摸索，本人能够把xx单位内部各项保洁工作有条不紊的完成。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来本人对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则，脚踏实地，埋头苦干。在工作中，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，不断改进工作作风，不计较干得多，干得少，只希望把全部工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，在今后工作中，本人肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。

回顾以往的工作，还有很多不足，今后本人要多多学习，努力提高自身综合素养。以更加饱满的精神面貌投入到今后的工作中，完成公司布置的各项工作，不辜负领导和同志们对本人的期望。

世上的工作原没有贵贱之分，区分在于你肯不愿专心去做。熟话说的好，行行出状元。保洁工作在许多人眼里虽不值得一提，而干上这项工作俩年的我却深深的爱上了他。如今每每看到经我打扫的.病区干干净净，一尘不染，看到患者在这样的环境里就医，听到患者时常地赞扬，心中的满意与骄傲由然而生。

保洁工作看似简洁，其实并不简洁，平常根本不留意的地方，对于保洁员来说，肯定不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。本人自从从事这项工作以来，始终本着以人为本的工作理念，怀揣一颗真诚服务的心，一心一意做好本职工作。工作从摸索到熟识，从茫然到自信，每前进一步，都离不开公司领导的关切和同事们的热忱相助，谅解与支持。个人的力气是有限的，我们是一个团结的集体，个人所取得的小小成果，应归功于我们这支高素养的公司队伍，归功于我们这群有热忱、肯奉献的员工。自从干上这项工作，始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则，工作中严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干；严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，听从领导，团结同志，虚心谨慎，不断改进工作作风。我会以此为契机仔细总结工作中的得失，好的接着坚持，不足之处切实得到改正，以更好地胜任这项工作。

回顾以往的工作，还有很多不足，今后我要多多学习，努力提高自身综合素养。以更加饱满的精神面貌投入到今后的工作中，完成公司布置的各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

保洁工作总结【篇6】

一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。

回顾一下，我们是这样做的：

在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。

2、按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能够赢得业主和使用人的满意。

创建国家级卫生城市是市委市xxx府的`重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1、上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场非常难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力xxx，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能够放心。居委会领导如是一说。

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不议论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是非常微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能够只之即来，乐意干活，没有怨言。

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能够做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。

物业客服刘经理回忆说“每天都有接到业主投诉清洁问题，确实小区随地乱扔垃圾、高空抛物的很多，其实每天小区都清洁的较干净，但到第二天早晨小区又遍地（包括道路和绿化带）都是白色垃圾，看到真的非常痛心”。

广州锦日物业秉持工匠精神，以专业、专注的态度，用心做好每一次服务，充分认识到小区保洁服务的难点和重要性，迎难而上，用辛勤的汗水让社区环境变得干净整洁。

1、建立和健全小区保洁服务规章制度，严格执行保洁服务操作规程和标准，进一步规范小区日常保洁服务。

2、在小区内广泛宣传，倡导讲文明、树新风，拒绝高空抛物，社区是我家，文明清洁靠大家，制止乱扔垃圾等现象，得到了广大业主的理解和支持。

3、认真落实保洁服务操作规程和标准，如针对电梯、地下停车场、楼宇、道路、平台天井等公共部位，首先是按标准全面彻底清洁干净，日常保洁维持标准。

4、不定期组织业主和物业服务人员共同参与义务保洁服务，用行动落实社区清洁环境，大家来爱护。

5、遵守《广州市城市生活垃圾分类管理暂行办法》，及时分类清运小区各类垃圾。每日清运厨余垃圾10-13车，全年清运绿化垃圾110车，其它垃圾56车。

6、对小区的清洁设施进行了全面清理，添置和更换了一批破损的垃圾桶和果皮箱等。

所有的努力，只为成就美好新生活。我们生活在同一个社区，追求环境舒适的新生活是大家共同的心愿，社区环境，还请大家来爱护，请自觉保持环境整洁。锦日物业愿携手广大业主共同维护和构建文明和谐、幸福社区，同创美好新生活。

保洁工作总结【篇7】

自新年伊始以来，我们保洁团队全体成员团结一心，积极投入到保洁工作中。经过两个月的努力，我们收获了不少成果，也遇到了一些挑战和问题。在此，我将对我们团队的年后保洁工作进行总结，希望能够找出存在的问题，总结经验，进一步提升我们的工作效率和质量。

我要说的是我们的工作成果。在这段时间里，我们每日按时上班，严格按照保洁计划进行工作，保持了公共区域的整洁和卫生。我们认真清扫、擦拭每一个角落，保证了环境干净整洁，让用户体验到了良好的环境。在此过程中，我们也发现了一些问题，及时进行整改，确保用户的满意度。

我们在此期间也承担了一些特殊任务，如节日筹备、大型活动保洁等。在这些任务中，我们团队紧密合作，充分发挥每个成员的优势，确保了任务的圆满完成。在新年期间，我们也开展了室内植物养护的工作，增添了一道亮丽的风景线，得到了用户的一致好评。

我们也遇到了一些困难和问题。在工作中，有时会出现设备故障、人手不足等情况，导致工作进度受到了一定的影响。在此我要对团队成员提出一些建议，希望大家在工作中更加细心、认真，关注细节，做到事事都有章法，确保工作的连贯性和顺利进行。同时，我们也需要提高危机处理能力，及时解决出现的问题，保证工作的顺利进行。

我想感谢我们的团队成员。在这段时间里，大家团结一心，互相支持，共同努力，取得了一定的成绩。每个成员都努力工作，默默付出，为团队的发展贡献了自己的力量。在这里，我要向每一位团队成员表示感谢，希望我们在以后的工作中依然能够保持团结合作的精神，共同进步，取得更好的成绩。

小编认为，我们这段时间的年后保洁工作虽然有所成绩，但也存在一些问题和挑战。在以后的工作中，我们将继续努力，进一步提高工作质量和效率，为用户提供更好的环境。相信在团队的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，实现共同的目标。让我们携手努力，共同创造美好的未来！

保洁工作总结【篇8】

健身房作为一个公共场所，每天都会吸引大量的人群前来锻炼和运动。因此，保持健身房的清洁和卫生至关重要，这需要有专门负责保洁工作的人员来进行日常的清理和维护。以下是对我们健身房保洁工作的总结，同时也是对过去一年的回顾和对未来的展望。

1. 工作内容

健身房的保洁工作包括地面清洁、设备清洁、更衣室及卫生间的卫生清理和垃圾处理等。地面清洁是每天必须进行的工作，包括清扫、擦拭和拖地。我们使用了专门的地面清洁剂和消毒液，确保地面的清洁和卫生，并提供舒适的运动环境。设备清洁是保持器械耐用和使用舒适的重要环节，我们定期对器械设备进行清洁和消毒，保证每一位会员都能使用洁净、健康的器械。更衣室和卫生间的卫生清理工作包括抹布擦拭、洗涤杂物、清理垃圾等，我们定期对更衣室和卫生间进行全面的清洁和消毒，提供愉悦和卫生的环境。垃圾处理是日常工作之一，我们通过分类回收和定时清理垃圾桶等措施，确保垃圾处理的效率和环境的洁净。

2. 工作团队

我们的保洁工作团队由经验丰富、技术熟练的清洁人员组成。每个人员都经过严格的培训和专业讲解，了解清洁工作的重要性和标准。我们之间形成了良好的合作和默契，每天按照安排和轮班来进行工作。我们的团队成员积极主动，乐于帮助他人，确保健身房的每一个角落都能得到适当的清洁和维护，为会员提供一个舒适、安全和洁净的环境。

3. 成绩与挑战

过去一年，我们的保洁工作得到了很好的成绩。健身房的环境得到了会员的一致好评，每天都能看到他们享受运动的乐趣。我们也收到了很多积极的反馈和意见，这使我们更有动力去改进和提高我们的工作质量。我们也面临一些挑战，如清洁设备的使用寿命、高峰时段的人流量等。但是，我们通过合理的安排和改进，有效地解决了这些问题，并始终保持了良好的运营状态。

4. 展望与改进

未来，我们将继续保持对健身房的积极贡献，并努力提高我们的工作质量和效率。我们计划引入更先进的清洁设备和工具，以提高清洁效果和效率。我们将继续加强团队的培训和素质提升，提高清洁人员的专业技能和服务品质。我们将不断听取会员的意见和建议，不断改进我们的工作方式和流程，以更好地满足会员的需求和期望，为他们提供更好的健身环境。

健身房保洁工作是一个重要的职责，需要保洁人员的辛勤努力和精心维护。我们将继续保持团队的凝聚力和合作精神，为会员提供一个干净、舒适和健康的锻炼环境。我们相信，在每一个细节的关照下，健身房将继续成为会员们锻炼身体和享受生活的理想场所。

保洁工作总结【篇9】

20xx年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。

保洁只不过是物业服务管理行业中的1个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。

一、保洁标准化

在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，1步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

2.按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有1个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

1.上级要求的时间，严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2.上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查1个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了1种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。

四、感慨称与无奈

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨称：有人不理解保洁。

20xx年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是们永远的追求”的'物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为20xx年的工作打好基础。

一;人员管理

保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各区域工作需求状况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了工作标准，在不增加人员的状况下，基本满足了保洁的运行要求。

二;培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不一样岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，到达公司保洁工作的基本要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际状况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。

加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的职责心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

三;保洁工作模式方面

在原有的七个单元的基础上变为八单元，主要清洁工在楼道及外围进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员基本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。

保洁工作总结【篇10】

一、保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。1.按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

上级要求的时间，严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班。时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。

保洁工作总结【篇11】

近年来，随着人们健康意识的增强，健身运动逐渐成为了大众生活中不可或缺的一部分。而作为一个健身爱好者聚集的场所，健身房的环境卫生对于会员的体验和健康水平极为重要。作为健身房保洁工作的负责人，我通过一段时间的工作总结，总结出以下的健身房保洁工作要点和注意事项。

健身房保洁要注重清洁度和整洁度。清洁度包括对地面的清扫和擦拭，墙壁和天花板的除尘和擦拭，空气的清新等。地面的清洁可以通过机械清洁工具，如地拖机、吸尘器等设备进行，在清洁过程中应注意对于角落和死角的细致处理。而墙壁和天花板的除尘则需要使用柔软的净布进行，避免破损。另外，在清洁过程中要定期更换拖把和清洁布，以保证其清洁效果和卫生程度。

健身房保洁要注重消毒杀菌。健身房作为一个密闭的公共场所，会聚集了各式各样的人群，其中可能携带了各种细菌和病毒。为了保障会员的健康，健身房保洁工作必须加强对于器械和设施的消毒杀菌工作。在日常清洁中，要使用专业的消毒剂对器械和器具进行消毒处理，并确保消毒剂的使用浓度和时间符合相关标准。另外，在洗手间等公共区域要定期更换毛巾和洗手液，以保证洗手场所的卫生程度。

健身房保洁要注重及时检修和维护。健身房内的运动器械和设施是会员进行健身运动的关键工具，保持它们的正常运行和使用寿命对于会员的体验和健康安全至关重要。为了保证器械和设施的正常使用，保洁人员在日常工作中应当定期检查和维护器械的运行状态，及时报修和更换损坏的器械和设施。同时，要时刻保持对于紧急情况的应对能力，例如及时处理器械故障，确保会员的安全。

健身房保洁要注重环境卫生管理。健身房是一个复杂的空间，除了场地的清洁和器械的维护外，还有很多其他的环境问题需要关注。例如，健身房的通风和空气流通问题需要及时处理，保证空气的新鲜度和湿度的合适性。物品的摆放和堆放也需要有条不紊，避免乱堆乱放带来的不便和安全隐患。同时，定期对于健身房进行全面的清洁和整理，保证环境的整洁和舒适。

健身房保洁工作对于维护会员的健康和舒适至关重要。在日常的保洁工作中，我们要注重清洁度和整洁度，加强消毒杀菌工作，及时检修和维护设施，管理好环境卫生。同时，与会员和其他工作人员保持良好的沟通和合作，共同为健身房的卫生环境贡献一份力量。只有通过持之以恒的努力，我们才能为会员提供一个安全、舒适、卫生的健身空间。

保洁工作总结【篇12】

导语：按照市委、市政府关于开展城乡环境综合治理工作的安排部署，民政局把环境综合治理“进社区”活动同学习实践科学发展观活动相结合，以创先争优为契机，认真落实城乡环境综合治理活动的具体要求，投入大量的人力、物力、财力，建立健全长效机制，突出重点，狠抓薄弱环节，着力推进城乡社区环境清洁化、秩序化、优美化、制度化建设。城乡环境综合治理进社区工作取得了显著成绩，现将2010年城乡环境综合治理工作情况总结如下：

根据市委、市当局关于展开城乡环境综合办理工作的安排安排，民政局把环境综合办理“进社区”活动同学习实践科学成长观活动相联合，以创先争优为契机，当真落实城乡环境综合办理活动的详细要求，投入大量的人力、物力、财力，建立健康长效机制，凸起重点，狠抓薄弱关键，出力促成城乡社区环境干净化、秩序化、优粉饰、轨制化构筑。城乡环境综合办理进社区工作获得了明显成绩，现将2010年城乡环境综合办理工作环境总结以下：

1、切当践诺牵头单位效用，促成“进社区”活动的展开

根据省、Xx和Xx市城乡环境综合办理“七进”活动的安排安排，我局作为全市城乡环境综合办理“七进”活动的牵头单位，坚定以科学成长观为教导，环绕构筑和谐繁华的Xx经济强市的整体目标，根据“干净化、秩序化、优粉饰、轨制化”的评价系统标准，切当加强构造带领，周到安排安排，当真当真“进社区”活动的构造、宣扬、策动、履行、督查等工作。接踵订定并下发了《市城乡环境综合办理“进社区”工作方案》（广民发〔2009〕83号），《关于报送城乡环境综合办理工作“进社区”活动有关材料的关照》（广民发〔2009〕85号），关于印发《深切展开城乡环境综合办理“进社区”活动考核细则的关照》（广民发〔2009〕105），《关于在全市社区展开“除陋俗、树新风”，整齐迎“五一”攻关月的关照》（广民发〔2010〕14号）等文件，对全市“进社区”活动进行了细致安排安排。使该项工作层层有构造、有带领、有机构、有办法、有考核、有落实。经过议定美满轨制、狠抓落实，广泛宣扬、营建氛围，搞好查看、凸起重点，加强督查、确保实效等办法落实，兑现了全民参加、强力促成，全市城乡环境综合办理“进社区”活动繁怒放展，社区环境卫生质量明显变化，社区形象明显提拔。

2、环境综合办理“进构造”活动常抓不懈，构筑美好整齐构造

根据市环境整治办的安排安排，我局建立了城乡环境综合办理工作“进构造”活动带领小组，订定和美满相干轨制，落实专人当真此项工作的展开，经过议定吊挂宣扬标语，建立宣扬橱窗等，展开多种式样的宣扬活动；坚定门前包“环境卫生、园林绿化、市容秩序”的三包到位，做到门前无废料、无乱堆、乱贴、乱画、随地吐痰、乱摆摊点、车辆乱停乱放、植物死缺等现象；办公室内做到和保存了地板、天花板、墙壁、门窗内无破坏、无污迹、蜘蛛网，桌面、窗台无尘土、办公用品摆放整齐，无乱吐、乱贴、乱画现象。全局干部职工坚定每周排除责任区，自动参加全市安排的集结办理活动，对此项活动的常抓不懈，进步了全局干部职工的认识和参加自发性，构造环境卫生状况明显改进。

3、存在的题目

经过议定城乡环境综合办理工作展开以来，各社区已经获得了必定成绩，但仍然存在以下题目：

（一）大众参加性不强。固然大众对环境办理工作有必定的认知，但对“自家”环境搞得好，参加大环境办理的自动性差。

（二）老少区的题目。老少区环卫办法贫乏、地下管网老化、路面破坏，需投入资金多。但老少区居民物管费用缴纳低，与小区环境改革资金需用量矛盾凸起，是感化城乡环境综合办理的紧张身分。如桂花小区、顺德小区。

（三）人力、物力、财力有限。如辖区内存在的构筑废料，社区没法清运；“牛皮癣”等反复呈现，保洁工作难。

5、下一步筹划

﹙一﹚连续广泛宣扬城乡环境综合办理活动的紧张意义及效用，深切展开卫生和文明知识遍及活动；

﹙二﹚随时监督查抄。对各社区底细况卫生状况和环境综合办理活动的展开环境进行监督查抄，对存在的题目进行及时整改，做到卫生不留死角；

﹙根据市委、市当局关于展开城乡环境综合办理工作的安排安排，民政局把环境综合办理“进社区”活动同学习实践科学成长观活动相联合，以创先争优为契机，当真落实城乡环境综合办理活动的详细要求，投入大量的人力、物力、财力，建立健康长效机制，凸起重点，狠抓薄弱关键，出力促成城乡社区环境干净化、秩序化、优粉饰、轨制化构筑。城乡环境综合办理进社区工作获得了明显成绩，现将2010年城乡环境综合办理工作环境总结以下：

1、切当践诺牵头单位效用，促成“进社区”活动的展开

根据省、Xx和Xx市城乡环境综合办理“七进”活动的安排安排，我局作为全市城乡环境综合办理“七进”活动的牵头单位，坚定以科学成长观为教导，环绕构筑和谐繁华的Xx经济强市的整体目标，根据“干净化、秩序化、优粉饰、轨制化”的评价系统标准，切当加强构造带领，周到安排安排，当真当真“进社区”活动的构造、宣扬、策动、履行、督查等工作。接踵订定并下发了《市城乡环境综合办理“进社区”工作方案》（广民发〔2009〕83号），《关于报送城乡环境综合办理工作“进社区”活动有关材料的关照》（广民发〔2009〕85号），关于印发《深切展开城乡环境综合办理“进社区”活动考核细则的关照》（广民发〔2009〕105），《关于在全市社区展开“除陋俗、树新风”，整齐迎“五一”攻关月的关照》（广民发〔2010〕14号）等文件，对全市“进社区”活动进行了细致安排安排。使该项工作层层有构造、有带领、有机构、有办法、有考核、有落实。经过议定美满轨制、狠抓落实，广泛宣扬、营建氛围，搞好查看、凸起重点，加强督查、确保实效等办法落实，兑现了全民参加、强力促成，全市城乡环境综合办理“进社区”活动繁怒放展，社区环境卫生质量明显变化，社区形象明显提拔。

2、环境综合办理“进构造”活动常抓不懈，构筑美好整齐构造

根据市环境整治办的安排安排，我局建立了城乡环境综合办理工作“进构造”活动带领小组，订定和美满相干轨制，落实专人当真此项工作的展开，经过议定吊挂宣扬标语，建立宣扬橱窗等，展开多种式样的宣扬活动；坚定门前包“环境卫生、园林绿化、市容秩序”的三包到位，做到门前无废料、无乱堆、乱贴、乱画、随地吐痰、乱摆摊点、车辆乱停乱放、植物死缺等现象；办公室内做到和保存了地板、天花板、墙壁、门窗内无破坏、无污迹、蜘蛛网，桌面、窗台无尘土、办公用品摆放整齐，无乱吐、乱贴、乱画现象。全局干部职工坚定每周排除责任区，自动参加全市安排的集结办理活动，对此项活动的常抓不懈，进步了全局干部职工的认识和参加自发性，构造环境卫生状况明显改进。

3、存在的题目

经过议定城乡环境综合办理工作展开以来，各社区已经获得了必定成绩，但仍然存在以下题目：

（一）大众参加性不强。固然大众对环境办理工作有必定的认知，但对“自家”环境搞得好，参加大环境办理的自动性差。

（二）老少区的题目。老少区环卫办法贫乏、地下管网老化、路面破坏，需投入资金多。但老少区居民物管费用缴纳低，与小区环境改革资金需用量矛盾凸起，是感化城乡环境综合办理的紧张身分。如桂花小区、顺德小区。

（三）人力、物力、财力有限。如辖区内存在的构筑废料，社区没法清运；“牛皮癣”等反复呈现，保洁工作难。

5、下一步筹划

﹙一﹚连续广泛宣扬城乡环境综合办理活动的紧张意义及效用，深切展开卫生和文明知识遍及活动；

﹙二﹚随时监督查抄。对各社区底细况卫生状况和环境综合办理活动的展开环境进行监督查抄，对存在的题目进行及时整改，做到卫生不留死角；

﹙三﹚对城乡环境综合办理工作坚定常抓不懈、步步深切，一抓到底，渐渐兑现办理工作全覆盖；

﹙四﹚自动展开城乡居民本质提拔、都会环境改革等专项办理工作，摸索巩固办理“三乱”结果、增进市民文明卫生风俗连续提拔。

保洁工作总结【篇13】

20xx年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。

保洁只不过是物业服务管理行业中的使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。

一、保洁标准化

在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。

帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，杂物、工具全带走)。

沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有1个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

二、创卫严要求

创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2.上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也是怎么做”，做到了平时和检查1个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交***过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，***相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了1种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。

四、感慨称与无奈

在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨称：有人不理解保洁。

如何做事，让我懂得了许许多多的道理，为今后更好的工作，现将我一年来的工作总结如下：

一、一年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好自己的保洁工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，把自己多年学到的东西，毫无保留地奉献于xx饭店；二是端正工作态度，讲究工作方法。经过一年的学习和锻炼，在工作中我细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在工作方法上有所提高；

（二）严于律已，不断加强工作作风。一年来我对自身严格要求，在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，旮旯拐角，都是自检的重点。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，认真领会每一次会议精神，严格遵守各项规章制度，尊重领导，服从领导的工作安排，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风，对每一位客人都能坚持微笑服务，以客人是否满意为工作目标；坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来，我做了一定的工作，也取得了小小的一些成绩，虽然得到了领导的认可，但距领导和客人们的要求还有不少的差距：如工作创新意识不强，不能创造性地开展工作等。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和员工们对我的期望，争取做一名优秀的员工。

保洁工作总结【篇14】

市区环境卫生清扫保洁督查管理办法

第一条 为加强环境卫生管理，建立健全适应环卫市场化改革的配套督查制度，提高环境卫生质量，制定本办法。

第二条 环境卫生督查管理采取质量考核和绩效考核两种方式，对绩效化管理的路段实行质量扣罚和绩效双重考核，对其它路段实行质量考核。

第三条 质量考核是指公用事业管理所对各清扫公司及聘用清洁工的清扫保洁质量问题，依据日督查记录，直接扣罚公司经费和个人工资的考核方式。

绩效考核是指实行绩效化管理的路段，在质量考核基础上，由公用事业管理所每月按好、中、差三个档次对公司职工和单位聘用清洁工直接进行奖励的一种激励机制。

第四条 公用事业管理所负责对各清扫保洁公司和单位聘用清洁工实施全方位督查管理。

第五条 公用事业管理所应制定相应的督查细则，使督查管理做到有布置、有检查、有落实、有奖罚。

第六条 巡查人员每天要按照责任路段划分，随清扫保洁人员一起上、下班，对清扫保洁质量实施全天侯跟踪督查，及

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对公司每人次处以20元罚款。

（四）集体督查日，公司经理无特殊情况不得请假，必须按规定时间、地点集合，超过10分钟，每次处20元罚款。

（五）各公司每天下午5：00到公用事业管理所办公室领取督查结果，不及时领取的，处罚项目一律按上限处罚。

（六）每月5日前，各公司必须缴纳上月的所有罚款，逾期不缴的，对公司处以200元罚款。

（七）公司人员必须服从公用事业管理所巡查人员管理，出现围攻和漫骂巡查人员的，一次扣罚公司50—200元。公用事业管理所聘用的清洁工出现上述情况扣罚50—100元。

（八）清扫保洁人员必须穿戴环卫工作服按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、站岗、坐岗、怠岗和聚堆聊天，违者每人次处罚10元。

（九）不按时清扫保洁或清扫不彻底，每人次扣罚公司50元。清扫保洁时间：冬季7：00必须清扫结束；夏季6：30必须清扫结束，8：00至晚上9：00保洁，做到“一扫全天候保洁和一把扫帚扫到底”。遇到雨雪天气，雨雪停止立即上班，督查中发现人员不能及时上岗的，每人次扣罚10——50元。

（十）清扫保洁质量达到“五净五无”。五净是路面净、

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式垃圾箱已满，及时给清运人员通知拉运。

（十七）下达情况通报后未按期整改的，每次扣罚50-200元。

（十八）清扫保洁质量出现问题，被新闻媒体曝光或领导批评，每次扣罚公司100—500元，个人扣罚50—100。

第十一条 清扫保洁绩效考核细则：

（一）对实行绩效管理的路段，在质量考核的基础上，本着“公开、公平、公正”和务实负责的原则，每月不定期召集全体督查员、有关公司经理现场对清扫保洁人员进行绩效评价，对表现较好的人员进行奖励，真正实现奖优罚劣、奖勤罚懒。

（二）每月评选20名优秀人员给予奖励，奖金100—200元。在质量考核中被扣罚的职工，取消评选资格，一月之内被扣罚3次以上或200元以上的，当年取消评选优秀资格。

（三）绩效考核月评结果经所长、分管所长审签后，由公用事业管理所财务室负责造册发放奖金。

第十二条 生活垃圾清运扣罚细则：

（一）驾驶员必须服从公用事业管理所统一指挥调度，否则每次扣罚50—100元，三次以上调整工作岗位。

（二）清运人员早上清运完垃圾后，必须巡查再进行二次

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保洁工作总结【篇15】

一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。

保洁只不过是物业效劳治理行业中的一个行当。它表达着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸凳子。这就是人们端详卫生状况的习惯心理常态。

回忆一下，我们是这样做的：

一、保洁标准化

在去年的根底上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有详细的'分值考评。这样，便于操作，利于检查。

1。按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进展培训。班长手把手教，娴熟工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动娴熟工的积极性。这样做受培训者也简单承受和把握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细，一步到步，人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。

2。按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有挨次，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙干净透亮，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生干净度。

名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的状况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和到达标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较干净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。

3。按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发觉问题即使提出，留意预期轻重，尽量不伤和气，消失反常，多方帮助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不行缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能够赢得业主和使用人的满足。

二、创卫严要求

创立国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内始终保持着良好状态。

1。上级要求的时间，严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必需在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的状况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，到达了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然承受安排。同时标准不降低，偌大广场特别难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。每天如此，实在不易，平平凡凡，难能珍贵。他俩的敬业境地和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

2。上级要求长效治理，我们至始至终。从熟悉上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必需承受任务，义不容辞，随时承受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平常也是怎么做”，做到了平常和检查一个样。在很多次的检查验收明查暗访过程中，也证明白一点。银河一块没问题，我们能够放心。居委会领导如是一说。

三、团结讲正气

在工作的实际中，我们始终提示和要求大家：不利于团结的话不说(背后不谈论别人长短);不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪慧，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了;讲正气，削减了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒服，干起活来有终点，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品全归公，我们坚决听从，愿意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来，即削减了相互猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是特别微缺乏道，但是，它表达了一种精神和境地，更加重要的是，他促进了团结增加了团队意识。公司屡次的突击任务都能够只之即来，愿意干活，没有怨言。

四、感慨与无奈

在人们的想象中，做保洁是做一般不过得了，谁都能够做，其他啊，能做，不肯定会做。根据我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得专心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。

保洁工作总结【篇16】

上半年的酒店保洁工作对我而言自然是有着深远的意义，无论是经验的积累还是工作成就的取得都是我在保洁岗位上努力的证明，而且秉承着精益求精的作风也不能够容许保洁工作中出现任何没做好的地方，当我朝着这个方向努力的时候自然得时刻对完成的保洁工作进行反思才行，因此我对上半年完成的酒店保洁工作进行了相应的总结。

由于对待保洁工作认真负责的缘故从而在上半年取得了不少的成就，主要在客房打扫方面能够维持环境的干净整洁，实际上由于酒店客房数量较多的缘故想要在规定时间内将其打扫完毕并不简单，这便意味着我需要对工作时间进行合理规划并在保证效率的前提下将客房打扫干净，所以我在每个月都会对打扫工作制定好计划并严格将其执行下去，这样的话我便能够在打扫的过程中不断反思自身的问题，这样的话我在完成每天工作量的同时也能够提升自身的工作能力，因此上半年在保洁工作中的努力着实令我收获了不少。

大厅区域由于需要接待客户的缘故需要始终保持在干净的状态，这便意味着自己需要通过打扫次数的增加来提升大厅区域环境的整洁度，所以当我负责这部分区域的打扫工作之时便会严格遵从酒店领班的指示，毕竟保洁工作的完成也是酒店服务水平的体现之一，因此作为酒店保洁的我得要重视大厅区域的打扫工作并尽力将其做好，这样的话当客户踏入酒店的时候便能够感受到环境的干净与舒适，相信此时的他们也会拥有愉悦的心情来体验酒店的服务。

后厨区域由于油污较多的缘故导致打扫的难度也是比较大的，因此我得提前准备好专用的清洁物品从而确保能够清除厨房的污渍，虽然在每天坚持打扫的情况下导致打扫难度减少了许多，但不可否认油污的存在导致打扫工作需要认真对待才能够保持干净，除此之外则是打扫的过程中需要注重食材的保存问题，尤其是注重清洁的力度从而避免清洁剂之类的物品误洒在食材上面，在有所顾虑的情况下也会导致打扫的效率将会降低不少，但当厨房区域打扫干净以后也会让在酒店用餐的客户对此感到更加放心。

严格来说过去的上半年不过是自己职业生涯中的一小段经历，但是从中收获的经验以及取得的成就却是自己足以受用终生的，而我也应当继续秉承对工作负责的态度来完成下半年的酒店保洁任务才行。

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保洁工作总结【篇17】

回顾过去的一年，我负责远洋和万达的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下，在金经理直接领导下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为发展目标，以“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对

第一、20__年主抓的几项工作：

一、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，加强员工的思想教育工作。让每位员工都能认识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员工的服务意识，树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想——“想住户之所想，忧业主之所忧”，在业主开口前让业主满意，让住户深刻的感受到家的温馨。同时还着力开展一些专业技能知识的学习，因为只有在不断的学习进取中才能力求发展。使每一位员工始终鼓足劲、保持最旺盛的斗志。

二、进一步建全了各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，责任到人”让每位员工都能认识到自己的不足之处，并积极寻求改进和进取。

三、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。根据甲方和公司的要求，统一了着装，经常检查员工的仪表仪容，检查员工的礼节礼貌，使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。

第二、存在的问题：

1、专业技能掌握不够全面。随着高科技的材料层出不穷，我们在清洁知识的方法上还无法全面的进行彻底清洁，为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工作的顺利展开铺好路。

不齐全。各种制度记录的专业程度不足、不完善，无专业化的记录表格，记录缺乏整齐性、美观性。

第三、整改措施：

针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在专业技能知识的学习及培训上和加强各员工的服务规范上，让我们的“个性化服务”能够更好的向外发展出去，适应各种不同的需求，让业主满意，让甲方满意，培养一支专业性能强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我们的栽培，让我们这个大家庭不断的繁荣，壮大下去。

在20__年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在金经理的直接领导下，在保洁员全体的努力下，将在20__有更好的表现。

第四、目标。

根据标准、目标。

一、保洁工作标准化。

作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的工作秩序，提高员工素质及工作效率，我们将有计划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲理论，在岗示范的方法进行培训。班长手把手教;老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的积极性。这样新员工也容易接受和掌握。即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细、一步到位、人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。把员工培训工作作为日常工作的指标任务，利用适当的时间每周一次，每次集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个20__年度，培训完了要进行考核，考核标准：实际操考核__0%合格，理论考核95%及格。

定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来规范。整个工作区无死角，无遗漏。

班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。坚持每天巡查，督促保洁工作，发现问题及时纠正。

二、管理要素实施正规化

1、基础设施管理的正规化。平时仔细检查各种设施，发现问题及时报修，故障不过夜。

工作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的工作方法来指导员工，让所有工作处于受控状态。根据实际情况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。并让保洁员工熟记于心。

高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点内容进行教育和提示，确保安全无事故，做到安全服务。

周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表，并使之正规化、程序化。

三、人力资源管理规范化

1、对员工进行不同层次的培训，为员工制定工作目标，鼓励员工自我学习和自我发展，努力提高自己的综合素质。

楼道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，标准化、良性化运作起来。

工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。

2)重视对员工的培训教育，提高员工职业道德和服务意识。

3)加强班长的基础管理能力。

可操作性强。

5)日常培训，让员工熟悉工作流程及服务标准，升华服务质量。

漏水、结冰等情况让员工熟练掌握应对自如，不惊慌失措。

4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务意识培训，调整员工思想，鼓励员工养成主动自查习惯，学会发现问题，解决问题。只有善于计划，工作才能按部就班，有条不紊地开展;只有善于总结，发现不足，工作绩效才能良性循环。

5、20__年还要兼管太原街万达地下室和北一路售楼处的管理，同样和铁西万达的标准一样，高标准，严要求，做到业主满意，甲方满意。

四、业主、甲方检查满意化。

针对上级的检查，高度重视，及时组织人力物力，搞好各项工作，让甲方满意，让公司放心。

五、上下关系和谐化。

正确处理好与甲方的关系，正确处理好与员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为工作创造一个良好的和谐的环境。

一分耕耘，一份收获，工作任重而道远。我们要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总公司的指导下，在金经理的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为万达广场的保洁工作再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。

保洁工作总结【篇18】

很荣幸来到银杏苑小区担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。

做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原先也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。

在银杏苑小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。(楼道清扫)由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。

到银杏小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的本事，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个小结的目的，也决不是给自我涂脂抹粉，而是期望能到达冷静回顾一下自我这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。

这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情景，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能进取向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。

这7个月的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对

一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改善。同时，期望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提高自我的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的职责和义务，严格要求自我，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向:随着____的实行，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为___应有的贡献。

保洁工作总结【篇19】

导语：一、认识明确，领导重视，机构健全，责任落实，从思想上和组织上给创建省级卫生城市工作以有力保障。市委、市政府“双创”动员大会后，水利局领导及时组织职工干部传达学习会议精神，充分认识到创建省级卫生城市工作是实现城市全面协调发展和文明进步的必然要求，是市委市政府以人为本、执政为民，实现经济协调发展、社会文明昌盛、资源永

    1、认识明了，带领珍视，机构健康，责任落实，从思维上和构造上给建立省级卫生都会工作以有力保险。

    市委、市当局“双创”策动大会后，水利局带领及时构造职工干部传达进修集会精神，富裕认识到建立省级卫生都会工作是兑现都会周全和谐成长和文明进步的必定要求，是市委市当局以工钱本、在朝为民，兑现经济和谐成长、社会文明茂盛、资本永续利用、生态良性轮回、环境美好干净、糊口生涯安逸便捷、市民健康长命的民气工程。要求水利系统干部职工更新见解，拓宽思路，明了任务，夯实职责，尽力以赴投入到建立工作中去。为了使建立工作构成强有力的构造保险，根据水利局在建立工作中的本能机能和目标任务，建立了咸阳市水利局建立卫生都会工作带领小组和咸阳市“双创”工作河道整治工作带领小组。水利局紧张当真同志任组长，当真周全工作，李忠贤、王力坚两位副局长前后任副组长，分担河道综合办理工作和水利局本身卫生都会建立工作。成员单位有：市防汛抗旱办、市水政水资办、市供水办、市河务处、市城区渭河办理站等负担双创工作紧张目标任务的单位，各成员单位的紧张带领为“双创”带领小构成员。局“双创”工作带领小组当真对水利系统“双创”工作履行构造策划、宏观教导、综合和谐、鞭策查抄和宣扬报导。带领小组下设办公室，当真办理平常工作，办公室主任由一名副县级带领担当，并抽调了政治本质过硬、构造规律性强、交易程度高的4位同志为办公室工作人员，构成了紧张带领亲身抓，负总责，主管带领详细抓，现场督办，部属单位一把手为第一责任人的精良工作场面，为全局“双创”任务的结束供给了可*的构造保险。

    根据咸阳市“双创”工作中河道整治组工作职责和水利局与市委、市当局带领签订的目标责任书，我们将扫数指标任务逐项细化、层层分化、明了责任、夯实职责，做到责任全覆盖，办理无真空，建立无死角的条块联合，以块为主，各负其责的工作机制。市水利局“双创”带领小组办公室在局长带领下，紧张职责是传达贯彻咸阳市“双创”工作的各项任务在水利系统的落实，对水利系统“双创”工作履行构造策划、宏观教导、综合和谐、鞭策查抄、宣扬报导，并将水利局“双创”工作展开环境及时向市“双创”办报告请教，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：王力坚，责任人：王宽绪。市水利局秘书科：当真水利局构造建立国度卫生都会工作。对水利局构造家属院“建立卫生都会工作”履行联合安排办理，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：高泗全，责任人：王韧。市水政水资本办理办公室：当真抓好饮用水水源地保卫和水质监测，确保居民饮用水安定。加强对水资本的联合监督办理，订定我市用水、节水筹划。履行打水允许证轨制，渐渐取消企业自备水源井；自动履行污水资本化，在企业内部进行污水综合、轮回利用，进步水反复利用率；鞭策现有企业更新改革高水耗配置，采纳办法，展开节省用水，使现有企业单位产品耗水量不能超出国度法则的标准；结束带领小组交办的别的任务。主管带领：李忠贤，责任人：董生荣。市城乡供改水带领小组办公室：抓好都会筹划范畴内农村人畜饮水、防氟改水工作，使城中村和城郊农村0—5千米范畴内自来水遍及率到达80%以上。做好本单位的别的“双创”工作，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：袁国莉，责任人：强成。市防汛抗旱办：当真鞭策清除渭河城区段和沣河咸阳段河道办理范畴内感化河道行洪安定的违章构筑物。做好本单位的别的“双创”工作，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：李忠贤，责任人：王晓健。市河务处：当真加强对渭河、泾河、沣河、冶峪河、清河、漆水河、胭脂河河道的监督办理工作，制止在河道内争倒废料，乱搭、乱建、乱采、乱挖。对渭河城区综合办理段进行周全绿化、粉饰，鞭策沣河综合办理工作的展开。做好本单位的别的“双创”工作，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：李忠贤，责任人：冯结团。市城区渭河办理站：当真料理渭河城区段河道办理范畴内废料，封闭疆场，复平沙坑，整平河道，整修堤防。做好本单位的别的“双创”工作，结束带领小组交办的别的任务。主管带领：李忠贤，责任人：高泗全。

2、经心尽力、费尽心计心情、尽力以赴，确保河道综合办理、饮用水源地保卫、安定饮水和城郊0—5千米范畴内自来水遍及率达标等紧张目标任务的结束。

为了结束建立卫生都会工作的目标任务，市水利局广大职工干部发扬特别能吃苦，特别能战役的敬业精神，经心尽力、费尽心计心情、尽力以赴投入到建立活动的各项工作中去，在市委市当局的带领下，三年来筹资近10亿元人民币，履行了渭河城区段综合改革工程即咸阳湖工程、引石过渭、沣河城区段综合办理工程、胭脂河箱涵式改革工程、农村供改水工程等各项水利工程，获得明显成绩，遭到社会各界好评，2004年度咸阳市水利局被市委市当局评为有凸起贡献奖单位。

1、河道综合办理

①渭河城区段综合办理即“咸阳湖”工程构筑。02年10月份，市委、市当局发起构筑“两河一区”的计谋构思，决议对渭河城区段进行综合办理，构筑“咸阳湖”。该工程2004年2月份立项，10月份周全开工，2005年5月底根本完工，7月6日告成蓄水，累计结束投资2.87亿元，构成水面1860亩，使南、北两岸堤防别离到达五十年、百年一遇的设防标准，首创了我市都会水利构筑的先河。工程蓄水以来，防洪度汛、蓄水调理运行状况整体精良，根本到达了计划要求。监测结果呈现，湖区构成结果部吝啬候环境，明显改进了城区人居环境，增加了都会景观水面和绿大地积，进步了都会品位，被黄委、省水利厅专家誉为河道综合办理的样板。“咸阳湖”建成后咸阳湖生态构筑办理处及时订定了《水面保洁轨制》，并联合湖区补水环境按期打涝湖面漂泊物，给咸阳市民供给了一个干净粗鲁的休闲、文娱、熬炼环境。

②胭脂河改革工程，胭脂河是由兴平流入高新区注入渭河，名字虽好，却污水横流，臭气冲天，是一条名副其实的“龙须沟”。2005年年初高新区管委会联合该区都会化改革，筹措资金对胭脂河分段进行箱涵式改革。如今已改革共2500米，结束投资近3000万元，占高新区境内胭脂河道程的50%。除此以外也对渭惠渠咸阳城区段进行了覆盖处理。三水河、漆水河、冶峪河地点县区广泛展开种树种草，保存水土，防备企业排污，使水质变清，到达地表水三类标准。

③沣河综合办理工程，咸阳市沣河综合办理工程是咸阳市“两河一区”构筑的紧张构成部分，该工程南起咸阳市秦都区钓台镇吴家庄，北至沣东镇渔王村沣河入渭口，全长13.1km。工程分二期构筑，一期办理工程南起钓台镇南季村，北至陈杨办小王村，全长5.466km，别的7.654km为二期办理工程。工程构筑总投资9395.41万元。如今，沣河一期工程根本结束，结束投资2000多万元。沣河综合办理工程建成后，既可确保沣河新区的防洪安定，又有益于创设美好的生态环境，打造沣河新区招商引资的大平台，是一项利国利民的工程，同时又极大地改进了沣河两岸的社会环境和天然环境，拉动了两岸的都会构筑和经济成长，具有巨大的经济效益和明显的社会效益。

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