班竞聘演讲稿

班竞聘演讲稿(精选5篇)。

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班竞聘演讲稿【篇1】

尊敬的各位领导、同事：

大家好！首先，我非常感谢有这样一个平台让我站在这里！我是竞聘人，我是***，1984年生，2009年2月进入所里，目前在监察室工作，今天我要竞聘的岗位是办公室副主任。

其实，与其说今天是竞聘演讲，我更倾向于是上来跟大家分享。

至于要分享什么？

首先，跟大家分享一位人物。一位十九世纪著名的军事家、政治家，1804年他加冕称帝，是法兰西第一帝国的缔造者，而后又在1814年和1815年两度战败并被流放。作为新资产阶级的代表，它破坏了欧洲的封建秩序，稳定了法国大革命的社会成果。

是的，他是拿破仑。他是个传奇人物，非常出色。他也留下了许多令人回味的名句，比如他曾经说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，所以，这就是今天我站在这里的理由。

第二件是我想和你分享的是我目前的工作方法。首先，做好计划，比如一项工作大概需要分几个阶段，需要在什么时间做什么动作，需要提前多久完成。其次，做好记录，因为有时时间跨度比较大，容易被忽视和错过。

而且，我喜欢把未完成的工作堆在桌子上，时刻提醒自己。最后，要学会与领导和其他部门沟通，分清轻重缓急。

可能会有人觉得“咦，你这种方法很普通喔”，也可能会有人觉得“嗯，我的方法比你更好”。是的，我都赞同。

其实，我也可以选择这样跟大家说：“办公室是枢纽，承上启下；办公室要当好参谋助手，出谋划策；办公室负责后勤保障，与内外部沟通，与其他各方协调，提供良好服务。所以我会立足本职，努力工作。

”但说实话，我更愿意讲分享而不是谈设想，因为：第一，我不知道今天能否竞聘成功；第二，如果今天非常幸运能竞聘成功，我也需要在接触具体负责的工作后，才能有更明确的思路。所以，“分享”是想让大家知道在工作中我有自己的方**，所以就算以后在工作中遇到困难，也不至于会手足无措，毕竟事物就是共性与个性并存，矛盾总是普遍与特殊同在，“大”的抓好了，“小”的就不怕抓不出。

其实，我也可以选择这样跟大家说：“如果竞聘成功，我会努力履行好办公室副主任的职责，抓好几个方面的工作。”但我更愿意跟大家坦白，我这个人有时会比较急，脾气容易暴躁；我有时固执，熟悉或了解自己的事情，不会轻易示弱；我这个人有时会比较傲，对一些人、一些事有时会觉得那根本就是一只虾扯着一颗蛋的故事；我这个人追求“平等、公平”，因为不论什么资历，什么身份，我觉得尊重是相互的。

正因为骨子里这些棱棱角角，结果可能就是让人背后闲话？但性格不是你想改，想改就能改，反正我不是人民币，不可能人见人爱，对待流言蜚语，我的做法就是置之不理，如果非要我作出回应的话，我会对那些人说两个字——“呵呵”。举个例子，两个人分别推着一个圆形和一个正方形上下坡，推圆形的人一般会上得比较快，但往往推圆形的人下得也会比较快。

所以目前我能做的，只有“认真”，正如对待这次竞聘：认真准备，平常心对待。当然，有时候认真也许不能让你一帆风顺，但我相信认真可以让我走很长一段时间。

就像今年的《中国好声音》，当“头条哥”汪峰在盲选阶段问到最终亚军帕尔哈提“你的梦想是什么”，帕尔哈提淡然“我没有什么梦想”，全场哗然，接着他说“反正我就认真做事，梦想自然就会来”。是的，正如现在，尽管我在竞聘，但我会承诺的，不会是我的梦想是能把工作做的多好，而是我会认真把工作做好，因为我相信，认真是一种态度，而态度决定一切。

相信大家待会都会负责任地把票投给心仪的人选，而我今天也负责任地尽可能把最真实的自己呈现给大家，毕竟同事未必共事，知道未必了解。最后，分享寓言名言：机会总是给有准备的人，机会总是留给有准备的人。

所以，我希望你能给我这个机会。谢谢！

班竞聘演讲稿【篇2】

规划队队长竞岗演说稿

各位领导、评委、主持人、同事们：

大家好！

我叫xx，今天我竞聘的第二个岗位是规划队队长.林业规划设计队承担着全县林业工程的规划设计，检查验收、森林资源清查等工作，面广量大，野外作业时间长，民间传说着这样一句话：“远看像是卖炭的，近看像是要饭的，一问原来是搞林业规划的，”可见工作的艰辛，但我仍然选择了它，因为，规划设计是林业生态建设的基础。

只有查清区域内的自然条件，经济条件和土地情况，才能加强林业生产的计划性，克服盲目性，为领导决策与施工提供科学依据，因此，作为年轻人，我愿做林业生态建设的先锋军。

比赛结束后，我主要从以下五个方面开展工作。

1、 突出林业规划设计，严格检查验收工作。

以自然环境条件为基础，以自然灾害防治为出发点，以工程管理运行整体效益为目标，依据不同林业工程及立地条件，科学设计，合理布局，早规划、早设计、早落实、超前服务。工程竣工后，严格按照林业工程验收办法进行验收，及时进行工程效益评价。

2、 做好森林资源清查，建立资源档案。

定期组织完成森林资源清查,查清县域森林资源的数量、质量、分布和种类，掌握资源变化规律，为林业区划，制定规划，编制经营方案，限额采伐提供依据，实现对森林资源的合理经营和永续利用，同时及时更新资源档案，掌握森林资源的现状及变化，评价森林经营利用效果。

3、 规范项目管理，制定操作规程。

近年来，我县林业建设主要以三北防护林建设及退耕还林工程为主，由于项目管理不规范，技术标准不严格，工程建设随意性大，造成规划设计滞后，检查验收难度大，工程质量不高，尤其是退耕还林工程面广量大，责任性强，实施年限长，质量要求严。今后要将工程建设纳入项目管理，规范运行程序，制定作业技术规程，使工程建设按规划设计，按设计施工，按规程作业，提高工程作业设计率，保障工程质量。

4、 应用新技术逐步实现信息管理。

在工程设计中，注重新树种，新品种，抗旱造林新技术，新材料应用，充分利用***进行林业规划设计，检查验收，林业普查等工作，争取配备现代林业技术设备，提高规划成图质量和工作效率。通过现代信息管理，建立资源档案和造林技术档案。

5、 拓展服务渠道，提供有偿服务。

在完成规划设计及其它业务工作的基础上，积极对接市场，进行林业有偿服务，承包勘查测量，规划设计，抓住古浪及周边地区城市林业相对落后的机遇，发展城镇绿化及技术指导等业务，实现单位增效，职工增收的目的。

尊敬的各位领导，各位评委，同事们，随着现代林业的发展，林业的内涵将越来越丰富，林业规划设计的范围也越来越广，对规划技术人员的要求会越来越高。假如我荣幸的被聘为规划队队长，我将与同事们一起不断学习现代林业知识，互相交流，共同提高，团结协作，同甘共苦，为林业工程建设做出应有的贡献。

谢谢大家！

班竞聘演讲稿【篇3】

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。就我个人而言，我认为这不仅是一场比赛，也是对自己的考验、学习和锻炼。希望通过这次难得的岗位竞争机会，让大家了解我，了解我，帮助我实现人生最大家值。

我叫司维。我出生于1983年8月16日。我毕业于北京青年政治学院。我的职务是管委会服务中心副主任。我认为我参加赛后的优势主要体现在以下五个方面：

首先，我有一定的政治素养。我平时关心社会生活中的大事，能始终保持坚定的政治立场和高度的政治敏感性；

二是态度谦虚谨慎，能尊重领导，团结同事；

三是具有清晰顺畅的沟通能力。能够深刻理解上级的工作思路，及时有效地完成各项工作任务；

第四，我有一定的写作基础。近年来，我完成了大量的调查报告，撰写了一些文字材料，多次受到领导的好评；

五是具备坚韧不拔、百折不挠的心理素质，热爱服务中心的工作，爱因斯坦说过：“热爱是最好的教师”，我坚信能从事我热爱的工作会激发我最大的潜能，会以最好的成绩回报组织和大家。

如果我能竞聘成功，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领服务中心全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一是摆正位置，当好主任的助手。按照“政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色”的要求，协助和配合主任做好各项工作，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。

二是牢固树立为辖区企业服好务的思想，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量，努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，全心全意做好每一项工作，树立良好的窗口形象，让企业、让领导、让同事满意。

三是开拓创新，以科学发展观为指导思想，以转变经济发展方式为主线，以增强自主创新能力为核心，以创新创业人才建设为重点，紧紧围绕“新四区”建设，大力发展战略性新兴产业，大力发展科技智力型经济，努力把电子城打造成为具有较高产业竞争力、产业辐射力和经济活力的创新科技之城、创新商务之城、创新文化之城，率先实现经济发展的创新驱动。

四是充分发挥主观能动性，以务实创新的精神完成服务中心的职能工作和领导交办的任务。探索建立高新技术产业、战略性新兴产业的指标体系及统计工作机制，把握高新技术产业、战略性新兴产业及高技术产业发展的内在规律，提升各项服务标准。

参加这次竞聘，对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战，无论竞聘成功与否，我都将一如既往，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

谢谢大家！ 司维

二〇一二年十月

班竞聘演讲稿【篇4】

soho酒吧（泰州店）区域经理竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

首先，我要感谢各位领导提供了如此公平的竞争机会，也感谢各位同事对我工作的信任、帮助和支持。虽然与大家已经很熟悉了，但是自我介绍我想还是必须的。

本人张涛，2010年毕业于东华理工大学，在校期间担任过校学生会理事长、班长等职务，具有较强的管理能力。本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强适应能力、能吃苦耐劳，学习之余，经常参加社会实践活动，具有较强的人际交往能力和团队合作精神。

每一场比赛不仅是展示自我、认识自我的机会，更是相互学习、相互交流的机会。

今天，我在竞争soho酒吧（泰州店）区域经理的职位。我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，作为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略：不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识：

不仅要有高超的组织管理水平，还要有良好的人际沟通能力。我竞争这个职位是因为我觉得我完全胜任这份工作。因为我认为自己具备以下几方面的有利条件：

一。我有良好的政治品质，良好的修养和晚上的工作作风。作为领导者，我们首先必须成为一个好人。 无能的领导者至多是有缺陷的领导者，而品格不佳的领导者则是危险的。

2。我年轻，精力充沛，在人生的**阶段，我对工作充满热情。

三。我将百分之百的热情投入到这项工作中，使公司的业绩更上一层楼。

4、 本人具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。

5个。我敢于创新，头脑敏锐，善于接受新事物，能够根据实际情况大胆构思管理方法。

6、 我对人热情，办事耐心。这是区域经理不可忽视的品质。

7号。对身边的同事，我会认真细致地为他们作思想工作，关心他们的工作和生活。

8个。对于客户，我会微笑着向他们展示移动服务窗口的热情。耐心倾听他们的要求，认真处理他们的一切，认真解决他们的投诉。

9、 本人具有较强的学习能力和环境适应能力，时刻学习新知识，不断适应环境变化，在各种岗位上，均能敏捷适应新的环境，敏捷进入角色，独立开铺工作 。

10、 学校的管理生活让我认识到管理者必须说话算话，和下属共同作战，同甘共苦，我很坚信自己能做到这一点。

11、 本人具有较强的组织和协调才能，经过一个多月的学习与工作，我已具备了必定的协调才能，组织管理才能敏捷进步，和谐沟通才能得到进一步增强，能独立处置各种业务问题并做好和谐沟通工作 。

12岁。有很强的事业心和责任感，有很强的心理承受能力，

敢于挑战自我，勇于克服困难。

13岁。我擅于思考、归纳和总结，形成了较为系统清晰的思维。

14岁。具有较强的观察能力，能在第一时间掌握员工的心态，做好沟通工作。

15、 给予酒吧老板所需，给予下属所需，才是优秀的管理者，我坚信我能做到．

16岁。熟悉并理解公司的企业文化和规章制度。

17岁。有一定的执行能力和解决问题的果断思维方式。

18、 在担任服务员的这段日子里．我能按质按量地完成上级交给我的各项任务，跑单现像从未发生。

19、 一个企业的营业目标永远是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．我会把顾客当朋友看待．想朋友之所想，急朋友之所急．真正的做到微笑服务．

20岁。我会把服务做好，这样产品也能满足客户的要求，性能自然会提高。

以上20个理由，不仅是我的优势，也是我的最大努力。

空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么比大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同事我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。

但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色的做好这项工作，当好一名称职的区域经理。古语云：“不以一时之得意，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。

”竞聘上岗，无论成功与否，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作。

“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体健康，万事如意！祝我们的soho酒吧（泰州店）明天更好！

谢谢大家！

竞聘人：张涛

2011年1月11日

班竞聘演讲稿【篇5】

尊敬的各位领导、各位评委：

大家下午好！

首先感谢医院领导给予我今天参与公平竞争的机会，俗话说“没有竞争就没有进步”。今天我踌躇满志的站在演讲台上，以一颗全心全意为病人服务、敢担责任、开拓创新的心态参与竞争，接受各位领导和全体同仁的评审和评定，希望能得到您们的赞同和认可。

下面请允许我简单的作自我介绍，我叫任文娟，是**的一名临床护理工作人员，2009年陕西中医学院毕业后，我有幸进入人才辈出、充满活力、管理先进的现代化综合医院—商洛市中心医院工作，先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室转科学习，不同的工作岗位、不同的工作经历积累了我吃苦耐劳、勇于挑战、甘于奉献的工作作风；培养了认真负责、实事求是的工作态度；我养成了积极、热情、无畏、乐观的生活态度。

护理工作是一项艰辛而繁琐的工作，虽然其间几多泪水与酸楚，但是我却在与病人日久的接触中产生了深厚的感情。每当看见生危的病人在我的精心护理下转危为安的时候；每当看见病人由愁眉苦脸到欢声笑语出院的时候，我心里有说不出的高兴，我由衷的喜欢并热爱护理这项工作。重要的是我从中体会了“送人玫瑰手有余香”的快乐，在忙碌的工作中实现了自己的人生价值。

今天，我有勇气和信心参加中国共产党领导人的任命竞争，因为我认为我具备以下条件。（m.weI508.COM 实用文书网）

1、 具有一定的政治素养和个人素质。

作为一名本科护理工作者我具有年青的思维，容易接受新生事物和新知识，始终把工作立足于“一切为了病人，为了病人的一切”。同时我为人正直、真诚待人、温和处事、善交朋友，上敬领导，下和同事，顾大体，识大局，不计较个人得失，有较强的群众基础。

2、 具有丰富的专业知识和较强的实际工作能力。

在工作中我积极配合**长参与科室的护理质量控制与管理，在**长的指导下组织开展科室的业务学习，召开病员公休座谈会，及时了解病人需求，协助**长解决护患矛盾，以身作则做好科室新进**的带教工作。并在**长的培养指导下开展优质护理服务，得到了患者的赞誉，同时获得“先进个人”、“优质护理先进工作者”等荣誉。

三、有较强的团队协作能力

在工作中，我和我的同事们紧紧配合科室主任与**长，紧紧围绕不同患者的不同病情和服务需求，充分发挥个人力量和团队精神，责任分明，共同协作，变被动护理为主动护理，向患者提供最好的**环境和医疗服务。

首先谈一下我对副**长管理岗位的认识，她是协助**长做好科室各项工作，并要在各项工作中为**做出表率和榜样的作用，要把自己和**建立在一种完全平等的关系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影响力，与**要有亲和感。如何做好一名**长，我的认识是，做事不如做人，但既能把人做好，又能把事做好，那么你离成功就不会太遥远，这是我做好管理岗位所追求的境界。以德服人，以理服人，爱兵才能带好兵。

只有大家乐意接受你，才能乐意服从你，才能配合你共同完成功工作目标。当然，在日常工作中还应注意保持同志们工作情绪的积极向上，允许下属合情合理的发表意见，并参与到管理中来，甚至可以主动请缨去干某项工作，只要你能干什么，会干什么，干好什么，就交给她去干吧，并制定适当的奖励机制，与绩效挂钩，做到你为科室做贡献，科室对你有回报，以此调动全科同志主观能动性，因为每个人身上都有闪光点，**长要善于发现和利用，面对**身上的缺点和差错，要捕捉适当的时机进行启示和教育，使下属对你产生安全感，而不是惧畏感，甚至躲避和推卸责任，换位思考，才能达到相互理解，从而促进团结，建设一支和谐的团队。

第二方面，我谈一下如何递升服务工作的几点感受。只有拓实基本功，才能递升服务，基本功是我们吃饭的看家本领，是**长必须抓好抓实的一项工作，大家都知道，医疗安全是天，而强基固本，更是质量安全的核心，**长可以通过护理查房、个案讨论、操作训练、预案演习，制定合理的操作流程等方式，帮助**熟悉和掌握专科护理的方法和技术，然而说到底，我们所从事的职业仍然是一个服务行业，现在新的护理工作理念，已经把**的工作重点提到内涵服务的方面，医院今天的发展，也无不要求我们转变观念，递升服务。把基础工作做好的同时，把我们**都交给病人，让我们例病人近一点，在近一点，为什么这么说，举个例子，大家都看到，我们全院配置的自动热水炉了吧，确实给广大病人和职工带来了方便，但仍然有病人举着杯子，向我们要水喝，哎!

水炉都这么近了，难道病人还要让我们端到他们的嘴边不成？可是事实就有这样的情况，可见“服务永远无止境，没有最好，只有更好”这句话总结的真精辟啊。我们要把可是服务抓到细节上来，细节服务往往能使工作锦上添花，这更多体现在人性化和人文关怀服务上，同样的服务流程，采取什么样的方式，什么样的语言和动作，才更能为病人所接受。

超值服务，超出病人预期的感动服务理念，因为病人是我们的衣食父母，有句话这样说，走过路过不要错过，多一位朋友，我们可是就能多一位顾客，我提倡同事们广泛开展与病人交朋友活动，既能为我们带来经济效益，又能为我们医院带来好的口碑。

最后，我喜欢一个词，要真实！在具体的工作中，我会履行我的诺言，做一个真正的自己。如果比赛成功，我不会失去领导和同事。古人说：

“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更注重参与的过程，因为对年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更重要。

总之，我会坚守岗位，把工作做好。谢谢大家！

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