在简历中我们通常都会加上自我评价以便面试者更加深入的了解个人信息,但是怎样的自我评价才能吸引住面试官的眼球而获得更大的机会呢?
首先要熟悉到自己的自然条件,包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点,还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
其次,是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较,以发现自己的优点,确定奋斗的目标。
间接的自我评价法,是指通过与他人行为的对照及情况的对比,发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷,那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。
正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。在实践的鉴别中,在与他人的比较中,要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。
人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的,需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试,将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。
本人比较开朗,对生活和工作都有信心,心地宽厚正直,能够包容他人的错误,不过若是涉及到原则的事情,我会严肃对待。有较好的思维能力,知识储备丰厚,工作能力全面,在专业领域有较高的造诣。心态积极,能适应各种岗位的工作,有决策眼光和领导能力。
做事扎实讲究条理,有足够的耐心完成工作,态度谦虚能够正视自己的工作,就比较端正的学习观,能够虚心听别人的指教。具有较好的抗压能力,对于遇到的一些难题有攻克的信心,可以做到长期耐心的坚持。对待工作任务可以做到认真负责,有很强的责任心,对自己的工作也极为重视。
在工作时具有高度的职业敬畏心,有很强的自尊和上进心,对待事业有追求,并且有自己合理的发展目标。富于钻研,善于发现问题,并能够找到有效的途径改良业务流程。有拼劲不服输,不过能够理性的看待现实,不会盲目行事,凡是都会做充分的考虑。乐观但稳健,沉稳又不失魄力,有信心带领部门进步。
本人善解人意、个性、善良、待人爱憎分明、独立、坚韧,普通话说得好,具有良好的身体素质和心理素质。在学好专业知识的基础上,我自学了电脑方面的一些知识,电脑的基本操作掌握熟练
一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去,服务于社会,有利于社会,让效益和效率来证明自己,才能真正体现自己的自身价值!我坚信,路是一步一步走出来的。只有脚踏实地,努力工作,才能做出更出色的成绩!
器必试而先知其利钝,马必骑而后知其良驽。我深信:只要我找到一个支点,就能撬起整个地球,只要给我一片土壤,我会用年轻的生命云耕耘,您不仅能看到我的成功,而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中,期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请给我一个机会,我会用行动来证明自己。
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