工资通知

工资通知(锦集10篇)。

【#范文大全##工资通知#】在日常的生活或工作中，我们会经常遭遇不同种类的公告和通知。公告和通知的主要目的是用来传递一般性的事务或业务活动信息，你是否熟悉公告和通知的写作格式与规范呢？就“工资通知”这个问题而言，从不同角度来看，都蕴含着深刻的含义和引发思考的价值。然而，这份报告仅供参考之用，如果需要具体的建议，请咨询专业人士！

工资通知 篇1

工资迟发通知

尊敬的员工们：

大家好！首先，我们深表歉意，因为公司出现了一些不可抗力因素，医疗保险的费用增加，同时在这个特殊的时期，市场形势不稳定，许多订单取消和延迟，造成了公司的运营资金紧张，导致本月的工资可能会迟发。

关于这个问题，我们将进行如下的处理：

1. 公司会尽快采取各种措施，筹措资金，以便向大家支付本月的工资和补贴。

2. 对于需要马上处理个人资金状况的员工，公司将优先解决，但在此提醒大家，为追求高效率，请尽量在公司规定的时间内咨询。

3. 对于因为工资迟发导致生活困难的员工，公司将在合理范围内提供援助，包括小额贷款和免除长租房租金等，以便让大家度过难关。

希望大家能够理解公司的困难，相信公司也一直是你们的坚定后盾，同样的，我们一定会尽快解决问题，保证大家的合法权益。

请密切关注公司的工资通知，如果公司还有什么问题，我们也会第一时间公布在内部通知中。同时，我们也欢迎您和公司进行沟通和建设性合作。

最后，再次向所有员工道歉，深表感激和敬意。让我们一起共克时艰，让公司更具生命力和活力。

谢谢大家！

此致

敬礼

人力资源部

2020年5月1日

工资通知 篇2

【发布单位】82002

【发布文号】桂政办[1994]68号 【发布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广西壮族自治区人民政府办公厅

关于提高民办教师工资待遇的通知

（1994年4月7日桂政办〔1994〕68号）

为了稳定农村中小学教师队伍，促进我区农村教育事业的发展，经自治区人民政府同意，在对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革的同时，适当提高民办教师工资待遇。现将有关问题通知如下：

一、一、提高的对象和标准

（一）对象。经县（市）以上教育行政部门批准聘请，现仍在各级教育行政部门所属学校任教的民办教师，均列入这次提高工资待遇的对象。

（二）标准。提高民办教师工资待遇中国家补助部分的标准是：教龄10年以下的，每人每月增加20元；教龄11年至20年的，每人每月增加25元；教龄21年至30年的，每人每月增加30元；教龄满31年以上的，每人每月增加35元。

提高民办教师工资待遇中统筹部分的标准，由各地、市、县根据实际自行确定。

民办教师工资待遇提高后，应适当提高代课教师的工资待遇，具体标准由各地自行确定。

二、二、离岗民办教师的生活待遇

凡符合自治区教委桂教人［1989］057号文规定的民办教师，离岗后生活待遇（指国家补助部分）提高的办法是：教龄20年以下的，每人每月增加20元；教龄21年至30年的，每人每月增加25元；教龄满31年以上的，每人每月增加30元。

提高离岗民办教师生活待遇的统筹部分，由各地、市、县根据实际自行确定。

三、三、经费来源

这次提高民办教师的工资待遇，其国家补助部分所需的经费，按原经费来源渠道解决，由各级财政负担。属统筹部分所需的经费，由各地统筹解决。提高民办教师工资待遇，从1993年10月1日起实施。

本通知由自治区人事厅负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

工资通知 篇3

拖欠工资解除劳动合同通知书范本

尊敬的XXX公司：

我是XXX公司的员工XXX，就我所从事的职位与您进行沟通。我希望通过这封信向您表达我的困扰和失望，并正式通知您，我将解除与公司签订的劳动合同。

我非常遗憾地告知您，自从入职以来，我所遇到的工资拖欠问题已经严重影响了我的正常生活和家庭状况。根据我所了解，依据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠、少发或者恶意扣除工资。然而，我不得不无奈地说，我所承受的工资拖欠问题已经达到了无法忍受的程度。1467.com.cN

我已多次和公司领导沟通并表达我的关切，但是至今仍未得到解决。每个月的工资延迟支付已经成为常态，而且经常出现工资不足的情况，这不仅给我造成了经济上的困扰，还对我的家庭造成了严重的不便和压力。

在此，我再次郑重地向您表达我的不满和遗憾。我深知作为员工，我应当以高度的责任心和较高的工作质量来履行我的职责，同时公司也应当以诚信和负责的态度履行雇主的义务。但是，从公司近期的行为来看，我感到公司并未能够做到这一点。

作为一名雇员，我为公司的发展和利益尽了自己的力量，而公司对我的报酬却未能按时支付。我不禁开始对公司的诚信和管理能力产生疑问。更为重要的是，这种拖欠行为对我的职业发展和个人信誉造成了明显的损害。

鉴于以上原因，我深感遗憾，我决定解除与公司的劳动合同。我希望尽快办理相应手续以及工资的结算工作。同时，我要求公司根据合同规定和劳动法的要求，及时支付我所欠的工资和相应的赔偿金。

我对您能够理解我此次决定和给予积极的反馈表示感谢。我希望此事能够得到公正和合理的处理，同时避免进一步的纷争和法律纠纷。我愿意与公司友好地协商解决相关问题，并且确保劳动关系结束时的平稳过渡。

由于拖欠工资问题的恶劣影响，这正是我迫切希望离开公司的原因。我感到非常失望和沮丧，然而，我相信，通过与公司的积极合作和沟通，在未来可能有机会再次合作。

最后，谢谢您抽出时间阅读我的信件。请您将我的决定予以重视并尽快答复。

祝愿公司未来的发展更加繁荣，并希望您一切顺利。

此致

XXX公司

员工XXX

工资通知 篇4

关于工资核算制度通知

尊敬的全体员工：

近期，公司经过深入研究和讨论，决定对现有的工资核算制度进行调整和优化，以提高工资核算的准确性和透明度，进一步落实公司的薪酬管理制度，保障每位员工的权益，提高整体工作效率。现将有关工资核算制度的通知如下：

一、目的和意义

工资核算制度是公司内部管理制度的重要组成部分，旨在确保员工薪资的正当性、公平性和合理性，在保障员工权益的同时，激励员工的积极性和创造力，促进公司的快速发展。通过调整和完善工资核算制度，我们旨在确保工资核算的科学性和合理性，提高工资核算的准确性和透明度。

二、调整重点

1. 工资核算周期：从原先的每月15日核算一次改为每月月底核算一次。这样的调整有助于减少工资核算的频次，减轻人力资源部门的工作负担，并为员工在每月底之前提供准确、完整的工资清单。

2. 工资核算流程：公司将进一步完善工资核算流程，强化各部门之间的协作和配合。人力资源部门将负责收集并核对各部门提供的加班、出差、请假等相关信息，并与财务部门进行核对，确保工资核算的准确性和合理性。

3. 工资计算公式：公司将优化工资计算公式，确保每位员工的工资计算透明化和公正性。并通过员工工资计算公式的公示，保证员工对自己的工资计算有详细的了解，避免产生疑虑和纠纷。

三、工资核算流程

1. 每月底：各部门上报加班、出差、请假等相关信息至人力资源部门。

2. 第1个工作日：人力资源部门收集并核对各部门提供的相关信息，如有疑问或发现问题，及时与相关部门沟通解决。

3. 第2个工作日：人力资源部门汇总并核实相关信息后，将工资计算结果报送给财务部门，并公示员工工资计算公式。

4. 第3个工作日：财务部门核对并审查工资核算结果，如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通和协商。

5. 第4个工作日：财务部门与人力资源部门对工资核算结果进行最终确认，并执行工资发放。

四、注意事项

1. 员工在每月底之前务必保持通讯畅通，及时向所在部门提供加班、出差、请假等相关信息，确保工资核算的准确性和及时性。

2. 如有任何工资核算问题，请及时与人力资源部门或财务部门联系，进行进一步沟通和解决。

3. 工资核算制度调整期间，我们需要每位员工的支持和理解。如有不适应的地方，请积极提出意见和建议，以帮助我们更好地完善工资核算制度。

感谢各位员工长期以来对公司的支持和贡献！相信通过我们的共同努力，新调整优化后的工资核算制度一定能更好地服务于公司和员工的发展。公司将一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及员工福利体系，与每位员工共同成长和进步。

特此通知！

公司人力资源部 日期：xxxx年x月x日

工资通知 篇5

2015年元旦起江苏省将上调最低工资标准，其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。劳动者若元旦当天加班，一类地区一天最少可拿244.14元加班费，比原来高出19.32元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上，大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。

以属于一类地区的南京市为例，受整体经济增速放缓影响，今年南京人才市场应届毕业生初次就业工资与去年基本持平，月薪为3000元~3500元。在安德门劳务市场，工资最低的是洗碗工、摘菜员、绿化工之类辅助工种，但最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”市场管理办公室主任袁亮说。

但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。南京市鼓楼区华侨路街道环卫工曾师傅说，最低工资就是他们环卫工的标准工资。最低工资标准也是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准，苏州一家人力资源公司负责人章友良告诉记者，这些企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力，“这样既不违背相关劳动法律法规，也可以最大限度减少人工成本。”

据统计，今年国内已有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳市，为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。有专家认为，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提高。《江苏省工资支付条例》规定，最低工资标准每两年至少调整一次，

各市、县(市)人民政府，省各有关单位：

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

企业支付给顶岗实习学生的.实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

工资通知 篇6

工资条通知

每个月的工资条通知对于每一个劳动者来说都是激动人心的时刻，因为它直接关乎着我们的收入以及生活品质。在现代社会中，这些通知已经越来越方便，越来越普及，许多公司和机构已经采用了电子邮件的方式将工资条通知发送给员工，而这种方式已经成为了一项非常方便的办公手段。

工资条通知之所以如此重要，是因为它记录了员工工资的详细信息和各种扣除项。对于员工来说，了解他们的工资是每个月多少，以及他们的个人所得税是多少都非常重要。对于雇主来说，通知还跟踪了员工工作的区别，并明确列出了每个员工的福利、奖励以及其他补贴，还记录了地方平均工资水平，以及其他因素，比如休息日和国家假期。工资条通知大大协助了雇主和员工对资金的管理，还确保了每个员工都被公正对待。

一份工资条通知包括了许多事项，比如基本工资，福利津贴，扣除项目，职业保险等等。对于基本工资，通知会显示员工的薪资与时效，以及每月的工作时间，并将总数列入工资总额。此外，大多数公司会提供各种福利，如医疗保险、住房补贴、婚姻津贴等。在一些地方，雇主还必须为员工提供社会保险。此外，通知经常涵盖未支付的工资、残疾金等补偿，以及社会保险和个人所得税等税费。

在通知的扣除项目方面，可能包括机构的社会保险费用、个人所得税、养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金和外国雇员的相关费用。这些费用通常由员工的工资中自动扣除。

总的来说，工资条通知既是一份会计文件，记载着员工的所有基本工资、补贴、扣除和税费等所有方面。在理解这些信息、借鉴上下家同行的薪酬结构和相关法规，并进行分析、设计合理的激励机制，不断完善薪酬结构，好的工资条通知不仅是保证员工工资水平的重要手段，更是提高员工信任度、凝聚力的重要工具。

工资通知 篇7

工资条通知

在每个月底或者月初，企业的财务部门会发布一份名为“工资条”的单据，用于告知员工本月的薪资金额及相关扣除项。这份“工资条通知”对于每个员工来说都是极为重要的，因为它关乎着自己的生活来源和家庭收支。在这篇文章中，我们将详细讨论工资条通知的重要性及如何正确查看工资条。

1. 工资条通知的重要性

工资条通知是一份正式的文件，它记录了员工本月的工作时间、薪资金额、五险一金缴纳情况以及相关扣除项等信息，对于企业和员工来说都具有重要的意义。首先，它是员工与企业之间的一份合同，员工保证按照企业的要求完成工作任务，企业则承诺按照合同规定支付薪酬。其次，工资条通知可以让员工了解自己本月的具体收入和缴纳税费情况，为员工的生活计划和家庭财务规划提供重要的基础数据。

2. 如何正确查看工资条

正确查看工资条至关重要，可以帮助员工及时发现错误或漏洞，避免因此造成的经济损失。以下是查看工资条的具体步骤：

步骤一：打开邮件或审批通知。通常情况下，企业会通过邮件或审批通知的形式发送工资条通知，需要注意的是，员工需要使用正确的邮箱或审批账号登录。

步骤二：查看薪资金额。薪资金额是员工最关心的信息之一，员工需要仔细核对数目，并确保企业与自己的约定一致。如果发现薪资金额与约定不一致，需要及时联系人力资源部门或者直接联系上级领导。

步骤三：查看五险一金缴纳情况。五险一金是企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工需要仔细查看缴纳情况，并确保企业正常缴纳。如果发现企业没有按时缴纳五险一金，需要及时向人力资源部门或直接向劳动监察部门反映。

步骤四：查看扣除项。扣除项是工资条通知中另一个重要的信息，包括个人所得税、社保、公积金等扣款项目。员工需要仔细核对扣除项目和扣款金额，并确保企业按照相关标准扣款。

综上所述，工资条通知对于企业和员工来说都是极为重要的文件，员工需要及时查看并核实相关信息，确认收入和扣除项目是否符合自己的实际情况。同时，员工也需要与企业建立良好的合作关系，保持信任和忠诚，共同推动企业的发展和员工的成长。

工资通知 篇8

随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为目前全国最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自209月1日起执行。

值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。

自年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;

自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元;

自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

最低工资标准不包括哪些?

最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些?

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

(1)企业对职工进行培训的费用;

(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;

(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

(5)企业为职工缴纳的社会保险费;

(6)医疗卫生费;

(7)丧葬抚恤救济金;

(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

工资通知 篇9

全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部

xx年x月x日

工资通知 篇10

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

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