工资低辞职报告

工资低辞职报告十三篇。

俗话说，实践才能带来真知，在我们的日常生活中，我们经常需要使用报告。你是否对于写报告感到困扰呢？大学生范文网特别为你推荐一篇不可错过的文章：“工资低辞职报告”。希望这篇文章能够让你的生活更加美好。建议你将其保存下来！

工资低辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我很遗憾地向您递交我的辞职报告。我一直非常感激公司给予我的机会，我在这里度过了许多美好的时光。但是，我不得不宣布我的决定，因为我认为被迫在这个位置上工作，而工资待遇低，已经影响了我在工作和生活方面的兴趣和乐趣。作为一个有责任心的员工，我无法继续在这种情况下工作。

随着时间的推移，我越来越感到沮丧和不公平。我知道，为了真正成为一个成功的公司，我们需要有一个忠诚和积极的团队，他们愿意为了公司的利益奉献自己的时间和精力。然而，现实是，我们的工资待遇低于市场上的平均水平，很多员工在私下里都在谈论离开公司，这种情况对团队的稳定和公司的发展都是负面的。

我知道我不是唯一一个对薪资的不满意而影响到工作积极性和投入度的员工。我已经和很多同事做了沟通，他们与我一样不满意工资待遇，不仅感到没有动力，工作质量也受到了影响。身为员工，我们需要付出更多的时间和精力，这是我们应该期望得到合理的回报。

通过我的离开，我希望能够帮助公司看到这个问题，而不是仅仅寄望于短期的节约成本。如果公司想要保留优秀的员工，那么就需要关注员工的生活和个人生活。工资是我们赚钱养家糊口和享受生活的唯一来源。我们的工资待遇应该随着经验和能力的提高而逐渐提高，而不是竭力成为公司建设的“理所当然”的对象。

再次感谢公司给我提供了这个机会，期待公司未来的发展，并祝愿公司未来能够在员工福利和薪资待遇方面更关注员工需求，吸引更多优秀的人才。

此致

敬礼

xxx

工资低辞职报告 篇2

对于拖欠工资辞职申请应该怎么写比较好的问题，在格式上没有什么特殊要求，在内容方面需要写清楚辞职原因即可，下面就是一片可供大家参考的申请，_________________

尊敬的领导，_________________您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__________开发和__________管理工作，使我在__________开发，__________管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年_____月__________日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致敬礼

申请人，________________

____________年__________月__________日

工资低辞职报告 篇3

标题：由于工资过低，我不得不辞职

尊敬的公司领导：

首先，我谨向您表达我对公司多年来对我的支持和信任的感激之情。然而，我抱着遗憾的心情写这封辞职信，因为我不得不作出这个艰难的决定。

我加入这家公司已经有五年了，这段时间里，我努力工作、兢兢业业。我与公司共同成长，也为公司做出了一定贡献。然而，尽管我的努力和付出，我发现自己的工资待遇仍然远远低于预期和行业平均水平。这让我感到非常困惑和沮丧。

在过去的几年里，我一直尽力提升自己的专业能力和技术水平。我参加了各种培训和进修课程，也主动接受公司所分派的各种任务。然而，虽然我的责任和工作量越来越大，但我的薪酬并没有相应提高。这使得我丧失了对自己价值的肯定感，也变得对工作缺乏动力。

除此之外，我还发现我在同事圈子里的工资待遇普遍较低。私下里，我们会相互交流，我知道他们的薪资待遇也不高，并且有一些员工偷偷地为其他公司打工来提升收入。这种情况使我感到公司待遇不公，也造成了我的不满。

我不得不承认，工资不仅仅是一种金钱的支付，它还是对员工价值的一种认可和激励。我不会否认，我很愿意为公司付出更多的努力，但如果我的付出不能得到公正的回报，这会让我感到被忽视和不被重视。

我实际上并不想辞职，我真心希望与公司一同成长。我希望与公司一起面对困难和挑战，一起努力实现共同的目标。然而，工资过低的问题必须得到解决。我希望公司能认可我的付出和表现，并给予我一个公平的薪酬待遇。

如果公司愿意进行薪酬调整，我将非常高兴继续留在公司，并全力以赴为公司做出更大的贡献。但如果公司不能给我一个合理的薪酬待遇，我将无法继续留在公司。

最后，我再次对公司过去对我的支持和信任表示衷心感谢。我希望公司能认真考虑我的请求，并尽快给出回复。祝公司事业蒸蒸日上，员工工资待遇逐步提高。

谨此致礼，

姓名

工资低辞职报告 篇4

健康元公司就是那太太口服液，静心口服液的那个，因办事处经理办事太拖拉，做事莫名其妙，一天因为工作的事，我口头说不干了，她说不干没有工资，要求我打辞职报告，我根据实际情况打个辞职报告给了她！可是晚上她为什么要求我打个本人出车祸的'辞职报告？我因为她的要求没有道理，就没有重新按她要求的打！现在到发工资的日子咯，却告诉我没有工资！进太太药业公司16天，为了尽快熟悉市场，迎接中秋节做活动，起早带晚，一天没有休息过，而且签约（劳动合同）到辞职共16天，请问我可以跟公司要工资吗？是不是我没有按她要求给她打出车祸的辞职报告，就没有工资？还是在法律上讲我打了辞职报告了就不给工资了？（当时是芜湖办事处经理叫我打的呀，说不大没有工资）我现在被搞糊涂了，请问我到底应该有工资吗？需不需要再去健康元讨要工资呢？公司有规定一周休息一天，请问我要求算16天工资还是18天呢？请哪位懂法律的帮我们这些农村来的看看，指点指点！！

工资低辞职报告 篇5

试用期间如果辞职，我们能拿到工资吗？如果遇到拿不到工资的情况，该怎么办呢？

试用期离职有工资吗

我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。

试用期工资不能突破法定下限：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可；

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

试用期最低工资

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的'劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

可以要求发放。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。（88教案网 jAB88.cOm）

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

工资低辞职报告 篇6

工资太低辞职报告

尊敬的XX公司领导：

您好！我是贵公司的一名员工，我写这封辞职报告是因为我感到自己的工资太低，无法满足我的生活需求和个人发展的需求。

作为一名坚定的职业发展者和对工作充满热情的人，我一直将优秀的工作绩效作为我的追求目标。在过去的几年中，我兢兢业业地工作，不断努力提升自己的业务能力和技术水平。尽管我在工作中取得了一些成绩，并且得到了同事和上级的肯定与赞赏，但是我的薪酬一直没有得到合理的提升。

公司在招聘时曾向我承诺过有竞争力的薪资水平，然而实际情况却与之相差甚远。我的工资与同行业同职位的平均水平相比明显偏低，这使得我在面对生活费用的压力和个人发展的机会时感到困扰和无力。

我要承认我对公司在我加入时所给出的薪资水平有些错误的期望。我认为我的工作表现与对公司做出的贡献相比是值得更好报酬的。我在岗位中参与了多个项目，取得了良好的业绩，有效地帮助公司提升了竞争力。我相信我的能力和表现都足够让我得到一个更高的薪资待遇。

随着时间的推移，我的个人生活需求也在不断增加。由于贵公司提供的工资水平无法满足我的各项支出，我不得不每个月为了应付各种开销而苦苦挣扎。低工资影响了我的生活品质和幸福感，使我无法充分享受个人努力带来的成果。

最重要的是，高薪是激励员工积极工作的重要因素之一。作为一名员工，我渴望得到公司的认可和回报，这不仅仅是工资上的回报，也是对我的能力和努力的肯定。长期以来未得到合理薪资的回报，让我感到公司对我个人价值的轻视，也让我失去了继续为公司奉献的动力。

虽然我在这份工作中学到了很多，结识了一些优秀的同事，但是现实所摆在我面前的困境以及对自己发展的追求使我不得不做出这个决定。我希望在这封辞职报告中向公司表达我的决心。

我对工作有着高度的热情和责任心，我希望能够在一个能够认可我的价值和给予合理薪资的公司中发展。我相信，只有获得了公平的回报，我才能更好地发挥自己的能力，为公司创造更多价值。随着我个人技能的不断提升，我期待着能够有更好的机会和平台来实现我的职业梦想。

再次感谢公司给我提供的工作机会和培训，希望公司在接受我的辞职申请时能够给我一个公正的结局。我真诚地祝愿公司未来的发展取得更加辉煌的成就。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

工资低辞职报告 篇7

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。

因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。

可是我的生活还是不是很快乐。 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。

如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢? 人生几十年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。谢谢!

1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5.津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

6.物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

7.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

8.特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。[2]

工资低辞职报告 篇8

辞职报告：拖欠工资引发的无奈与失望

尊敬的领导：

我是贵公司的一名员工，写此辞职报告希望能够向您说明我辞职的原因和决定的艰难性。我深知辞职对于个人和公司来说都是一种损失，但是鉴于近期拖欠工资的情况，我不得不做出这个决定。

在我加入贵公司之前，我对公司的信誉和管理制度有着极高的期望。自从我入职以来，拖欠工资的问题就一直存在。这不仅令我个人感到困扰也对我的财务状况产生了严重的影响。作为一个务实的人，我相信公平的报酬是员工应得的权益。

此次拖欠工资不仅给我个人生活造成了困扰，也严重影响了我的工作状态和心态。未获得应有的薪酬，使我难以保持对工作的热情和积极性。我相信，只有在一个公平、透明和讲究法律意识的环境下，员工才能够发挥出最佳的工作能力。

我了解到公司也面临一些经济困境，但我坚信，公司要想持续发展，必须优先保障员工权益。缺乏对员工的包容和关怀，将导致员工的流失和企业形象的恶化。正因如此，我决定辞去现在的职位，以追求更好的职业前景。

这个决定对我来说并不容易，毕竟在贵公司工作了一段时间，我对团队和公司产生了一定的情感依赖。我不得不把个人的利益放在首位，为我自己争取应有的权益。

感谢贵公司给予我的机会和教导，我将会在今后的工作中继续努力，为自己的职业发展而奋斗。相信贵公司能够通过改善管理制度和加强财务状况，吸引更多优秀的人才加入，取得更广阔的发展。

再次对贵公司给予我这段宝贵的工作经验和机会表示感激。希望在离开贵公司以后，之间的合作和友谊能够继续保持。

衷心祝愿贵公司事业蓬勃发展、蒸蒸日上！

此致

敬礼

XXX

工资低辞职报告 篇9

拖欠工资辞职信(一)

尊敬的公司领导：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的`很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信(二)

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信(三)

尊敬的公司领导：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信(四)

尊敬的公司领导：

因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

工资低辞职报告 篇10

核算工资辞职报告

在职场中，辞职是一种常见的情况，每个人在职业生涯中都有可能面临这种抉择。当我决定辞去我的工作时，我知道我需要提交一份辞职报告。为了确保所有事项都被清楚地交代，我决定撰写一份详细且生动的核算工资辞职报告。

首先，我觉得有必要解释为什么我决定辞职。在过去的一段时间里，我发现我的职业发展受到了限制。我对自己的能力和潜力有着更高的期望，但是在目前的岗位上，我感觉自己无法充分发挥。我希望能够挑战更高级别的职位，并获得更好的发展机会。所以，我决定寻找一份适合我能力和抱负的工作。

其次，我对此次决定的考虑和反思也应包括在报告中。我认真地评估了我在公司的工作经历，与领导和同事之间的互动以及公司的文化和价值观。尽管公司团队合作的氛围和工作条件令人愉快，但我意识到这并不足以满足我对自己发展的渴望。这种自我反思表明我对自己的职业目标有着清晰的认识，并做出了一个经过深思熟虑的决定。

在报告中，我还决定提供一份详细的核算工资。这是为了确保我所获得的所有所得和福利的计算是准确的，并且在离职时没有任何疑问。我列出了我过去一年的所有工资、奖金和各类津贴，以及个人所得税的扣除。我还附上了我的社保和公积金缴纳记录，确保在离职后能够顺利领取相应的福利。

除了工资核算，我还强调了对公司的真诚感谢。尽管我决定离开，但我认识到在公司度过的这段时间给了我许多宝贵的经验和机会。我感谢公司提供了一个学习和成长的平台，并体现了我对领导和同事的感激之情。我的离职报告的目的不仅仅是进行工资核算，也是表达我的敬意和感谢之情。

最后，我强调了我对协助公司顺利过渡的承诺。作为一名离职员工，我希望能够在离职的过程中给予公司尽可能多的帮助。我愿意与我的继任者共同工作，并提供所需要的培训和支持。我还表达了愿意为公司提供咨询和建议的意愿，以促进公司的发展和成功。

总结起来，这篇核算工资辞职报告旨在以详细且生动的方式记录我辞职的决定和原因。通过提供详细的工资核算、表达对公司的感激之情以及承诺协助顺利过渡，我希望我的辞职报告能够传达出我的真诚和诚意。这样，无论是我个人还是公司都能够在分道扬镳的同时继续保持良好的合作和关系。

工资低辞职报告 篇11

尊敬的公司领导：

我在这里写信，以表达我辞去目前在贵公司所担任的职位的决定。我深感遗憾，但是不得不做出这个艰难的选择。我所要陈述的原因是由于我目前接受的工资降低的问题。

我要感谢贵公司给予我如此宝贵且难得的工作机会。在过去的几年里，我在这里获得了无数的成长和学习机会，收获了珍贵的工作经验。我非常感激贵公司为我提供的所有的培训和个人发展机会。

我不得不指出的是，最近我收到的一封来自公司财务部门的信件，通知我工资将会被降低。这个消息对我来说是一个巨大的打击。我细心地审查了降低后的工资数额，发现它相对于我的职责和工作负荷来说是不公平的。

我了解到公司目前面临着一些经济困难，这可能是降低工资的原因之一。我希望贵公司能够理解，我每天都在为公司努力工作，投入了大量的时间和努力，而这个工资降低似乎并不对我付出的努力给予足够的回报。

作为一名员工，我相信公平和合理的工资待遇应该是一个公司对于员工的基本承诺。我深信，努力工作应该得到回报。当初我加入贵公司的时候，我被承诺了一个实际起薪，而现在这个额度已经被降低了。这对我来说构成了一个非常大的违反。

在我决定辞去职位之前，我仔细考虑了所有的选项和解决方案。我曾经尝试与上级进行沟通，表达我的担忧和不满，但是没有得到一个令我满意的答复。这让我感到非常沮丧和失望。

我认为最适合解决这个问题的方式是寻找另外一个工作机会，一个能够给予我合理工资待遇的公司。我希望能够找到一个能够认可我的价值并给予我公正待遇的雇主。

在辞职之前，我想与贵公司保持良好的关系。我承诺在离开前完成我目前负责的工作，并将尽我最大的努力确保过渡的平稳进行。我会认真履行我的职责，并提供适当的培训和指导以确保我的工作责任被顺利传承。

我要对贵公司给予我的机会和经验表示深深的感谢。我衷心地希望贵公司能够理解我的决定，并尽快解决工资问题。如果贵公司未来能提供公平和合理的薪酬待遇，我不排除可能回到贵公司的可能性。

谢谢贵公司对我的支持与理解。

此致

敬礼

[你的名字]

工资低辞职报告 篇12

由于工资降低辞职报告

尊敬的公司领导：

我怀着非常沉重的心情，写下这封辞职报告。自从我加入公司以来，我们一直保持良好的工作关系。最近我听闻公司面临经济困境，而为了应对这些困境，公司不得不采取一些紧缩措施，其中包括削减员工工资。这对于公司来说可能是一种必要的选择，但对我个人来说，却是无法接受的。

作为一名员工，我对公司的忠诚度一直非常高。我努力工作，积极为公司贡献自己的力量。我也相信公司会以同样的态度对待我。当我听到工资将被降低的消息时，我开始对公司的承诺和价值观产生了怀疑。我理解公司面临困难，但我不认为员工应该承担这种困境的全部负担。

我对工资的降低感到非常失望。这不仅仅是一个经济问题，更关乎我们的价值观和尊严。我认为一个公司应该为员工提供公平和合理的薪酬待遇，这是对员工贡献的最基本回报。工资的降低对我的职业发展和个人生活产生了不可忽视的影响。这让我感到沮丧和无力。我也很难在这样的情况下保持积极和专注。

我希望通过这封辞职报告表达我的不满和失望。尽管我对公司的决策感到遗憾，但我对公司的发展仍然抱有良好的期待。在我离开之前，我想鼓励公司领导和所有员工共同努力，克服当前的困难。我相信通过集思广益和团结一致，公司能够找到解决方案，实现长期发展和利益最大化。

我非常感谢在公司工作期间得到的机会和经验。我从这段经历中学到了很多，包括职业技能的提升和团队合作的重要性。我会珍惜这些宝贵的回忆，并将其带入未来的职业发展中。

我祝愿公司能够渡过当前的困难时期，走向更加辉煌的未来。我衷心希望公司能够重新评估员工的付出，并给予他们应有的回报。我相信，只有员工的满意和认可，才能为公司的成功和长远发展打下坚实的基础。

再次感谢您对我的支持和信任。请接受我最诚挚的谢意和最美好的祝愿。

此致

敬礼

XXX

工资低辞职报告 篇13

拖欠工资的辞职报告

尊敬的公司领导：

我以这种方式向您表示辞职，此举并非因为我对工作不满意，而是因为公司拖欠了我的工资。我是在去年八月加入贵公司的，并一直全力以赴地履行我的职责，希望能为公司做出更多贡献。到目前为止，我已经连续两个月没有收到工资。

我清楚地记得当初面试时，您们对公司的态度和发展前景给予了许多吸引力。工资拖欠的情况已经严重影响了我的信心和对公司的认同感。每个人都希望在工作中得到公平对待，而工资是对劳动的回报和公司对价值的认可。拖欠工资不仅侵犯了我的权益，也损害了我在公司的忠诚度和工作动力。

不仅如此，工资拖欠也带来了我个人生活的巨大负担。我和我的家人很依赖我的工资来支付各种生活费用和日常开支。在连续两个月没有收到工资的情况下，的生活变得异常艰难。我不得不向亲戚借钱来维持家用，这对我的自尊和家庭关系都造成了不可忽视的影响。

工资拖欠也对我的财务规划和未来发展产生了不利影响。每个月的工资是我规划未来、储蓄和投资的一部分。由于拖欠工资，我无法按计划兑现个人目标和家庭计划。这让我感到非常困惑和沮丧，因为我期望公司能够履行与我签订的合同，并按时支付应得的报酬。

我还想提醒公司，根据相关国家法律和劳动法规，拖欠工资是违法行为。这不仅会导致信誉问题，还可能会引发劳动争议和法律诉讼。作为一个负责任的公民和雇员，我认为拖欠工资是伤害雇员权益和违反基本道德的行为。我希望公司能够及时纠正这一错误，并尽早支付我所拖欠的工资。

我要再次强调，我辞职并不是因为对工作不满意，而是因为公司对我的工资不履行承诺。我仍然对公司抱有希望，希望公司能够解决这一问题，并改进内部的工资支付流程和管理制度，以免类似事件再次发生。

谢谢您对我工作的支持和理解，也希望贵公司能够尽快解决这一问题。我希望能有机会再次为公司工作，但前提是要在一个公正、透明和合法的工作环境中。期待您的回复。

谨呈

(你的名字)

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