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内退申请书

2024-03-01

内退申请书

内退申请书七篇。

在如今这个高速发展的年代，申请书的重要性开始被更多的人所认识。申请书的结论包括“诚挚问候”、“请调查”、“请认可”，写好申请书都有哪些基本方法呢？大学生范文网的编辑为您推荐了一篇精彩的“内退申请书”文章愿您受益不浅，读完本文后您有可能会对某个领域有更加全面和深刻的理解！

内退申请书七篇

内退申请书(篇1)

内部退休人员再就业协议

甲方（单位名称）：法定代表人或授权代理人：经济类型：注册地址：乙方（员工）姓名：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：本市居住地址：

鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方同意在合法、公平、平等的基础上，自愿协商签署本再就业协议，共同遵守本协议所列条款：

1.双方同意，本协议的期限为：

A. 固定期限：自至年、月、日。

B.完成某些工作任务的时限：自成本工作任务之日起。

二。职位要求

1.甲方聘用乙方从事的工作内容：工作聘用。在本工作范围内，乙方应当服从工作需要，按照合理、诚实信用的原则，服从甲方的正常工作调动；

2.甲方安排工作内容和乙方提出的工作要求，应符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制定并向社会公布的规章制度。乙方应按照工作职责和规范完成甲方要求的工作任务。

三．工作时间及休息休假

（1）双方同意协商并确认每周平均工作时间不超过40小时如下。

A.甲方每天实行计时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

每周工作，上午和下午为每周休息日。

B.甲方依法安排乙方双方实施工时综合计算。

（2）甲方严格遵守国家有关加班的规定，保证乙方的休息和身心健康。乙方的休息和休假权利依法得到保障。

（3）乙方应遵守甲方的作息时间制度以及协议期内的各项规章制度。

四。劳动保护及工作条件

（1）甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，根据公司有关规定，乙方应配备必要的劳动防护用品，每月/每天安排免费体检）。

（2）乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司相关安全生产制度。

V.工作报酬方案

（1）甲方应根据乙方提供的工作完成情况确定乙方的月薪酬。

1.由于乙方为内部退休人员，甲方不承担其社保费用。

2.经双方协商，具体支付标准如下：乙方工资为每月人民币，工资中包含一定的保密津贴。

（2）甲方支付乙方上月工资；

6.协议变更 >

任何一方要求变更本协议相关内容的，应书面通知另一方。双方可协商变更本协议，并以书面形式办理变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响本协议的履行。如甲方合并或分立，本协议继续有效，继承甲方权利义务的单位继续履行。

七．协议的解除

(1) 本协议可经双方协商终止。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付违约金。如乙方的行为给甲方造成损害，甲方应依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方规章制度；

2.严重失职、徇私舞弊，给甲方造成严重损害的；

3.依法追究刑事责任的。

(3) 除了这篇文章

(1)，

除第（二）项规定的情形外，甲乙双方单方解除本协议的，解除本协议的一方应按工资标准向对方支付一个月的经济补偿金。

八。本协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（1）本协议期限届满；

（2）乙方在再就业期间生病或受伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

九。工作交接

本协议终止和解除后，乙方应在数日内办理工作交接。

X.双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商，签订书面补充协议。

十一。争议解决

如在本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，应当依法申请仲裁或者提起诉讼。

十二。其他事项

本协议一式两份，由双方签字，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或负责人（签字或盖章）

签字日期：年月天

内退申请书(篇2)

尊敬的单位领导：

本人赵，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的.身体状况每况愈下。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。

我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。

特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我必须努力工作，为单位职好最后一趟班。

申请人：

申请日期：xx年xx月xx日

内退申请书(篇3)

尊敬的院领导:

本人xx,女,汉族,1960年出生,现年52岁,大专学历,副高职称.本人1980年参加工作,现已工作32年.

三十二年来,我先后在xxx卫生院、xxx医院工作过.在这三十二年的工作中,本人响应党的号召,献身人民卫生事业,始终以一名优秀医护人员的标准严格要求自己,始终把工作放在首位、把病人放在首位,爱院如家,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,热爱本职工作,关心病人疾苦,想病人所想,急病人所急.对病人有高度的责任心、同情心和爱心,认真履行自己作为一名医护人员应尽的职责和义务.

三十二年风风雨雨,三十二年呕心沥血,三十二年孜孜不倦,我把自己的青春与热血都献给了卫生事业.三十二年中,我从事护理工作,照料过无数病人,大部分都健康回到了工作岗位.而如今,我已过年半百,回想自己走过的路,无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,为之奋斗过.护士是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,奉献了自己的一生,我心中感到无比的荣耀.

三十多年的辛勤工作,我患上诸多疾病:80年代中由于在传染病区工作我不慎染上了肺结核,身体受到了极大损伤,现在两眼视力下降严重,特别是被高血压、内风湿等顽疾长期折磨,在工作上虽然努力尽心,但仍感觉力不从心.

为此,特向院领导提出内退申请,请予研究批准！

距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续.办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退.

根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件；

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁）)

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.(面试网)

内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费.

（一）改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加.生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准.按规定不得低于最低生活保障费.按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费.生活费一次性发放的,以后不再追加.

（二）社保金的缴纳.无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处.养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇.一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费.改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同。