大学招聘启事范文

大学招聘启事范文10篇。

随着写作规范的不断完善，我们总是会需要用到许多范文，范文可以运用到不同的场合，你是否在寻找一些可参考的范文呢？下面是小编精心为你整理的“大学招聘启事范文10篇”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

大学招聘启事范文 篇1

同济大学附属杨浦医院(上海市杨浦区中心医院)，是一所提供综合性医疗和保健专业技术、开展多层次教学与人才培养、承担临床科研的现代化三级综合性医院和大学附属医院。

医院地处上海市杨浦区，由总院、安图分部、中原分院和传染病分院四个院区组成。医院目前总核定床位1012张，职工近1800人，开设了综合性医院中齐全的专业学科，并在各院区中进行了一定差异化的布局以满足当地百姓的医疗健康需求，建立并形成了一批具有先进技术和影响力的优势学科。

作为同济大学附属医院，医院还承担着各级各类人才的培养，包括同济大学临床医学本科生、硕士及博士研究生等;开展了内科学、外科学、妇科学、医学影像学、全科医学、神经病学和急诊医学等专业的住院医师规范化培训工作。

医院承担了包括国家自然科学基金、国家卫计委、上海市科委、上海市卫计委等在内的各级科研项目，强化开展以临床问题为导向的转化医学研究和制定科学合理诊疗方案的循证医学研究，建立了转化医学研究中心、中心实验室以及生物组织样本库，有力地提升了医院的学科发展水平。

近70年来，医院始终秉承“仁、诚、勤、和”的办院精神和“责任·关爱”的'员工行为准则，正全力打造百万市民信赖的区域医疗中心和大学附属医院。

为进一步推进医院全面发展，现面向社会诚招各类医学人才。

招聘岗位：心血管内科、神经内科、泌尿外科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、临床心理科、核医学科、神经外科、心胸外科、病理科、营养科等。

招聘条件：硕士以上学位，正高级专业技术职称，年龄50周岁以下，身体健康，品行端正。有三级甲等医院工作经历，学术造诣深厚、临床特色明显，在本学科领域具有较大的影响;有主持国家级项目的经历，近五年以第一作者或通讯作者在本专业较高水平的国际性期刊上发表学术论著3篇以上。确有专长者年龄可适当放宽，有科室行政管理经历、1年以上海外留学经历或入选省部级以上人才项目者优先。

招聘条件：硕士以上学位，副高级以上专业技术职称，年龄50周岁以下，身体健康，品行端正。有三级甲等医院工作经历;有主持省部级以上项目的经历，近五年以第一作者或通讯作者在本专业较高水平的国际性期刊上发表学术论著2篇以上。确有专长者年龄可适当放宽，有1年以上海外留学经历者优先。

三、应聘方法、录用方式和待遇：

请将您的个人简历、照片、学历(学位)证书、专业技术职务资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书和资料的复印件，于8月31日前寄至：

或将以上资料的电子版(包括相关证书扫描件等)发送电子邮件至：yzxrenshike@(请注明“高级人才应聘材料”字样。)

您所寄送的个人资料恕不退还，招聘单位负责严格保密。

热忱欢迎海内外的高级医学人才前来杨浦区发展，期待您的加入!

大学招聘启事范文 篇2

xxxxx大学是一所具备文、史、哲、经、法、理、工、管、医、艺等学科门类的xxxxx省惟一的综合性大学，是国家“211工程”重点建设院校，也是xxxxx省唯一一所入选国家“世界一流学科”建设高校序列的省属高校。

为提升xxxxx大学经济学科整体水平和国际影响力，推动学校“双一流”世界一流学科建设，经学校研究决定成立xxxxx大学经济研究院，研究院为学校社科类无行政级别的研究部门，现面向国内外招聘院长1名，公告如下：

一、岗位职责1.推进研究院国际化和一流学科建设进程，聘期内显著提升研究院科研教学水平、学科建设水平和国际影响力。2.负责引进国际知名高校经济学科优秀人才，争进国家级人才项目，全面提升研究院人才队伍整体实力。二、基本条件1.遵纪守法、作风正派，具有良好的学术道德和学术风范；2.身体健康，年龄一般在55周岁以下；3.国外应聘者应具有国际知名大学或研究机构终身教授（研究员）职位；国内应聘者应为经济学领域具有教授或研究员职称的.国家级人才入选者；4.熟悉经济学科人才培养规律，有国际化的学术视野，具备担任院长所需要的组织领导能力、沟通协调能力和对外交往能力，有带领本学科可持续发展、建设一流学科的能力。三、报名时间招聘截止时间为2018年1月12日。应聘者请填写《xxxxx大学经济研究院院长岗位申报表》。四、遴选聘任根据报名情况，通过资格审查、面试、组织考察、体检等程序遴选，择优聘任。五、聘期待遇首聘期限为三年，学校将会提供与岗位职责相匹配，与人才学术水平、国内外学术地位相适应的有竞争力的薪酬待遇，详情可面议。六、联系方式联系人：张老师联系电话：024-62xxxxx0xxxxxxx大学人事处2018年1月30日

大学招聘启事范文 篇3

大学招聘启事参考范文

XX大学是XX省政府和教育部共建的综合性大学，是XX省重点建设大学和首批应用型人才培养特色名校，具有学士、硕士、博士学位授予权和硕士研究生免试入学推荐权。坐落于美丽的XX市市中区，校园环境清幽，风光秀丽。学校现设26个学院、2个教学中心。拥有2个博士后科研流动站、3个博士学位授权一级学科、26个博士学位授权学科(专业)，20个硕士学位授权一级学科、144个硕士学位授权学科(专业)，6个硕士专业学位培养类别，89个本科专业。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。为加快学科建设发展，学校决定面向国内外公开招聘人才，竭诚欢迎海内外杰出人才加盟。招聘对象及待遇如下：

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

年工资待遇200万元以上，安家费100万元以上，免费提供住房，配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第二层次：曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人;或国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;或教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;或国家杰出青年基金获得者;或国家有突出贡献的中青年专家;或国务院学位委员会学科评议组成员;或国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人;或“泰山学者攀登计划”入选者;或与上述人员水平相当者。

年工资待遇100万元以上，安家费80万元以上，200平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

年工资待遇60万元以上，安家费60万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第三层次：XX省泰山学者特聘教授、泰山学者海外特聘专家;或曾荣获其他各省设立的省级学者称号者，或中国科学院“百人计划”入选者;或与上述人员水平相当者。

年工资待遇30-40万元，安家费20万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第四层次：我校专业发展急需的教授或相当专业技术职务者。

进入校聘岗位者，年工资待遇20-25万元，90平方米以上住房一套或相应的购房补贴，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第五层次：优秀中青年博士。

(1)进入校聘岗位的'，年工资待遇14-19万元，购房补贴20-40万元。特别优秀者，享受副教授待遇，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

(2)其他优秀中青年博士，年工资待遇9万元以上，租房补贴6万元以上，根据学科的不同，文科提供科研补助1.5-5万元，理科提供科研补助3-10万元，工科提供科研补助5-15万元。专业急需的视情况适当增加。

以上五个层次的人才引进对象中，第一、二层次不受年龄限制;第三、四层次的年龄一般在45岁以下;第五层次的年龄应在35岁以下。成绩突出者，可适当放宽年龄限制。

大学招聘启事范文 篇4

近日，2016兰州大学化学化工学院发布了编制外用工招聘启事，下面是2016兰州大学化学化工学院编制外用工招聘启事的详细内容。

因工作需要，经学校批准，化学化工学院拟招聘编制外用工2名。具体事宜如下：

(一)应聘人员应符合《兰州大学编制外用工管理暂行办法》的要求;

(二)具备完全民事行为能力和劳动能力，年满18周岁未满60周岁;

(三)具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校各项规章制度;

(四)爱岗敬业，具有良好的服务意识，能胜任应聘岗位的工作，身体健康。

按《兰州大学编制外用工管理暂行办法》有关规定执行。

(一)请填个人简历并附身份证正反面复印件、户口本复印件及相关证明材料复印件各一份，于7月15日前报送至人事处社保中心(校本部贵勤楼205室)。

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，医学全在线搜集整,理和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，医学,全 在线.提 供因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的'陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方式也要因人而异，医学全在线搜集整,理对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

大学招聘启事范文 篇5

20xx年，在市委、市政府的领导和支持下，我市旅游工作实现较大突破，全年预计接待游客总数可达166.6万人次，旅游综合收入可达9.2亿元，同比分别增长15%和10.8%。千年枣林景区被提名为XX市首批“文明旅游单位”，我单位也被提名为“全省旅游系统先进集体”，目前正在公示。

1、稳步推进项目建设。一是冀鲁边区革命纪念园。新建人民英雄纪念碑、纪念广场、烈士墙等设施，完成纪念馆内容的调整、增加和提升，并对广场主题雕塑进行了更换，纪念园社会效益日益突显。今年，纪念园在去年取得省级国防教育基地称号的基础上，又获得了国家级抗战纪念设施、遗址，省级首批抗战类文物保护单位、统战教育基地3项荣誉称号；二是大孙乡爱国主义教育展览馆的规划与布展。该展馆内空面积1580平，布展内容分为六个部份，用图版、文字、圆雕、浮雕、多媒体、场景复原等形式，全面反映大孙乡人民在抗日战争期间遭受的各种伤害、损失及在中国共产党的领导下奋起反抗、英勇杀敌的英雄事迹。经过50天的努力和紧张施工，展馆于20xx年8月底正式开放，成为继冀鲁边区革命纪念园之后我市又一集爱国主义教育、党史党性教育、廉政教育、红色旅游等功能于一体的综合性园区。三是中华红枣博览园和乐福洲项目。相关规划初步完成，并在原有土路的基础上完成了硬化任务。

2、着力强化招商引资。今年以来，已有青岛、深圳、福建、西安等地多家客商来我市就文化旅游项目进行考察并达成初步投资意向。其中，青岛客商投资的玫瑰缘风景区占地108亩，于3月份签约动工，9月底正式开业运营，包括文艺广场、马术、公园等区域，涵盖食宿、健身、游乐、婚纱摄影等多个方面，是一处采取市场化动作的高档公益旅游园区，为我市打造东部旅游片区、丰富旅游内容起到了良好带动作用；千稼集农业民俗旅游观光项目正式签约，选址在XX市枣林游览区内，由西安中盛公司投资建设，经营范围包括民俗风景古村落旅游观光及特色农副产品、手工品销售等，总投资约1.2亿元，规划占地450亩，计划分两期建设，一期项目计划投资5000万元，预计2016年10月份可正式开业运营；百花大世界项目正在加紧对接，初步选址在枣林文化旅游区内，总投资4亿元，占地1000多亩,由台湾今日集团进行投资。

3、大力发展乡村旅游。在原有旅游要素的基础上，今年又申报了省级旅游强乡镇、特色村、工业旅游示范点、精品采摘园、星级农家乐等5类、9项旅游要素，为a级景区申报了十大品牌重点建设项目，为旅游景区及业务骨干申报了中国乡村旅游模范村、模范户、带头人等称号，着力提高人们发展乡村旅游的积极性。同时，加大争取力度，申请到乡村旅游专项扶持资金78万元，为冀鲁边区革命纪念园基础设施建设项目申请到省区域战略推进专项“切块”资金1000万元，均已到位；争取到省旅游局组织的乡村旅游专家来乐培训1次，受训人员达30余名；争取到赴台学习乡村旅游名额5个、免费乡村旅游书籍1000套。

4、努力提升解说水平。采用“请进来”“走出去”等方式，邀请山东师范大学旅游系、播音系教授对全市企事业单位的100余名讲解人员进行现场授课，对讲解人员进行专门培训与指导；组织讲解人员赴临沂、井冈山、西柏坡、漯河、烟台等旅游发达地区与同行现场观摩学习累计达30余人次。此外，建立规范的讲解员管理培训和考核制度，在每天进行模拟演练的基础上，对导游解说人员实行一周一考核，使我市解说水平实现质的提升。在今年的全省导游大赛中，我单位凌敏同志作为XX市唯一进入决赛的选手，取得良好成绩。

5、加强市场宣传营销。制定了《旅行社优惠政策及奖励办法》，实行“门票折扣”“来人即奖”，同时，着力打造二、三日游精品线路，其中，以千年枣林为中心的`区间线路被列入鲁冀边五城市旅游联盟重点推荐线路。在此基础上进行全方位宣传：一是邀请各大旅行社负责人及新闻媒体来乐陵采风、考察；二是利用网络新媒体加大宣传。开通乐陵旅游微信公众平台，每天（含节假日）及时发布旅游资讯和动态，关注量和点击量持续攀升，其中，“自驾游枣林超赞”“乐乐欢迎你来乐陵”点击量均超15000次；三是与多家网络媒体签订景区合作协议。先后与行旅天下、等多家网络媒体签订景区合作协议，进行长期免费宣传；四是通过争取，将我市纳入省旅游局首批县域旅游资讯网建设；五是加大在平面和电视媒体上的宣传力度，先后多次联系齐鲁晚报、德州晚报等主流报刊和省、市电视台对乐陵旅游进行专题报道；六是强化对外宣传报道。实行全员写信息，在德州旅游系统和XX市各单位信息排名中均名列前茅。

6、不断强化市场管理。由一名副局长统筹协调质管科、质监所强化市场管理，分别与星级饭店、旅行社、旅游景区签订《安全责任书》，并通过定期检查和不定期抽查，加强旅游市场秩序和安全检查力度和密度。

1、引擎性大项目较少。近年来，我市旅游业在资金投入、景区建设和项目发展上，力度空前，旅游区无论是接待量、收入还是整体影响力，都有一定提高，但核心竞争力仍不强，究其关键还在于旅游大项目建设。

2、产业体系还不健全。我市的景区和项目多为单一观光游览型，复合休闲度假型项目很少，旅游体系、功能设施、产业链条也还不够健全，游客“进得来、留不下”，对经济的拉动作用不是很大。

3、发展机制还不完善。近年来，我市旅游业虽取得了飞速发展，但仍存在制约长足发展的机制不健全、资金不足等发展瓶颈。

4、专业人才较为缺乏。由于各种原因，还不能充分吸引广大旅游专业人才来我市，更不用说高端专业人才，制约了我市旅游发展。

一是外贸进出口平稳发展。20xx年我市预计完成进出口总值4.21亿美元，同比增长1.3%，预计出口2.19亿美元，同比增长8.6%，预计进口2.02亿美元，同比下降5.5%。为促进外贸企业转型升级，我们组织了贸易政策宣讲暨出口企业转型培训班、德州海关政策宣讲会；为飞达、华乐、云翔、金源等7家企业争取今年春、秋季广交会摊位共17个，组织德润、庞大、金源等5家企业参加了日本千叶食品展等多家国际展会。累计为外贸企业争取扶持资金191.06万元。

二是利用外资圆满完成全年任务。依托中广核项目，预计实现利用外资1500万美元，圆满完成XX市分配任务目标。

一是加强领导，保障工作开展。成立了电商办、农村电子商务工作领导小组等多个领导机构，出台了《加快发展电子商务的实施意见》，制定了电子商务考核方案，列入全市综合考评。

二是电商产业园投入运营。规划建设了9400平米的电子商务产业园，目前已入驻商户75家，招商完成98%。委托产业园开展电子商务培训18期，累计培训人次达2000人。

三是电商综合园区初现雏形。规划筹建了涵盖“一园三区四中心”的电商综合园区，引进了阿里巴巴、京东商城，县级服务中心已顺利运营。

2月9日-12日、3月26日-30日、11月10日-14日，市领导带队的政企考察团赴韩国进行了为期三次的考察访问，先后拜访了山东省人民政府驻韩经贸代表处、韩国农协、韩国裕罗公司、韩国kb公司等。通过考察访问，加强了与韩国多地的交流合作，加快了裕罗项目的进度，掌握一些项目线索。

进一步加强市场监测，对银座、滨海、联华和澳林等企业进行监测；开展消费促进活动，组织企业开展了“庆元旦，欢乐购”、“情意浓、惠金秋”等主题活动；对全市52家便利店进行调研摸底，部分便利店已开展o2o等新兴营销方式。

扎实开展了元旦、春节，小型商超，外资企业等专项安全生产专项检查，共查出安全隐患19起，现场整改安全隐患5起，限期整改安全隐患14起，由市消防大队下达限期整改通知书,并做好后期督查。

7月20日，举办了首届“特色名菜”暨“名小吃”评选活动，共有24家餐饮单位45个菜品小吃报名参赛，共评选产生“特色名菜”10个，“名小吃”10个。

重点服务业项目进展顺利，全市重点服务业在建项目12个，预计完成新增投资2.37亿元，其中，续建项目10个，新建项目2个；4月9日-10日，赴XX市就商贸物流、市场建设等内容进行了考察学习，明确了工作思路；初步起草了市农副产品物流园区项目、郑店公铁物流园区、综合物流园区三个项目推介书，积极推进我市物流园区建设。

成品油整顿遥遥领先。申请了开发区加油站等11处加油站土地指标共计42.65亩，新增郑店小房等3处加油站并完成测点，对成品油批准证书、危化品经营证书等11项内容进行检查，力度之大、效率之高，得到了高度认可；酒类市场监管持续强化。全市酒类流通备案登记企业共1036家，20xx年发放随附单53701份，酒类流通备案登记数和随附单使用率，位列XX市第一；执法行动常抓不懈。借助12312商务投诉举报平台，检查假冒伪劣酒水、不合格成品油及再生资源回收点案件22起，打击销售假酒经营业户7家，处理销售不合格成品油加油站6家，关停再生资源回收点9家，切实保障居民喝上“放心酒”，用上“放心油”。

20xx年上半年机关党建工作考核成绩位列经济部门第一名。一是资助丁坞镇苑东村、苑西村等五个联系村1万元，用于帮扶建设文化广场、修路及修桥；二是积极走访慰问联系村的困难户，送去米面油及慰问金；三是促成磐古实业与山东建筑大学材料与工程学院正式签署产学研合作协议；四是邀请沈阳新松工业机器人公司和山东思创机器人科技公司负责人、高级工程师一行三人，对接金麒麟、国强自动化生产线改造事宜。

大学招聘启事范文 篇6

文章来源：

时间： 2015/10/19 点击次数： 524

北京师范大学珠海分校设计学院与德国汉堡传播与管理应用科学大学、德国汉堡时装设计学院、欧洲设计学院、意大利NABA米兰新美术学院、麦考瑞大学、皇家墨尔本理工大学合作，开设了视觉传达设计（中外合作办学项目）、数字媒体艺术（中外联合培养双学位）、服装与服饰设计（中德联合培养双学位）、产品设计（中外联合培养双学位）和广告学（中外联合培养双学位）等国际合作项目。根据学院发展规划和国际合作项目教学需要，现面向全国诚聘相关专业教师。

一、招聘岗位

1.视觉传达设计专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、视觉传达设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过品牌形象设计、广告设计、字体印刷设计等相关专业领域工作。2.服装与服饰设计专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、服装与服饰设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过服装定制、服装制版、服装面料开发等相关专业领域工作。3.产品设计专业教师1名

基本条件：硕士及以上学位、产品设计及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过工业产品研发、时尚配饰产品研发、交互设计及设计管理等相关专业领域工作。

4.数字媒体艺术专业教师1名 基本条件：硕士及以上学位、数字媒体艺术、多媒体动画或相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过数字媒体相关项目创作、交互设计、软件编程、App制作及设计管理等相关专业领域工作。5.广告学专业教师2名

基本条件：硕士及以上学位、广告学及相近专业、能从事中英文双语教学、热爱教育事业。

优先条件：高校教学经验，中级及以上职称，海外学习背景，从事过广告创意、广告策划、广告文案、市场营销、品牌管理、品牌咨询等

[ 字体： 大 中 小 ] 相关专业领域工作。

二、提交材料 1.个人简历；

2.相应证明材料；

3.科研成果目录、个人作品（PDF格式，文件不超过20M）4.自荐信（对应聘岗位的认识及工作设想）； 5.个人近照。

三、联系方式

1.应聘材料接收邮箱：denghuijia@bnuz.2.咨询电话：0756-6126121-304 3.联系人：邓老师

四、截止时间

1.简历接收截止日期：2015年12月13日

2.对于符合基本条件的应聘者，我们将联系安排面试事宜。

一、招聘岗位：服装设计，服装工程，立体裁剪相关专业教师3名

二、招聘要求：

1、硕士及以上服装设计或服装工程相关专业，国内著名艺术院校或有海外工作及学习经历者优先考虑。

2、热爱教育事业，有强烈的社会责任感与敬业精神；为人正直、诚实，具备良好职业道德和操守；具有良好的团队合作精神，有较好的表达能力和沟通能力；有教学经验者优先考虑。

3、具有扎实的服装设计，服装制版和工艺的专业知识，动手能力强，熟悉服装产品开发的整体工作流程。

4、具有服装或时尚行业相关工作经验者优先考虑。

三、工资及待遇薪酬面议

四、应聘材料提交内容

1、个人简历，学历、学位证书扫描件，获奖证书和学术研究成果等关资料扫描件；

2、作品及案例集（PDF格式），文件不超过20M。请将以上材料的电子文档发至以下联络地址： fashion@dfi.

四、招聘时限2013年11月19日——2013年12月30日

五、联系方式联系人：刘老师电子邮箱： fashion@dfi. 咨询电话：0756-6126121-304

大学招聘启事范文 篇7

近年来，随着__交通事业的快速发展，我局局属各事业单位特别是执法事业单位的人员编制与承担的工作任务之间矛盾越来越突出，各执法单位不得已相继录用了一部分编制外用工人员，但如何规范局属事业单位特别是执法事业单位编制外用工的管理，充分调动编制外用工人员工作的积极性、主动性，为交通事业又快又好发展提供人才支撑，一直是困扰局属执法事业单位的普遍问题。今年，我局通过召开事业单位人事干部座谈会、找部分编制外人员了解情况、查看台账资料等形式，进一步对局属部分事业单位的编制外用工情况进行了认真细致地调研，比较全面地掌握了编制外用工的管理现状，并就下一步规范编制外用工管理工作提出了思路和对策。

（一）编制外用工人员基本情况。经过调研了解，截止2005年底，系统现有编制外用工人员197名。从分布情况看，一线执法及窗口岗位118名，专业技术岗位26名，工勤辅助岗位48名。编制外用工人员主要集中在一线执法和窗口服务岗位。其中市公管处人数最多，有91名编制外用工人员，占系统执法事业单位编制外用工总数的51.4％；从年龄结构情况看，35岁以下人员有138名，占总数的78％，主要集中在一线执法岗位；从学历结构的情况看，编制外人员总体学历偏低，中专及高中以下学历人员有104名，占编制外总人数的55.3。从专业技术职称情况看，系统编制外人员中有专业技术职称的26名，占编制外总人数的14.6，且高、中级人员为2名。

（二）现有编制外用工人员的作用。从调研和平时掌握的情况看，近几年来，局属执法事业单位通过招聘编制外用工人员，对单位整体工作的推进起到了积极作用，具体表现在：

一是有效补充了编内人员的严重不足。我局所属事业单位人员编制都是十年前确定的，如市公路局1989年时公路里程只有3400公里，编制人数108名，到2005年公路里程达到8113公里，编制人数却是97名;市公管处1991年时管理的车辆数是2600多辆，编制人数94名，到2005年时管理车辆46000辆，编制只有139名;船舶运力1990年时10.2万载重吨，2005年达到189.7万载重吨，而市港航局人员编制一直保持在100名左右，事业单位人员编制与交通事业的快速发展极不适应。为了确保完成繁重的工作任务，局属各事业单位积极动脑筋、想办法，根据岗位需要，近几年探索性地主动从社会上聘用了编制外用工人员197名，以补足编制内一些重要岗位，特别是解决了一线执法及窗口服务岗位从业人员的不足，较好地解决了单位诸多岗位的人员紧缺问题。

二是成为交通现场执法队伍的重要生力军。从调查情况看，各单位从事一线现场执法、窗口服务和专业技术岗位的相当一部分均是编制外用工人员，他们从事路政、运征、航政等执法工作，任务重，要求高，成了一线辅助执法队伍中不可或缺的力量。如市公路局高速路政大队现有41名执法人员，其中编制外人员就有27名，占66；市公管处现有一线执法人员85名，其中编制外人员就有46名，占54，这些编制外人员已和编制内人员一样发挥着越来越明显的`作用。

三是促使编内人员有压力，提高了队伍整体素质。调研中，各单位反映：一是促进了编制内人员业务素质提高。有的编制外人员干的是在编人员的工作，对岗位技能的熟练程度并不比部分在编人员差。二是促进了编制内人员工作作风的好转。编制外用工人员虽然工资待遇比在编人员相差好几倍，但仍然兢兢业业，在工作作风、工作热情、工作要求甚至高于捧着“铁饭碗”的编制内人员，这样一个反差，无形地对在编人员起到了鞭策作用。三是用好编制外人员对今后事业单位在人事制度改革上起到一定的启示作用。通过对编制外人员使用，普遍感到，机制活，易管理，后遗症少，利于工作，可以真正实现优者上、平者让、庸者下的人事管理机制，这样对今后事业单位改革起到较好的推动作用。

因此，在各单位编制不足情况下，编制外用工人员已成为__交通事业发展的一支重要力量。今后在编制如果不增加的情况下，这支队伍不但不能萎缩，而且随着交通事业的发展还将适度增加。

（三）存在的主要问题及原因分析。尽管编制外用工人员在事业单位人事管理中发挥着积极的作用，但也应该看到目前在编制外人员录用条件及方式、收入待遇、考核激励等方面还存在的许多不容忽视的问题，应引起我们的高度重视，必须认真研究，切实加以解决。

1、人员素质与交通行业承担的繁重任务还不相适应。近年来，随着__交通事业的快速发展，港口和民航体制的下放，公路里程的大幅度递增，交通运输工具的迅猛增加，交通行业服务社会经济发展的任务越来越繁重，行政执法的职能和范围越来越广，这就需要更多的人员投身到交通建设、管理和执法的工作上来。编制外人员整体文化程度偏低，中

大学招聘启事范文 篇8

xxxxx大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学。学校是全国先进基层党组织、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。学校设有18个教学学院，1个独立学院和1个继续教育学院，全日制在校本科学生30000余人，博士、硕士研究生近5000人。现有61个本科专业，3个博士后科研流动站，6个一级学科博士学位授权点，28个二级学科博士学位授权点，24个一级学科硕士学位授权点，121个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，具有授予同等学力硕士学位资格。拥有国家级科研平台2个、教育部创新团队2个、省级创新团队6个、省部级重点实验室和工程（技术）研究中心等自然科学创新平台33个、省级哲学社会科学研究基地14个，省部级重点学科11个。

学校现面向海内外招聘各类优秀人才。热忱欢迎有识之士前来应聘！

一、高层次人才招聘计划1、招聘对象院士、国家“特支（万人）计划”杰出人才、国家最高科学技术奖获得者。2、招聘计划数：不限。3、学校支持条件（1）学校特设“湖湘学者计划”领军人才岗、拔尖人才岗、青年英才岗，具备相应人才称号或科研成果者可聘用到相应岗位，并享受相应人才津贴、科研启动费和安家费。（2）在校工作期间取得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励。（3）学校积极支持引进人才申报各级各类人才工程，入选者按相应岗位聘用。4、应聘方式（1）网上报名：请填写《xxxxx大学高层次人才岗位申请审批表》（在xxxxx大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、本硕博毕业证书和学位证书（留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、入选人才证书或文件、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有3篇已发表论文作品全文）等扫描件。将上述材料电子版命名为“高层次人才+姓名＋应聘学院”，如：高层次人才+张三+交通运输工程学院。并发送邮件至人事处招聘邮箱cslgzhp@，邮件标题应与材料电子版名称相同。（2）现场报名：持上述材料原件和复印件到应聘学院报名。二、优秀人才招聘计划1、基本条件（1）引进的具有博士学位的人才首聘年龄原则上不超过32周岁（已主持国家级项目或科研成果特别突出的优秀博士可放宽至35周岁）；具有副高职称者可放宽至38周岁，具有正高职称者可放宽至45周岁。引进的具有硕士学位的人才首聘年龄原则上不超过26周岁。特别优秀的或学校急需人才经学校审定可适当放宽年龄要求。（2）引进的.具有博士学位的人才近5年内应具有以下基本科研成果：理工科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）发表SCI、SSCI、EI源刊科研论文2篇及以上或更高层次的科研论文1篇及以上；人文社科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）发表CSCD、CSSCI核心库期刊科研论文2篇及以上或更高层次的科研论文1篇及以上。学校急需人才或经学校批准的个别学科引进的具有博士学位的教师，经学校审定，基本科研成果要求可适当放宽。2、引进计划数：150人，需求专业见附表（其中，海外QS综合排名前100名高校毕业的博士不受计划数的限制）。3、学校提供待遇（1）为QS综合排名（20xx/2018排名）前100名高校毕业的博士，或入职时理工科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）在SCI二区、SSCI二区源刊及以上层次期刊发表科研论文3篇及以上的博士，或入职时人文社科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）在SSCI、A&HCI源刊及以上层次期刊发表科研论文3篇及以上的博士：在签订聘用合同后提供科研启动费工科12万元、非工科8万元；在转为事业编制聘用后提供安家费35万元。（2）为其他优秀博士：在签订聘用合同后提供科研启动费工科6万元、非工科4万元；在转为事业编制聘用后提供安家费20万元。4、应聘方式（1）网上报名：填写《xxxxx大学新教师岗位申请审批表》（在xxxxx大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、本硕博毕业证书和学位证书（留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有2篇已发表论文作品作全文）等扫描件。将上述材料电子版命名为“优秀人才+姓名＋应聘学院”，如：优秀人才+张三+交通运输工程学院。并发送邮件至人事处招聘邮箱cslgzhp@，邮件标题应与材料电子版名称相同。（2）现场报名：持上述材料原件和复印件到应聘学院报名。三、联系人及联系方式学校联系人：李老师   电话：0731-8xxxxx354地址：xxxxx大学人事处人才工作办公室（湖南省长沙市万家丽南路2段960号一办公楼303室）xxxxx大学人事处2018年1月30日

大学招聘启事范文 篇9

因工作需要，经人事处同意，向社会公开招聘管理人员一名,要求如下：

（1）负责学校投资企业的财务监管,及时全面了解企业经营状况；

（2）负责具体会计账务处理；统计、分析学校投资企业的财务信息数据；

（3）协助制定企业的绩效评价体系，组织企业负责人业绩考评；

（1） 具有较强的组织纪律观念、责任感、事业心和团队精神；

（2） 工商管理、会计及相关专业本科以上学历，年龄一般在40周岁以下，身体健康；

（3） 具有较强的账务处理、沟通、协调和报告撰写能力；

（4） 熟练操作财务软件，和MS Office等办公软件。

（1）有意应聘者提供简历一份，并附相关证明材料（包括学历证书及身份证复印件），于10月27日前通过电子邮件（发送至：cyglbgs@mail.tongji.）或邮局（地址：四平路1239号同济大学产业办，邮编：92）寄达我办。

（2）经初选后，通过者将参加面试，面试时间另行通知。拟被录用者报学校审批。经批准后，按照学校规定办理相关手续。

（3）来自校外的被批准者与上海市杨浦区东凌国际人才有限公司签订用人协议，按“人才派遣”用工方式进我校工作。其工资等有关待遇按照同济大学实施“人才派遣”用工方式相关管理制度执行。

大学招聘启事范文 篇10

一、岗位描述

1.负责本校毕业生生源信息的整理、审核及报送；

2.负责毕业生签约手续办理、毕业派遣；

3.负责毕业生档案整理、交寄及登记；

4.负责毕业生就业创业政策咨询服务；

5.负责学生就业市场培育及推荐服务；

6.负责学生创业指导与服务；

7.完成领导交办的其它工作。

二、基本要求

1.本科及以上学历；

2.熟悉计算机操作，具有良好的职业道德和团队合作精神，做事认真负责，工作态度端正；

3. 具备教育行业工作背景或拥有创业经验优先；

4. 身体健康，热情周到，心理素质好，男性，能适应长期加班工作；

5.1971年1月1日之后出生。

三、报名方式

1.报名时间：截至20xx年x月x日

2.报名材料：

符合条件的应聘者须提交如下材料以备资格初审，材料不齐，视为报名无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘和聘用资格；已被聘用的，将予以解聘。材料自留底稿，恕不退还。

（1）《福州大学招聘编制外人员报名登记表》；

（2）二代身份证、学历、学位证书扫描件；

（3）已参加工作的应聘者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报名的`证明或提交与单位解除劳动合同关系的证明扫描件。

3.有意向者，请于20xx年x月x日前将上述《报名表》电子版、符合应聘条件的证明材料扫描件打包压缩后统一发送至邮箱：xx@。标题请注明“应聘学生工作部（处）学生就业创业指导中心工作人员”。学校将择优选择应聘者进行考核。联系人：xxx电话：xxxx。

备注：《福州大学招聘编制外人员报名登记表》 请至下载专区下载

本文网址：//m.1467.com.cn/fanwendaquan/73761.html