大学生求职应聘技巧

大学生求职应聘技巧6篇。

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大学生求职应聘技巧 篇1

1.如果你没有面试的机会，那么给你一个好点子

你找到城市一些集中的商业楼盘，写字楼盘，然后进去之后直接找到老板，见到老板的时候，用你最真诚的心去告诉人家，你的心有多么的彷徨，你不知道

你选择的路应该在哪里，你看不到你自身的价值，等等。然后很诚恳的询问老板的成功的过程，期望他能给你指点迷津。

此方法切忌虚伪！虚荣！目的性强！否则你一个都看不到老板，你也找不到你要的答案！

此方法能让你获得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家赶出来，至于哪头轻哪头重，自己考虑吧。

2.如果你有了面试机会，却很紧张，那么再给你一个好点子

首先，你要知道你是谁，你曾经做过什么，别说你什么都没做过，至少每天都吃过饭吧！也别太炫耀你的`简历，毕竟在社会上，无论是学历还是你曾经的经历都是一文不值的！你身上最值钱的不是那些附属的东西，而是你自己！如果你都觉得你自己不值钱，奉劝你别出去给人家当累赘！没有公司给自己找个累赘！

其次，你要平衡心态，工作的过程就是相互利用的过程。公司利用你创造最大的剩余价值，你利用公司给你带来一定的社会经验和接触不同社会交际的机会、以及给你温饱！所以你不欠他的，他也不欠你的。没有必要过分的卑微！除非你认为你来了就是白拿人家钱的啊！

最后，你要找到自己的位置！究竟能做什么！不能做什么！社会是一个大染缸，你不要说xxx，社会复杂，其实如何在这个社会上立足，怎么在这个社会里面生存，完全取决于你自己！别把自己阴暗的价值观强加给这个社会，那样只是给你自己的堕落找借口！

你明白了以上的三点后，你就可以审视自己究竟应该以什么样的心态去面对考官了！

3.如果你面试的领域是你完全没有涉及过的，换句话说你根本不知道该怎么做。

首先，你要看到自身的优势。要么勤奋刻苦、要么聪明、要么学习能力快、要么就是人际关系强。别跟我说你这几样都没有！那你就什么都没有了，回家带孩子去吧！别出来混！别说我说的狠，你都认为你没有优势了，你说你还让谁能去看到你的优势？

其次，你会根据你自身的优势去制订一个发展的目标。比如说给自己定个方向和时间，多长时间能上手！多久能熟悉工作！怎么来熟悉工作并且拓展自己的工作！从每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！

最后，如果你发现这个工作你真的不能胜任，那么请你尽快通知你的领导换人！毕竟如果你不能给人家留下最好的印象，也不至于留下最坏的印象。在社会上多个朋友多条路，所以即使你不想干了，也不要把你将来的路堵死了！

你明白了这三点，就会知道怎么去熟悉一个陌生的领域了，至少你能大概知道我究竟应该怎么做！还有！初入社会别东靠西靠的，自己闯闯，没准能遇见更多的朋友！

4.如果你不知道自己究竟应该找一份什么工作

很多大学生在招聘会上都是东看西看的，在职位上根本看不出什么名堂，所以总是那些文员、销售员的居多！

而事实上，你需要多多参考网上的一些朋友的意见！别太早给自己定位了，你可以参考一些网络日志，了解部分职位的生活模式、工作模式等。不要过分的着急找工作，先看好自己将来想做什么，就像是儿时我们最长上的小班会“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的设定目标前进，这样你就知道你要找什么工作，然后能够给你达到一个什么目的了。

5.如果你真的连自己能做什么都不知道！

这样的人我奉劝你一句！反省一下吧！这是你自己人品的问题！你父母想没想过他们能做什么？你都多大了？连自己能做什么都不知道！你好意思么？别拿无知当可爱！到了该负责的年龄还在这里装幼稚！该面对的就选择去逃避！不是人品问题是什么？！奉劝所有的大学生，包括我自己！

1.不要让家长养活你！你不是动物！有手有脚有思维！能够独立的生存！

2.不要让男人或者女人养活你！你不是他们的宠物！不要把自己和猫狗画成等号！

3.不要让公司养着你！它不是你的父母！不会对你负责！更不会对你义务的付出！

记得有人说过一句话：要想站起来，你只能靠自己！那今天我说，你要想在社会上立足，那么你只能靠你自己的坚强、毅力、韧劲和敢于承担责任的精神！

所以别再怨天尤人了，当社会拒绝你的时候，麻烦你看看自己，究竟是哪里做的还不够好！

社会是人生中最好的大学！学吧！都是学问！

大学生求职应聘技巧 篇2

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

大学生求职应聘技巧 篇3

关于大学生的求职技巧

在招聘旺季，不少HR会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。如果你寄出或是在网上提交了简历，那你就要时刻准备接到招聘公司的测试电话。那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是否成功？就让我们来细数一下在“电面”中那些决定成败的关键时刻。

“电面”过去时

记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。此外，还要准备纸和笔，来随时记录一些可能会用到的信息。在做准备的时候还可以想想可能会被问到的问题，提前准备好答案。

那么，HR通常会提出哪些问题？作为求职者又该如何应对？

1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等；

2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等；

3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间和对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。

Tips

别因环境问题“翻船”

俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。求职者可以事前有针对性地进行准备的电话面试，但仍有许多令人促不及防的状况。求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。

“电面”进行时

1.控制语速，不要抢答。语速太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。千万不要在招聘人员还没说完的时候就抢着回答。特别要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“这个”这样的口头语。

2.不宜长篇大论。尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

3.不宜提薪资。除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。

4.礼貌结束面试。当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

Tips

“海聊”

并不代表面试成功

据专业HR透露，从“技术层面”上，HR通常会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。注意，这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。

“电面”完成时

将近一个小时的电话面试，茱迪觉得自己与面试官的沟通过程十分顺畅，但几天后却没有收到复试的邀约，这令她感到十分困惑，也不知道该不该打电话去询问结果？

专家认为，如果你觉得电话中的交谈还不错，那就拿出自信直接要求对方给你一次面试的机会。你可以说：“我们可以面对面的再继续交流一下吗？我希望能有一次面试机会。”如果对方拒绝了，或是含糊其辞，你一定要问清楚接下来会是怎样的流程。他们将会用怎么样的方式通知你面试的时间？如果你被淘汰了，他们是否也会告知？问这些问题更能显示出你很自信。

Tips

找回当天面试官询问

回打电话的时候，尽量找到当天与你进行电话面试的HR，提醒他面试当天的场景，并同时向对方表达自己非常重视公司的'面试机会。

另外还有一些大学生求职入门手册：

校园双选会。在每年的10月份，都会有很多大型的用人企业到学校招聘，因为用人单位太多，学校就会拿出场地举办一次双选会，如果双方感觉比较合适，就会互相签订劳动合同，这次双选会是大学生找到工作最多的一段时间。

人才市场。每一个城市都有自己的人才市场，各种用人单位都会去人才市场发布招聘信息，有的是直接在人才市场招聘，有的是委托人才市场招聘，大学生们应该多了解当地人才市场的开放时间，多去转转，多家对比，从而找到自己心仪的工作。

校园宣讲。很多大企业需要大量招人的，他们不愿意在双选会上与其他公司竞争或者是他们错过了双选会，他们就会找学校领导商量，在学校里举办一次宣讲来介绍自己的公司，没有找到工作的同学要尽量的多参加这方面的宣讲。

网上招聘。有很多企业和公司与学校不太熟或者离学校太远，没有渠道到学校里进行校园招聘，但是他们需要这方面的人才，而他们也不愿意到人才市场里去挤，如是他们就会借助大型的招聘网站，把招聘信息发到网上，在网上招聘的不乏大公司。

考公务员、事业编。每个城市每年都会进行事业编考试，很多大学生都有考事业编的资格，只要平时多努力学习，积累经验，应该可以考到一份不错的工作的。

大学生求职应聘技巧 篇4

面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。以下的心得体会需要静心领悟才能应用得当，真正的技巧是以不变应万变

包装简历

用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

面试问答侧重点

(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

会计面试技巧：自我介绍(范文)

是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有 团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

我是一名会计专业应届毕业生，四年的`专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有 团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了 从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

大学生求职应聘技巧 篇5

1.求职技巧的训练和指导

(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。

(2)乐观向上。如果在激烈的'竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。

(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。

(4)不卑不亢。

2. 采集招聘信息

良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。

3. 撰写求职文书

(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。

4. 求职面试的应对

(1)面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。

(2)面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。

5.合理运用面试技巧

面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧。

大学生求职应聘技巧 篇6

许多大学生在找工作时声称“难”，其实是没有掌握相应的面试技巧和注意事项。那么，面试技巧和注意事项有哪些呢？究竟在实际面试中，能否起到推波助澜的效果。让我们一同来学习下招聘中所谓的“难题”。应届毕业生找工作面试技巧和注意事项有哪些

在面试中，可以分为以下几个方面，来学习下面试技巧和注意事项。首先，是面试者的仪表。面试者的着装会给面试官留下深刻的第一印象。因此，是否重视此次面试，是否给予别人足够的尊重，从这一方面可以观察到面试者的态度。但是，大学生常常存在这样的误解。认为自己是一名学生，没有足够的物质资金作为基础，因此不重视这一方面。在着装方面，不是金钱就可以打造一个完美的应聘者。往往可以选择深色系的正式服装，切记不要太花哨，要用传统的、大众的眼光进行审视自己。应聘面试技巧有哪些 怎样做好应聘面试

其次，在面试技巧和注意事项中，不得不引起人们关注的就是言语的沟通。在这一方面，存在着许多的技巧。如果说笔试是考察知识储备，那么面试考察的不仅仅知识，更重要的是考察沟通能力。在当今飞速发展的时代下，各行各业的工作中，合作已成为不可缺少的。在合作中，能否进行有效的沟通，是最为关键的。在面试的过程中，面试官也要对面试者的沟通能力进行测试考察。许多的`面试问题，在回答的时候是有一定的技巧。有的面试官会问，如果在工作中遇到同事不理解你，你的上司误认为是你的错误，你会怎样做？这类的问题，是考察大学生在步入社会时，处理问题的能力。在面试过程，其实是十分短暂的。在这个短暂的时间里，让对方了解你，你要把自己的优点展示出来，一定要结合面试技巧和注意事项。大学生面试自我介绍如何打破常规

在面试过程中，如果您不了解面试技巧和注意事项，很难在短时间内抓住问题的关键所在。这样一来，您所预期的效果可能就与现实相差甚远，与您向往的职业、单位失之交臂。为了避免这一现象的发生，多了解下相关知识，避免不必要的错误出现，这是通往成功彼岸的一把钥匙！

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