制度通知

制度通知合集。

随着互联网行业的发展，范文需要我们不断地积累，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否需要一些实用的范文呢？小编特别从网络上整理了制度通知合集，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

制度通知(篇1)

制度修改通知尊敬的全体员工：首先，我代表公司向大家致以亲切的问候。公司一直秉持着合作、创新、共赢的理念，不断追求卓越，立志成为行业的领导者。近期，为了适应市场环境的变化，提升公司运营效率和员工福利，我们决定对一些制度进行修改和完善。一、加强公司内部沟通和协作为了加强公司内部各个部门之间的沟通和协作，提高工作效率和质量，公司决定开展定期的部门联络会议。每月最后一个工作日，各部门负责人将齐聚一堂，交流工作进展、遇到的问题以及解决方案。这将有助于加强部门间的合作，提高工作的协同性。另外，公司将推出新的在线协作平台，以便员工在任何时间、任何地点都能够方便地共享文件和信息。该平台将提供实时聊天、在线会议和任务管理等功能，有助于加强团队成员之间的交流和协作，提高工作的效率和质量。二、改善员工福利待遇公司一直关注员工的福利待遇，希望能给予员工更好的工作环境和福利。为此，我们决定对员工的福利待遇进行一系列的改进。首先，公司将提高员工的薪资待遇，根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和加薪。我们将建立公正透明的绩效考核体系，根据员工的工作表现评定奖金和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。其次，公司将改善员工的工作条件和环境。我们将进行办公室设施的全面升级，提供更舒适、先进的工作环境。同时，我们也会增加员工的培训和发展机会，提供更广阔的成长空间。三、加强公司的风险管理和合规意识为了更好地应对外部风险和挑战，保护公司和员工的利益，我们将加强公司的风险管理和合规意识。公司将建立完善的风险管理制度，并进行相关培训，提高员工的风险意识和应对能力。此外，公司也将加强对合规政策的宣传，确保员工了解并遵守相关的法律法规和公司的内部规章制度。我们将成立合规委员会，定期组织培训和检查，并对违反规定的行为进行严肃处理。四、优化公司的绩效管理体系为了更好地评估公司的绩效和进展，优化公司的运营效率，公司决定进行绩效管理体系的优化。我们将引入现代化的绩效考核方法和工具，更科学、客观地评估员工的工作表现和贡献。该绩效管理体系将更加注重目标管理和结果导向，将员工的工作目标和公司的战略目标相对应，将绩效奖励与公司的业绩挂钩。我们相信，通过优化绩效管理体系，能够激励员工的积极性，提高公司的整体绩效。以上是公司对一些制度的修改和完善的通知。希望大家能够理解和支持这些改动，我们相信这些改进将有助于提升公司的竞争力和员工的满意度。让我们共同努力，为实现公司的发展目标而奋斗！谢谢大家！

制度通知(篇2)

各市州人力资源和社会保障局、各企业集团、中央在甘有关单位、有关事业单位：

为贯彻落实国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔和《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔精神，进一步加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，现就执行高温津贴制度有关事项通知如下：

一、严格高温津贴发放范围。高温津贴发放范围是指存在

高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业、个体经济组织和差额拨款及自收自支事业单位。

二、严格控制高温津贴发放条件和标准。用人单位安排劳动者在露天作业人员每人每天9月发放。

三、加大高温津贴发放情况检查。各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。各级人力资源和社会保障部门要加强对劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，确保劳动者合法权益得到保护。

省人力资源和社会保障厅

制度通知(篇3)

酒店制度通知

尊敬的员工们：

大家好！为了更好地管理和提升酒店的服务质量，经酒店管理层研究决定，特向全体员工下达一项新的酒店制度通知。请各位员工认真阅读以下内容，并严格遵守，以确保酒店的正常运营和顾客的满意度。

一、员工着装规范

为了展现酒店的专业形象，保持员工着装整齐干净，自即日起，全体员工上班时需穿着公司统一的工作服。对于前台接待员、服务员以及经理等职位的员工，工作服必须整洁、无破损，衣着干净、整齐。同时，着装需符合职业规范，不得穿着过于暴露或不当的服饰，以保证顾客的舒适感受。

二、服务行为礼仪

作为酒店员工，我们的服务行为是直接关系到顾客体验的重要因素。所有员工需时刻保持礼貌、微笑并以友好的态度对待顾客，严禁对任何顾客进行不尊重的行为和语言。同时，在处理疑难问题时要保持冷静和耐心，并寻求上级领导或相关部门的帮助，以确保问题得到及时妥善解决。

三、房间卫生规范

酒店作为顾客的第二个家，房间的卫生状况对于顾客的满意度至关重要。为确保每位顾客能享受到一个干净、整洁的房间环境，员工们需要严格按照卫生规范进行日常工作。清洁人员需做到定时更换床单、毛巾等物品，并确保一切设施、设备的正常运作。如发现任何房间存在卫生问题，请立即向上级报告，以便及时处理。

四、保密与安全措施

作为酒店员工，我们需要牢记顾客的个人信息属于隐私，严禁主动或被动地泄露任何顾客的个人信息。同时，我们要保持工作区域的安全，如发现可疑人员或物品，请立即上报保安部门，并采取必要的安全措施，确保员工和顾客的安全。

五、纪律和考勤要求

酒店对员工的纪律要求严格。员工需要准时上班、保持良好的工作状态，不得迟到、早退或旷工，不得私自调整工作时间。同时，员工上班期间需服从领导和上级的安排，且不得擅自离岗或无故缺席会议等工作活动。考勤记录是员工表现的重要依据，请各位员工务必切实履行。

以上是新的酒店制度通知的主要内容，请全体员工严格遵守。任何违反以上制度规定的行为都将受到相应的处罚。相信在大家的共同努力下，我们的酒店一定能够提供更加高质量和专业化的服务，为每一位顾客创造愉快的入住体验。

再次感谢大家的支持与配合！

酒店管理层

制度通知(篇4)

制度梳理通知

尊敬的各位员工：

为了提高公司的管理效能和工作流程的顺畅度，经过公司领导层的讨论和决策，决定进行一次制度梳理。此次制度梳理的目的是确保公司的各项规章制度能够适应快速发展的市场环境，并为员工提供更好的工作条件和发展平台。在这个过程中，我们需要每位员工的积极参与和支持。

制度梳理是对现有规章制度进行评估和修订的过程，旨在消除不符合实际需求的部分，简化程序，提高执行效率，并增加规范性和透明度。此次梳理的内容包括但不限于公司的行政管理、人事管理、财务管理、办公守则等方面。我们将从制度的完备性、适应性、可操作性、有效性等角度来进行评估。

首先，制度梳理的过程将由公司指定的梳理小组进行统筹和执行，小组成员由公司各部门的代表组成。他们将根据各部门的实际需求和员工的反馈意见，制定梳理计划，并逐一评估和修订相应的制度。

其次，制度梳理过程中，我们将充分听取员工的意见和建议。你们作为公司的重要一员，对制度执行的现实情况和问题最有发言权。为了确保你们能够自由、真实地表达意见，我们将设立意见征集渠道。所有员工都可以通过书面建议或电子邮件的方式向公司指定的梳理小组反馈。梳理小组将认真收集和分析各类意见，并结合实际进行综合考量。

最后，制度梳理的过程中，我们将采取逐步推进的方式。全面修订所有制度将是一项庞大而复杂的工程，涉及面广、时间紧迫，不容有失。因此，我们将根据各项制度的重要性和紧迫性，划定优先梳理的范围和时限，并逐步开展工作。梳理小组将与各部门密切配合，确保制度梳理的顺利进行。

制度梳理是一个系统工程，需要各位员工共同努力和支持。我们诚挚地邀请每一位员工积极参与这个过程，充分发挥自己的智慧和创造力，为公司的发展贡献力量。我们相信，在这次制度梳理的推进下，我们的管理将更加科学、规范，工作将更加高效、有序，为公司的长远发展打下坚实的基础。

在这个过程中，如果你遇到任何问题或有任何疑虑，请及时与你的直属领导或梳理小组成员联系。我们将竭诚为你提供支持和帮助。

谢谢各位员工的理解和支持！

公司领导层 敬上

制度通知(篇5)

1、从20xx年3月10日开始执行公司《薪酬绩效管理制度》，从20xx年3月份开始按照新制度核算全员工资;

2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调，全员加薪，月度工资标准进入矩阵后采取就近向上靠档的原则，保持月度工资不变或增加，同时全员增加年终奖金;

3、新版薪酬制度试行两个月，试行阶段只考核分数，不关联绩效工资;

4、20xx年年终奖金计算按照新制度执行月份开始，1、2月份不进入考核和年终奖金范畴。

制度通知(篇6)

修订制度的通知

尊敬的全体员工：

大家好！公司一直致力于提高工作效率和管理水平，以便更好地为客户提供优质的服务。为此，我们决定对公司现有的制度进行修订。经过充分研究和讨论，我们制定了一系列新的制度，以期进一步规范和优化公司的运作。现将修订制度内容通知如下：

一、考勤制度

为更精确地掌握员工的工作情况，我们将引入电子考勤系统。各部门职工需要在每天上班和下班时刷卡签到，以及参与会议和外出时记录。系统将自动生成考勤报表和旷工记录，供部门经理参考。若因故不能按时到岗，请提前请假并经过上级批准。

二、请假制度

为统一请假流程，减少运营中的漏洞，我们制定新的请假制度。员工请假需提前提交请假申请表，由项目经理审批，并抄送给部门经理。请假期限超过三天的，还需向公司人事部递交请假报告。违反请假制度旷工或擅自离岗者，将按照公司规定予以处理。

三、绩效考核制度

为增强员工工作积极性，明确工作目标，明确工作目标，我们将实施新的绩效考核制度。每个季度，员工需与上级讨论制定下一季度工作计划及目标，并记录在个人绩效考核表中。公司将据此评估员工的绩效，并对优秀者给予奖励，对表现不佳者进行指导和培训。

四、加班管理制度

公司非常重视员工的工作和生活平衡，为此我们将严格控制加班时长，并要求员工按时完成工作。除紧急情况外，加班需提前获得上级批准，并以加班申请表形式备案。员工累计加班达到一定时长时，将获得相应的调休或加班工资。

五、培训制度

公司致力于提供员工个人职业发展机会，我们将加强培训制度。每年根据员工的发展需求和公司发展需求，制定培训计划，并进行培训评估。员工需参加公司组织的培训活动，并提供相关的培训成绩或证书。

以上是对公司制度进行修订的通知。新制度的实施将有助于提升公司整体管理水平和员工工作效率。在此，我们希望全体员工能够严格遵守新制度的要求，并以积极的态度配合公司的工作安排。我们相信，通过大家的共同努力，公司的发展将迈上一个新的台阶。

我们衷心感谢大家一直以来对公司的支持和付出。相信在新的制度下，公司一定会取得更加优秀的业绩！

小编感谢您的阅读！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

制度通知(篇7)

制度试行的通知

尊敬的全体员工：

大家好！为了进一步完善公司的管理制度，增强公司的运作效率和竞争力，我公司决定在近期内开展一项制度试行的工作。本次试行将涉及公司各个部门的工作流程和规范，为全体员工提供更好的工作环境和发展机会。现将试行的内容和注意事项通知如下：

一、试行范围

本次试行将涉及公司内的各个部门和员工，试行期为三个月。请各个部门的领导和员工积极配合，共同推动试行工作的顺利进行。

二、试行内容

1. 工作流程优化：各个部门的工作流程将进行全面梳理和优化，力求提高工作效率和响应速度。请各位部门负责人详细调研，并根据实际情况提出具体的改进方案，确保工作流程的简单、高效和透明。

2. 项目管理规范：优化项目管理流程，确保项目的招投标、立项、实施和验收等各个环节规范有序。各位项目经理要明确自己的职责和任务，积极协调各个部门的配合，确保项目的高质量和按时交付。

3.职业发展培训：推行员工职业发展培训制度，定期开展各类培训，提升员工的专业技能和管理能力。请各位部门负责人根据员工的实际需求，制定培训计划，并为培训提供充分的资源和支持。

4.绩效考核机制：优化绩效考核机制，明确工作目标和评价标准，确保考核的公平、公正。请各位部门负责人制定科学合理的绩效考核方案，帮助员工清晰了解自己的职责和目标，并提供适当的奖励和激励。

三、注意事项

1.每个部门负责人要牢记试行的目标和意义，带领自己的团队积极参与和配合试行工作。及时汇报工作进展和遇到的问题，以便及时进行修正和优化。

2.员工要增强主动性和积极性，主动参与到试行工作中，并提出自己的宝贵意见和建议。只有大家的共同努力，试行才能取得最好的效果。

3.试行期间，我们将不断收集员工的反馈和意见，据此进行调整和改进。请大家留意公司的相关通知和调查问卷，并积极提供有效的建议。

4.公司将为试行工作提供必要的资源和支持，包括培训、信息系统的优化升级等。请各部门负责人根据实际需求，提出资源和支持的申请，并做好相应的预算和计划。

在试行期结束后，公司将对试行结果进行总结和评估，并根据实际情况决定是否正式推行相关制度。希望广大员工积极配合，并提供真实有效的反馈意见，使试行工作取得圆满成功。

请各位部门负责人做好原有制度和新试行制度的对接工作，确保试点工作的顺利进行。谢谢大家的积极参与和支持！

祝好！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

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