银行合规演讲稿

2024银行合规演讲稿合集九篇。

未有不立志之人，便能做得事业。在一场突如其来的演讲开始之前，我们应该行动起来去学习撰写演讲稿。演讲稿一般都以议论性正文为主。有哪些优质的演讲稿值得我们看看呢？下面是小编精心为你整理的“2024银行合规演讲稿合集九篇”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

银行合规演讲稿(篇1)

大家好！

我是xx银行营业部的。今天，我演讲的主题是：塑造合规文化，做文明员工。

xx送走了硕果累累的xx年，迎来了充满希望的xx年。朝气蓬勃的xx行一步一个脚印走到了今天，取得了一个又一个骄人的业绩，xx年省xx行正式挂牌成立，标志着全省农村信用社改革发展进入了一个新的历史阶段，有了省xx行，有了省xx行阳泉办事处，信合人有了回家的感觉，法人治理结构改革、央行票据兑付、三千三百惠农工程，一系列大动作，大举措，在信合人的心中荡起了汹涌的波澜，燃起了希望的火焰。这些都归功于信用社的规范运作和创新运作。

歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。

规则是人类社会正常运行的必要前提。它们渗透到人类社会的各个领域和各个方面。

作为xx行人，我们的幸福之源是创造利益，防范风险。但是，只有业务发展才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。企业发展与合规文化就像鱼鱼水的关系。鱼离不开水，企业发展离不开合规文化。

xx年是山西省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断加强合规管理，才能从根本上防范案件，降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

在县xx行营业部，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“规范”二字深有体会。我们不能忘记，为了规范，我们夜以继日地工作，学习操作流程，**操作风险源，起草合规手册；我们不能忘记，为了规范，领导班子起草了一系列合规制度，统一着装，文明礼仪，重新组织上下班时间；我们忘不了，为了规范人民币的管理，加班整点残币成了营业部员工的家常便饭。

现在的我，心潮澎湃，激动不已。今天的演讲，哪只是单纯的一次比赛啊，根本就是一次合规文化的教育，一次灵与肉的洗礼。我的心受到极大的鼓舞。文明守法是我们信仰守法事业的生命，是我们生存和发展的源泉。

一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。

我们有理由相信，在xx银行的正确领导下，全县信合人一定会齐心协力，实现新的腾飞和又一次辉煌的创新。

银行合规演讲稿(篇2)

合规文化建设的警钟

各位领导同事们：

大家好！我叫xx。来自xx农行，今天我演讲的题目是“合规文化建设的警钟。”

有一个寓言：汹涌的河水一直以为堤防限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己最终因蒸发和被大地的吸收而干涸了。

能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它苦苦追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉，一味发展业务而不坚持制度的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

通过对农行风险案例的研究，可以说违法违规案例屡见不鲜。一个个惊人的案例，不断地向我们敲响警钟！

下面我为大家讲述一个发生在兵农行的案例。2007年3月1日，兵行芳草湖支行共青团营业所发生的重大案件，原营业部主任蒋辉利用职务之便，先后挪用资金954万用于购买彩票，案发后938万余元无法追回。2008年4月9日，他被法院判处有期徒刑15年，开始了铁窗生涯。

“城门失火，殃及池鱼”，蒋辉作为主犯被判刑，28名相关责任人也受到了严肃处理。蒋辉获奖发财的梦想，是在犯罪道路上越走越远，付出沉重代价。当然，这是他自己的错。然而，本案给abc公司带来的经济损失，给abc公司员工留下的心灵创伤，尤其是对abc公司声誉的负面影响是不可估量的！

代价是多么痛苦，教训是多么深刻！

这一案例足以证明案件防控无小事。“千里之堤，溃于蚁穴”，任何案件都有一个萌芽发轫的过程，尽管有些案件的发生看似偶然，也可能存在着这样或那样的原因，但追根溯源，其背后却都隐藏着许多难以回避违规违纪问题，暴露出许多管理上的漏洞——可以说，祸患起于忽微，案件发于违规。当违法行为积累到一定程度时，就有可能引发案件。

假如将违规当成了习惯，无疑就埋下了发案的定时炸弹——

所以说，要通过加强合规文化建设，时刻提高警惕，严守合规底线，不断敲响警钟，将那些可能发生的案件消灭在萌芽状态……

一个个活生生的案件犹如一面面镜子，昭示我们：无论是主动、故意，还是被动、无意；无论是为了自己的私欲，还是为了企业的发展，只要违规，都会受到惩罚；违法犯罪之间的距离只有一步之遥！一旦超过了守法底线，就很容易陷入犯罪的泥潭。

一旦发生案件，不仅给单位造成经济损失，而且损害了单位的声誉；对家庭而言，一人犯罪，全家遭殃，甚至妻离子散、家破人亡；对违规者，轻则处罚，重则开除，直至受到法律制裁。一言以蔽之，此案是一个惨痛的教训，违反规定将付出代价。

各位同仁们，案件猛于虎，案防重如山！案件防控要警钟长鸣，我们要筑牢合规管理的防线，强化案件防范意识，铲除案件滋生的土壤，让我们携起手来，不断完善案件防控的长效机制，共创农行的美好明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行合规演讲稿(篇3)

关于交通银行合规性的演讲：合规运营，从我开始

实施合规风险管理已成为商业银行的必然选择和银行的生命线。因此，规范操作合合规操作对银行的经营管理和长远发展具有重要意义。作为银行员工，如何自觉承担合规管理的责任，是每个人都必须认真思考和面对的问题。

在日常工作中有章不循、制度执行不严的危害性给我们一次次敲响了警钟,时刻提醒我们严格遵守法律法规和银行规章制度。

一日之功，违规却可能是一念之差。当前正值我行改革发展的关键时期，开展“合规提升年”活动对我行的合规文化建设有着很强的现实性和必要性。中国农业银行的成长离不开合规管理，同时也伴随着金融风险的防控。

推进合规文化建设，将为我们经营理念和制度的贯彻落实提供有力的支持和保障。

一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。

二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。

三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。

五要监督管理到位。完善以业务发展和合理管理为重点的绩效考核办法，建立风险防范监督机制。其一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。

二是建立奖惩并重的专项考评激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。其三是建立沟通制度。

制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。其四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现农业银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!

银行合规演讲稿(篇4)

各位领导、各位同事，晚上好！我来自xx支行，我叫xx，我今天演讲的主题是《让合规成为一种习惯》

先给大家讲一则笑话：说一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过程去。我女朋友说，你敢闯红灯，什么违法的事不敢做？

就跟他分手了。后来他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实的等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事？

这虽然是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。实际上，在我们这边，冷漠的规则。事实上，规则意识缺失的现象在我们身边随处可见。

从闯红灯，随地吐痰到乱扔垃圾，到随意违约，欺诈和违反法律和纪律。对这些现象，有的人似乎已习以为常、司空见惯。众所周知，个人意志高于社会规则，个人行为高于制度约束，这是一件非常可怕的事情。

“没有规矩，不成方圆”，合规是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素，更是银行人的生命线。我们可以设想一下，如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一己私欲为目的，企业又会变成什么样子？

远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有的是员工知法犯法，严重违反业务规定挪用资金而被开除，有的是员工虚增存款而被告降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。一件又一件的经济犯罪案件为我们敲响了警钟，我们不难发现，这些大案、要案的背后并不是没有完善的规章制度，而往往是因为思想的松懈，对合规的漠视。因此提高员工合规意识，让意识变成行为，让行为变成习惯，最终形成一种合规文化，邮储银行的事业才能持续稳定的发展。

而显然合规经营这种良习不是一日两日形成的，靠的是坚持不懈的培训、教育、检查、监督，让每位员工用心去牢记合规、用行为来诠释合规，只有在观念和实践上都去重视合规的内涵，自身的行为才会形成一种职业习惯。

作为前台员工，我深深地感受到了合规的重要性。任何一个疏忽都会变成百分之百的遗憾。操作上的小错误可能会带来终生的遗憾。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。

因此，我们要立足本职，从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，切切实实做到“上岗一分钟，合规六十秒”。作为邮政储蓄银行的员工，我很高兴看到我行各级领导高度重视合规文化的培育。今年省分行出台的《两个办法》，无疑就是我们合规道路上的一盏指路明灯，它从“不可为”入手，细致入微的为我偿提拱了一个行动指南，让我们懂得如何合规操作，如何防范和规避风险，如何更好的为业务发展保驾护航。

而自四季度以来，我们黄梅县支行在周行长的带领下，大力倡导“合规成习惯，习惯促安全”的理念，全行上下深入开展“合规大讲堂”、“合规大讨论”活动，让我们每一位员工都切实感受到了活动的力度与深度，让我们深刻体会到：业务越发展，合规越重要！诚然，我们谁也不希望在一次宣传教育活动之后，非法经营的问题会卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；我不想有惊天动地的案子，但我只能在事后感叹。

我们只希望同，我们每们员工都能真正理解和认同合规文化建设的重要意义和作用，真正去遵守、去执行，树立主人翁责任感，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习，努力工作，用自己的实际行动，用实实在在的人生，来为邮储银行事业贡献自己一份微薄的力量。

“风险无小事，合规心中留”。只有收紧顺从的弦，我们才能奏出幸福的乐音。今天的演讲或许不能改变我们工作中那些不合规的现象、那些不文明的行为，但从现场的气氛中我们已经感觉到，大家的思想正在统一，决心也正在汇集。

只要我们每个人都能自觉担负起合规执行的责任和使命，坚持严谨务实的工作作风，坚持持之以恒的工作态度，相信一定能创造出我们邮储银行美好的明天！当我们像吃饭、睡觉和休息一样自然地遵守时，我认为这是我们的最高水平！

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行合规演讲稿(篇5)

合规文化，伴我前行

光阴似箭，日月如梭，一转眼，我进入ⅹⅹ银行这个大家庭快满两年了。在过去的两年里，我深深地感受到了建立合规文化的重要性。为什么这样说呢？

因为我们银行员工时时刻刻与人人都爱的人民币打交道，如果人人随心所欲，不遵守规章制度，不合规办理，那么，等待我们的将是万劫不复的深渊。

孟子曰：不以规矩，不成方圆。淮南子有训：

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。合规管理是金融业的生命线。一年企业靠经营，十年企业靠制度，百年企业靠文化。只有建立符合我行发展的合规文化，加强合规管理制度的构建，树立诚信正直的价值观，我们才能更加有效的防范风险，才能最大程度的维护我行利益。

记得在我刚入行在总行培训的时候，有一次培训的老师问我们：“银行业到底是一个什么行业？”有同学回答是金融业，有同学回答是服务业，老师最后给我们的答案是高风险行业。

并告诫我们，在实际工作中，要遵守规章制度，要守住自己的本心，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。银行业充满了风险。只有合规经营对自身、对银行、对社会负责。

入行至今，我一直在前台工作。尤其是现在作为一名财务经理，我的日常工作与合规密切相关。在售卖理财的过程中，要向客户提示风险，要进行录音录像，更要时刻注意自己的言行举止，最后，还要进行登记以及分类盖章整理。

如果有一个环节不到位，就会为未来埋下一颗定时炸弹，相应的风险就会层出不穷。因此，我一直提醒自己，要注意细节，按制度办事。有好几次，有些比较熟悉的老客户要替家人来购买理财，一直要求我给他们办理，不办就说我不够意思，更甚者还威胁要把资金转入他行。

面对客户的压力，我内心深处开展着合规与违规之间激烈的较量，但当我想到那些因违规而锒铛入狱的同行，他们也曾经像我一样满怀着对生活的美好向往步入这个行业，也曾经兢兢业业奋斗在各个不同的岗位，也曾经是客户心中最好的银行职工。一念之差，一生之差，从人人羡慕的金融业精英变成阶下之囚，等待他们的，是法律的审判，是漫长的牢狱时光。这些痛苦的事实事实刻刻都在伤害着我的心，给了我最深的警告，顺从，我永远不会忘记。

银行合规演讲稿(篇6)

各位领导， 各位同事:

大家好！今天我要给大家讲我演讲的主题：遵守是一种责任。

古人云: “矩不正， 不可以为方， 规不正， 不可以为圆”。 在如今瞬息万变的金融狂潮中， 只有立得正， 方能行久远; 只有寻章行事， 才能保证在日渐残酷的金融战场上不被击垮， 不会跌倒。

当前，农村金融业正处于改革发展的关键时期。 而当我们打开改革的窗口， 迎接着四面八方随之而来的新鲜事物时， 涌进来的不仅有清新的空气，同时进来的也许还有苍蚊虫蚁， 乌烟瘴气。如果我们不注意，不放手，稍有疏忽就可能导致大错。

“千里之堤， 溃于蚁穴”， 这绝非危言耸听， 也不是古人的杞人忧天， 小不堵必误大事。 巴林银行， 这个曾经显赫一时的银行巨头，只因一名操作员的违规操作而一夜之间轰然倒塌; 法国兴业银行也因一名交易员的只身犯案， 而至全球数百亿市值凭空蒸发。当一个人的贪婪如野草般生长时，当一群**的思想如火一般肆虐时。

朋友们， 我们将以何为盾， 以何自守， 不让罪恶之念得逞， 不让贪婪之心如愿， 避免一个新的血泪教训和又一次的铁窗后的忏悔再次发生呢? 是的， 是合规! 从接触合规开始， 我曾不止一次反复思索这个熟悉而又陌生的词语。

合规，这只是一个抽象的词吗？一个严肃的提醒？还是书中一套冷冰冰的戒律？

从一开始的普通员工到现在，我已逐渐步入管理岗位。我对服从有自己的理解。 我想说， 合规是一种责任， 是每一个信合人必需坚守的职责， 并将和我们一路同行， 伴随着我们与农合行一起成长! 服务于“三农” 的信合是历经多少磨难， 渡过多少艰难， 才有了今天在农村金融中领跑的地位。

曾经与农行脱钩时的阵痛， 让农村信合如一个尚在襁褓中的婴儿般孑然一身地在风雨中飘摇。

从一个羽翼未丰的孩童慢慢成长， 其中诸多不利因素像狂风暴雨一样冲击着信合事业， 这样的情形， 震憾着每一个信合人的心灵， 激发着信合人团结奋进， 不屈不挠的工作作风。 而信合成长至今， 支撑着每一个信合人的是那份责任， 时刻坚守着合规这份沉甸甸的重任。 面对着形形色色的**， 有些人为了谋取私欲， 思想信念开始动摇， 腐败堕落; 有些人为了完成任务， 目无章法， 肆意妄为; 有些人利欲熏心， 不惜以身试法， 铤而走险。

其实， 违规和案件往往发生于小的疏忽和失误， 也许就是这百分之一的违规， 就使得百分之九十九的合规努力毁于一旦。农业合作银行就像一棵大树。企业是一片叶子，管理是一个分支，制度是一根茎，合规文化是根。 只有根深蒂固， 才会枝繁叶茂， 绿树成荫; 只有每个信合人都能坚守自己心中的那份责任， 不忘合规， 把合规作为一种职责， 法之必行、 言之必效， 我们的信合事业才能在这大好的发展浪潮中乘风而上， 翱翔于九天之巅!

银行员工合规经营演讲稿合规在我心 (开场白) 尊敬的各位领导、 各位同事: 大家好， 我是来自储蓄所的 ， 很高兴能参加这次的演讲比赛。 今天， 我演讲的题目是《合规在我心》(暂定名) (正文) 近些年， “合规” 一词在我国商业银行监督管理工作中频繁出现。

那究竟什么是合规呢? 在 2006 年中国银监会颁布实施的《商业银行合规风险管理指引 》 中就明确指出合规是指“使商业银行的经营活动与法律、 规则和准则相一致”， 而这里所称的法律、 规则和准则， 是指“适用于银行业经营活动的法律、 行政法规、 部门规章及其他规范性文件、 经营规则 、 行为守则和职业操守”。

它还包括更广泛的廉政和公平交易行为准则。(合规的法律定义) 众所周知， 银行业是高负债经营的行业， 与其他行业相比， 银行业所面临的风险种类更多 、 范围更广， 可能造成的损失也更大， 而合规作为金融系统一项核心的风险管理活动， 能有效覆盖和渗入银行业务的每个环节， 是银行防范风险和金融案件的有效手段， 同时也是银行稳健运行的基本前提， 更是银行持续发展的内在要求。(行业性质) 纵观历年来因为不讲“合规” 而屡屡发生的行业事件， 让我真切的感受到“合规” 文化建设的重要性与必要性。

当个人的率性而为凌驾于规章制度之上， 当违规操作战胜合规意识之时， 我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗? 对我们个人而言， 合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率， 更关系到企业利益与形象， 进而影响到行业的健康发展! 不讲合规， 一旦发生事件， 再好的经营业绩也要一票否决!

(违规后果) 作为一名心和员工----恪尽职守、 以慎处事就是合规。 在军队里， 命令就是铁的纪律， 在信合的经营管理中也有许多 “铁的纪律”。 行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的， 孔子云:

“其身正， 毋令则行， 其身不正， 虽令毋从。” 还有什么行为， 是比有章不循、 有法不依更加可悲可叹的呢? 各种规章制度一年比一年多 ， 一年比一年完善， 但是违法违规事件仍时有发生。

由于这个行业的特殊性，我们每天都直接和钱打交道。如果你走错方向，你就会迷失方向。职业理想和社会贡献只会让你陷入灾难的深渊。在这样的薄冰环境下，只有严格遵守这些规则，自觉摒弃侥幸心理，才能有效规避风险。

“合规” 需要我们共同恪守、 长期不懈的坚持， 正所谓“循规蹈距一日易 ， 遵章守制千日难”， 保持严肃谨慎的工作作风、 固守心中那道不可逾越的道德防线， 任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上， 慎于思、 谨于行、 安住心、 守住身， 小事当慎、 小节当拘， 许多行业事件的发生往往始于小节， 千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理， 与其“悔不当初”， 不如从一开始就掐断心中那份**， 严把合规关， 慎小处微， 让“合规” 成为一种习惯。 作为一名信合员工----诚实守信、 以德立身就是合规 《礼记中庸》 中曾说:“诚者物之终始， 不诚无物。

” 意思是真诚贯穿于一切事物的始终， 没有真诚就没有万物。 可见古人对于“诚” 的重视。作为信用社的员工，真诚待人有两层含义：一是真诚对待客户，二是真诚对待同事。

诚心对待客户就要求每个信合业员工牢固树立以客户为中心的理念， 把更好地服务客户当作工作的中心， 时刻为客户着想， 急客户之所急， 解客户之所难， 以文明优质服务去获得客户的认可和信任。

而同事， 他们既是我们的朋友又是我们的家人， 我们一点一滴的进步都有着他们的陪伴和支持， 因此， 在工作中， 我们必须用感恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处， 同心协力 ， 共同为信合业的发展献力献策。 做人， 应该身先立德， 做事， 亦应该以德从业， 坚决树立与不良行为做斗争的决心， 万里长城尚且是由一砖一石垒起来的， 恪守行规、 树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。 作为一名信合员工----爱岗敬业、 一日三省就是合规爱岗敬业， 争创一流是我们对工作永恒的追求; 礼貌待客， 微笑服务是我们固守的经营原则; 服从上级、 强化管控是我们开展工作的制胜法宝; 服务高效、 社会认可是我们全体信合人最大的心愿。

爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神， 它看似平凡， 实则伟大。 做为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工， 日常的工作大多是繁杂而细微的，可是那些看似简单微小的事情， 如果稍有疏忽， 就会影响到信合的声誉与形象， 甚至有可能给信合给自己带来巨大的损失。 作为一名信合业员工， 要本着对客户负责， 对信合负责对自己负责的态度， 细心对待工作中的每一件小事， 认真履行好自己的岗位职责。

信合要发展， 要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地， 没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为一个信合人，为了信合的未来，为了信合的荣誉，做一个热爱自己岗位、努力工作的人，是我们义不容辞的责任。 社会在进步、 行业在发展， 我们面临的情况也在不停的变化， 古人尚且知道“君子日三省吾身”， 难道我们还比不上古人?

重视学习领会党纪国法、 规章制度， 为思想充电、 让观念更新， 拓宽思维、 提高修养， 将“八荣八耻” 的道德规范体系溶入“合规文化” 之中， 在思想建设上做到每日一省。以镜为镜，知美丑；以人为镜，知得失。

因为人情关、面子关或者这样那样的原因， 违规操作的事件层出不穷， 无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜， 难道我们还能见怪不怪的无动于衷? 难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙? 善于总结汲取经验教训， 警钟长鸣， 不为不仁之事、不取不义之财、 不染不正之风、 不干不法之举， 在行为处事准则上， 做到每日一省; 融“合规于实践”， 处处合规， 事事合规， 确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则， 在日常工作的合规操作上也要做到每日一省。

(结尾) 把“合规” 二字常放心间。 做到在工作中树立主动合规的意识， 从思想上认识到合规的重要性， 惟有如此， 才能在工作中自觉、 自律、 自我督促， 达到以合规意识促进合规操作、 合规经营的目的。 “基础牢固， 稳如泰山; 基础不牢，地动山摇”。

风险的防范与控制， 说到底是人的因素起着重要作用如果每个岗位的员工都能严格要求、 严格规范、 严格标准、 严格执行规章制度， 业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

合规是一种原则， 需要我们每一个人都坚守; 合规是一种信念， 需要我们每一人都坚持; 合规是一种使命， 需要我们共同去完成。 只有我们把合规建设看做是每天必做的功课， 一点点地做好， 才能从根本上保证信合事业的稳固安全发展。

银行合规演讲稿(篇7)

心系合规，促长效发展

合规是一种根植于我们日常工作每一个细节的文化；合规是一套流程，引导我们顺利完成复杂的业务；它是一把尺子，测量我们每一步的程序是否正确；是空气，感觉不到但不能缺少。“发展和实施合规风险管理的挑战，不亚于实施巴塞尔新资本协议所面临的挑战。”是的，合规问题正是目前银行业公认的足可影响行业发展和企业信誉的重大问题之一。

在我们的工作中，服从常常让我们感到不舒服。例如，我们的工作场所充满了监控，监控着我们的一举一动；而工作流程要求我们唱收唱付、严格验钞，会让每天的工作单一而枯燥；进出重要场所，要双进双出，严格登记，减慢工作速度。然而没有这些预先设置的保险措施，我们的工作会变的危险重重，不仅会危及我们的业务安全，危害银行的信誉，也会威胁到我们自己的人生道路。

相信我们都看过合规教育片里因为违规涉案而导致家破人亡的惨剧，我们大多数一线人员也都或多或少有过因为操作不恰当而丢钱丢单据的经历。如果我们都能参照业务制度做好职责内的每一个环节，不动违规的念头，不动懒惰的念头，我们必然能够顺利的做好我们的本职工作，走好我们职业生涯的每一步。

然而，要合规还是要违规总在一念之间，违规问题并不会因为我们动动口就烟消云散。在我看来，违规问题可以分为两类：不知违规和知其违规而为之。

不知违规，意在对业务制度不熟悉，不了解现行制度下哪些行为可行，哪些行为不可行。由于银行业务的快速发展和业务线的多重交叉，违规行为不在少数。可以说我们平时学习不好。

要结束这种现状，这就要求我们在日常工作学习中，既要多学习本条线的业务制度，也要多熟悉其他条线的业务制度，并且加深加深对于合规的理解。同时，我们也应该加强业务线之间的联系，更多地咨询和报告。 我们不会学习，并且会熟悉我们不熟悉的事物。这样，我们就可以避免犯不该犯的错误。

知其违规而为之，大都因为轻看业务制度，没有把业务制度放在心上，想着按照自己的方式去办理业务，这样很容易因为程序的不恰当而造成违规。而有些情况下，我们也会因为某些外界压力，而不按照规定的流程办理业务。这就要求我们从上到下理解合规的重要性。

我们自身也要清楚理解合规要执行在我们的每一项工作中。

然而，目前银行间激烈的业务竞争正影响着我们的合规理念。由于上级的压力、自身的目标和客户的希望，我们可能会动摇我们的合规理念。首先我认为，我们不应该因为墨守成规而倒逼我们的经营和政策，但是我们更不应该因为经营任务的迫切要求而遗忘合规。

这就需要我们的领导有一双敏锐的眼睛去识别风险，也需要我们广大同仁有一个清晰的头脑去认识风险进而规避风险。合规是我们经营的战车，它不仅保护了我们，而且促进了我们企业的快速发展。

作为邮政储蓄员工，我知道合规性是我们银行的重中之重。我们邮储银行要致力打造成国内大型零售商业银行，我们的主要战场在村镇、社区及其周边市场，我们的主要客户也是村镇和社区的广大住户商户。所以，严谨的业务流程、完善的服务体系会让客户很自然地对我们产生信任感，客户的信任就是我们业务发展的源动力。

目前卡消费模式的普及和移动支付业务的发展更要求我们要创造一个安全、方便、快捷的支付环境，因此我们也需要顺应时代的要求，日益完善我们的合规体系。我相信我行监管部门的严谨把控和我们日常工作的严格要求是行之有效的，我们一定会在保证合规的前提下，更好地服务社会，更好地发展业务，更好的树立邮政储蓄银行这一响亮的品牌！

银行合规演讲稿(篇8)

关于银行合规管理的演讲：树立合规概念并为违规举起剑

“人人合规，全社安康；一人违规，全社遭殃”。作为一名农信员工，要敢于和违规亮剑，亮剑是一种精神，是一种魄力，是一种面对违规现象动真格、敢碰硬的魄力，是我们新时代农信人的风采。

树合规理念，向违规亮剑

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我来自农信。我今天演讲的主题是树立合规理念，向违规者亮剑。

也许你是一个普通的出纳员，由于工作繁忙、疏忽大意，大量取现未经他人复核，造成违规；也许你是客户经理。办理贷款业务时，直接审批贷款，不查询客户个人信用系统，导致违规；再或许你是一名支行的行长，为了在竞赛中不被末位淘汰，虚增贷款，虚增存款，而造成了违规。诸如此类，违规现象在我们工作地每个环节普遍存在。

为什么滋生非法生长的土壤如此肥沃？

这似乎是柜员的一时疏忽，客户经理的疏忽，分行行长全体员工的利益，但违规行为已经存在。当违规行为成为一种习惯时，违规行为所引发的案件便应运而生。

通常会有一种想法：当别人成功时，我们常常钦佩别人的成功之花，而忽略别人为成功而付出的辛勤努力。同样道理，当一个大的金融案件发生时，我们往往注重的是处理了多少人，案件的影响有多坏，而很少去追溯案件发生的最初源头。

任何事情的发生，即便是错误的事情，也存在量变到质变的规则，所有案件的发生都是从最不起眼的违规开始的，而造成的结果更是让人扼腕叹息。

博兴农业银行一名年仅三十多岁的员工，因挪用客户存款购买彩票，不得不面临十余年的无自由生活；某地某建设银行大学生因为造存单办理质押贷款，事发后潜逃3个月被逮捕；我们农村信用体系中还有一个分支机构主任，因非法贷款罪被判无期徒刑。等待他的是遥遥无期的铁窗生活，那嗷嗷待哺的烂漫天真的孩子，那望眼欲穿年轻美貌的妻子，那含辛茹苦白发苍苍的双亲……，如果当初他们能合规合法的办理每一笔业务，又怎会落得如此惨淡的下场？

违反规定，为什么像夏天的苍蝇，今天拍一组，明天又成群出现？

工作中，稽核检查、常规审计、飞行检查等等，各种检查形式多种多样，发现的违规问题更是比比皆是，而我们往往所注重的不是怎样看待发现的问题，而是怎样隐瞒问题不让发现；我们要注意的是，如何让检查组提早离开，而不是纠正存在的问题。所以一个地方被检查了好几次，同样的问题经常继续存在。如此以来，所有的检查都成为形式，治表不治根，所以违规继续进行。

究其原因，不是制度不完善，也不是审计不及时，而是合规管理理念没有深入人心。人的思想是万物之源。如果思想上没有公人的观念，就很难付诸行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性，而是为了制度规避违规，那么违规永远会是野地的杂草，遇风则生。

因此，树立合规管理理念，改变每一个员工的违规观势在必行。

我希望，我们的领导能科学决策，加强制度建设，为我们创立合格的规，我希望，我们的领导能率先垂范，以身作则，严抓落实，我更希望，我们的员工能知规守矩，合规操作，自己主动合规，拒绝被动违规，杜绝一切盲目违规、盲从违规。让合规理念牢牢扎根于我们心中，让合规文化成为资本，那么我们拥有的将是最坚实的精神墙。

每个人的内心都有一架天平，总在衡量着一种得失，一种抉择，公与私，权与利，美与丑，违规与合规，所有的念头都在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会产生不一样的效果。

合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是每个人都应坚持的立场；合规文化是一种潮流，它要求我们都要与时俱进。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。相信合规文化一定能够延续春雨，润物细无声。

在每位员工的心中生根发芽。

《亮剑》中李云龙曾说：狭路相逢勇者胜，要敢于和敌人亮剑。剑是一种精神，一种思想境界，一种敢于面对困难的勇气。

在农信快速发展的今天，我们需要这种精神，需要这种魄力，我们有着正确的合规理念做向导，有着科学的合规制度做后盾，那就让我们每位农信人秉承这种敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合规之剑，摒弃陋习，将一切违规行为斩于剑下。

银行合规演讲稿(篇9)

银行内控合规演讲稿(一)

尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!我是来自xx支行的xx,我演讲的题目是:塑合规文化,造合规中行。

有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：

“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们:

规则不是束缚和障碍，而是维护社会秩序和生存环境的无形安全网

是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.

也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了中国银行的声誉.

细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.

案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制度实事求是闯新路演讲稿(一)

为深入学习党的十七届五中全会精神，进一步推动创先争优活动的开展，加强生物中心党建工作，提高中心党员及干部的党性修养，根据生物中心党支部统一部署，紧密结合生物中心创先争优主题活动，2010年11月24-27日，在生物中心支部副书记、副主任马宏建及贾丰副主任的带队下，中心一行10余人赴井冈山地区进行了为期三天的学习调研。

本文网址：//m.1467.com.cn/yanjianggao/83137.html